从社会公平的角度反思我国社会保障的缺失

社会保障制度是实现社会公平的重要保证,社会保障公平是社会公平的重要内容,包括社会保障起点公平、机会公平、结果公平三方面的内容。我国社会保障公平性存在的问题,主要有保障范围、保障待遇、保障过程的公平性缺失。     

我国公务员工资公平性问题研究

公务员工资存在不公平现象，主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析，并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。     

影响中国目前收入分配公平性的因素分析与税收政策选择

中国目前正处于经济转型时期,影响收入分配公平性的因素多种多样,该文主要分析了历史因素、制度因素和经济因素,并对收入分配不公平的现状提出了税收政策选择,主要是完善个人所得税制度,调整税制结构,实行推定课税制度.     

影响中国目前收入分配公平性的因素分析与税收政策选择

中国目前正处于经济转型时期,影响收入分配公平性的因素多种多样,该文主要分析了历史因素、制度因素和经济因素,并对收入分配不公平的现状提出了税收政策选择,主要是完善个人所得税制度,调整税制结构,实行推定课税制度。     

基于促进公平的社会保障制度建设问题探析

公平性是马克思主义社会保障思想的基石,坚持社会保障公平性,就能使社会保障制度起到社会安全网和稳定器作用。而我国现行的社会保障制度还很不完善,没有很好发挥其调节收入差距、维护社会公平的职能,甚至在某种程度上还起着"逆调节"作用。对此,必须以促进社会公平为基点,通过扩大覆盖范围、优化制度设计、提高统筹层次和立法等途径,加快我国社会保障制度建设。     

中国财产税的公平性分析

作为地方政府征收的税种,财产税的功能主要是为地方政府筹集财政收入和调节收入差距,促进收入的公平分配。在阐明财产税公平含义及其衡量标准的基础上,从横向公平和纵向公平两个维度,对我国同类财产和不同类财产所承担的税收负担进行分析,结果表明我国财产税的公平性较弱,未能充分体现公平原则。应该将分散的个别财产税制度转变为统一的财产税制度,并采用宽税基和低税率相结合的综合财产税制度,以市场价值作为财产税的主要计税依据,适时开征遗产税和赠与税。     

教育公平视域下的穷人教育研究

从教育公平的视域看待穷人教育问题。从教育公平的基本涵义入手，分析教育公平的理论，最终强调穷人教育在制度上要建立一个“亲近穷人的教育制度”。用教育的公平性来化解贫富不均和两极分化的问题，在这一意义上，关注穷人的教育问题有助于社会主义和谐社会的构建和健康发展。     

我国城乡居民社会保险制度改革的反思与优化

党的十八大以来,我国城乡居民社会保险制度改革在制度体系、覆盖范围、保障水平、服务能力和基金运行等方面取得了显著成效。但随着内外部环境的深刻变化,城乡居民社会保险制度的公平性、灵活性和可持续性仍需进一步反思。文章认为,未来应从制度层面、需求层面和供给层面着手,建立健全城乡居民社会保险制度体系,增强居民参保的内在动力和外在支持,提高与制度配套的公共服务能力和水平。     

新型农村合作医疗的运行效率、筹资与基层政府行为

现阶段新型农村合作医疗制度试点的重点之一是如何在公平与效率之间找到新的均衡。这项制度在农村稳步推开,缓解了医疗服务中长期存在的公平效率问题。但自该项制度实施以来.调查点居民卫生可及性公平仍有待改善,筹资存在垂直不公平问题,卫生服务利用公平性有所增强,但改进余地很大。资源配置效率有所提高,但并不明显;医疗机构间缺乏竞争,成本软约束导致医疗机构低效率运行。因此新农合制度实施过程中的公平性,还有待政府进一步改善,同时以公平为前提,提高资源配置和服务效率。     

农民养老金水平的跟踪与思考

在已基本实现新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险全覆盖的基础上,依法将这两项制度合并实施,在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度,标志着全体公民在相同的养老政策体制下平等参加、公平享受养老服务,必将改变一直以来农民低水平的养老金待遇。文章以江苏省启东市为视角,跟踪与思考农民养老金水平,以期建立养老金水平的正常增长机制,推动城乡居民养老保险公平健康发展。     

服务公平性构成维度综述及未来的研究方向

文章回顾了服务公平性自其产生至今的主要文献,提出了服务公平性四因素结构(即结果公平、程序公平、交往公平和信息公平)。最后,介绍了服务公平性今后的研究方向。     

高等教育大众化过程中的教育公平性存在的问题及对策

随着我国高等教育大众化过程的不断深入，在教育公平性上出现了许多新的问题。本文分析了这些问题的主要变化及其原因，提出了促进教育公平的对策，主要是改革现行的高考招生录取制度，完善贫困生资助制度和收费制度，加强对教育腐败与教育特权的监督，深化教育体制和办学体制改革等。     

1995-2002年中国农村税费公平性评估

本文利用1995年和2002年两次大样本调查数据,根据多种税负公平性定义及测度,从不同角度评估农村税费的公平性。分析发现这一时期我国农村税费体系呈现出对公平性的较大偏离,纵向不公平和背离“累进性原则”尤为突出,因而农村税费实际放大了家庭可支配收入的不平等。但在这一时期农村税费体系对公平性的偏离表现出明显的改善趋势,这主要得益于20世纪末、本世纪初的农村税费改革带来的费的公平性的提高。     

高等教育大众化过程中的教育公平性存在的问题及对策

随着我国高等教育大众化过程的不断深入,在教育公平性上出现了许多新的问题.本文分析了这些问题的主要变化及其原因,提出了促进教育公平的对策,主要是改革现行的高考招生录取制度,完善贫困生资助制度和收费制度,加强对教育腐败与教育特权的监督,深化教育体制和办学体制改革等.     

内蒙古城乡医保并轨运行中存在的问题与对策研究——以呼和浩特市为例

城乡居民基本医疗保险制度的并轨实施,消除了城乡居民的医疗保障差距,扩大了受惠群体,城乡居民都可以享受到公平、高质量的医疗服务.本文在对呼和浩特市城乡医疗并轨运行现状梳理的基础上,对缴费制度、基金运行、信息沟通中存在的问题进行了分析,从政策完善、提高居民的参保率、建立健全信息反馈机制等方面提出优化对策,为内蒙古城乡居民基本医疗保险制度的稳健运行提供参考.     

展会的服务公平性对参展商重复参与意愿的影响研究

提升服务质量已经成为展会组织者提高参展商满意度和忠诚度的重要手段。但展会存在信息不对称的现象,这会导致出现服务公平性问题从而严重削弱参展商感知的服务质量,进而影响其重复参与意愿。本文以2019太原国际汽车展览会的参展商为调研对象,运用SPSS19.0实证分析并探讨了参展商感知的服务公平性、服务质量、满意度和重复参与意愿的影响关系。结果表明:第一,展会服务公平性包含:结果公平、程序公平、交往公平和信息公平这四个维度,且它们对服务质量的影响程度不同;第二,参展商感知的服务公平性对服务质量、满意度、参展商的重复参展意愿均产生显著的正向影响。     

企业员工薪金问题的公平性研究

薪金作为企业与员工之间的一种公平性交易,员工关心其薪金是否受到公平待遇,而这种公平性是员工通过内部一致性与外部竞争性来察觉的,但目前我国大部分企业薪金措施缺乏内部一致性与外部竞争性。本文建立企业员工薪金制度的回归模型,以确定具体的企业员工薪金标准,从而实现企业员工薪金公平性。     

基于公平视角下的经济适用房回购制度

本文从经济适用房回购制度的概述出发，分析经济适用房回购制度的公平性，并认为实行经济适用房回购制度可以抑制投机现象，起到抑制高房价等作用，得出经济适用房回购制度是公平的，可以实行的结论。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

公平是人们的基本需要,也是全人类追求的共同目标,在过去的40多年里,企业管理学术界对公平性进行了大量研究,薪酬管理公平性是研究中的热点.薪酬是员工最关心的问题,薪酬也是企业吸引、鼓励和留住优秀员工的重要措施,如果企业没有做好薪酬管理工作,员工认为企业的薪酬管理不公平,即便有完美的奖励制度与监督制度,也无法激励员工努力的工作,因此,加强企业薪酬管理工作的公平性可以实现企业更长远的发展.本文着重论述了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响方面的内容.以薪酬管理公平性以及工作绩效为主要研究对象,探讨两者之间的关系.     

关于个人所得税中扣减额及速算扣除数的思考

扣减额和速算扣除数已成为个人所得税中常用的计算工具，虽然他们的应用可以简化运算，但是过广泛的应用会违背税收的公平性原则。本文主要分析扣减额和速算扣除数所带来的不公平现象并提出解决办法。