企业文化如何与人力资源管理有效整合

随着知识经济的快速发展以及企业文化理念的深入人心,整合企业文化与人力资源管理对于企业提升其竞争力,促进其长远发展中的重要作用已被广大企业管理者认可。并积极的在本企业中实行。但我们在认识到二者相互促进关系的同时,更充分的认识到二者之间存在的一些冲突,并在具体的整合过程中予以重视,以发挥二者之间的相互促进的作用,实现二者的...     

中庸思想融入企业人力资源管理的价值研究

人力资源越来越成为现代企业提升核心竞争力的关键因素,而一套适用于中国市场发展实际且行之有效的管理思想是企业做好人力资源管理工作的金钥匙,中国传统文化宝库中的中庸思想在其中发挥着重要作用。千百年来,中庸思想作为为人处世的重要原则,对民族性格的塑造、思维方式的定格产生了深远影响,其背后蕴藏的管理哲学对现代企业人力资源管理具有重大借鉴意义。本文通过挖掘中庸之道的思想内涵,结合企业实践案例和管理问题,创造性地提出适度管理、整体管理、动态管理及和谐管理的中庸式管理理念,为企业完善人力资源管理体系提供了创新型启示和思路。     

对人力资源管理与企业文化有效协同的探讨

企业的文化是这个企业的灵魂,企业文化指的是在以管理为根本目标的基础之上,文化与文化为媒介的管理理论相互结合。人力资源管理是在企业日常管理之中最主要的职能,它的运作与企业文化密不可分。文章首先对人力资源管理和企业文化的概念进行了详细的论述,然后分析了企业文化在企业人力资源管理上的重要作用。     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业文化影响着人力资源管理活动,对企业核心竞争力有着持久的影响。进行人力资源管理,要充分考虑企业文化对员工的作用。本文根据我国的国情,研究企业文化与人力资源管理之间的关系,研究企业文化如何作用于人力资源管理,以及人力资源如何对企业文化产生作用。通过深入的研究明晰企业文化与人力资源管理的相互影响途径、特征和规律,以求对实际人力资源管理工作有所启发。     

人力资源管理与企业文化创新研究

面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的中国企业认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业人力资源管理的关键。本文首先阐述了人力资源管理和企业文化创新的内涵,然后分析了两者之间的关系,最后提出相关的对策。     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业文化与人力资源管理有着密切的联系:企业文化是人力资源管理的依据和关键,人力资源管理是企业文化建设的重要途径和载体。企业文化的研究与应用开创了基于"文化人"假设的文化管理时代,人力资源文化管理强调企业文化与人力资源管理的匹配和人力资源管理个主要环节相互支撑和促进。     

企业人力资源管理的有效边界

我国企业人力资源管理（HRM）“热”而不“强”的局面一直没有得到较好的改善,特别是人力资源管理越位和缺位的问题十分突出。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图寻找到审视人力资源管理危机与变革的新视角,以此能够更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。     

企业文化与人力资源管理

在适合企业发展阶段的企业文化影响下,即使公司的管理体系不太完善,也会使公司有很强的执行力。相反,如果企业发展阶段与企业文化不相适应,那么企业的执行力与经营管理目标的落实就会大打折扣。力资源管理只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企业的人力资源管理工作更富有生命力,更具有战略性。     

企业文化与人力资源管理

企业文化是企业的一个宏观系统,而人力资源是此系统的建立者、捍卫者和辅导设计者。企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有明确价值取向、高尚道德境界和共同理想信念的企业工作群体。它是在人力资     

企业人力资源管理与企业文化互动性关系研究

人才是推动企业发展的重要资本,人力资源是企业最重要的财富。而企业文化对人力资源起着重要的推动作用,"以人为本"的企业文化探究成为了管理学的热门研究方面。本文从企业文化与人力资源建设的关联性出发,提出了企业文化与人力资源管理互动模式的基本思路,最后针对如何将企业文化与人力资源工作更好的结合提出了一些建议。     

企业文化在企业人力资源管理中的构建研究

当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足,究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。文章从这一角度入手,着眼于对企业文化以及企业人力资源管理的研究,分析现阶段存在的问题,探究企业文化在企业人力资源管理中的建设途径与措施,希望能够引起同行人员的高度关注与重视。     

企业文化在企业人力资源管理中的构建研究

当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足,究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。文章从这一角度入手,着眼于对企业文化以及企业人力资源管理的研究,分析现阶段存在的问题,探究企业文化在企业人力资源管理中的建设途径与措施,希望能够引起同行人员的高度关注与重视。     

将思想教育工作融入企业人力资源管理

人力资源管理与思想教育工作原本是两种性质不同的工作,但随着人力资源管理理念的不断创新和深化,两者相互渗透、相互借鉴的性质在不断扩大和强化,特别是源于西方的人性化管理理论产生之后,使这种扩大和强化发生了质的变化.在如今的企业人力资源管理中,管理者正逐步将关注点从制度转移到员工身上.正如管理大师杰克·韦尔奇所言:我始终信奉以人为本的思想,始终相信,人是我们最重要的资产.     

关于企业人力资源管理与企业文化

每一个企业都有属于自己的“文化”，是企业中独特的价值标准、历史传统、观念、道德、行为规范、生活信念、习惯作风等，这种文化与企业的人力资源管理活动息息相关。企业文化的质量对人力资源开发效果的正面影响是显而易见的，但是，我国企业的人力资源管理活动与企业文化的结合还不够充分，远远不能实现用企业文化最大限度地开     

企业文化与人力资源管理的互动研究

本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析，指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响，同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中，对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合，才能实现企业成功。     

有效激励在企业人力资源管理中的机制研究

随着经济全球化竞争的加剧,人力资源开发和利用成了企业急需解决的问题,如何使得企业在竞争中保持优势,达到长远目标,本文从有效激励在人力资源管理中的机制进行分析,提出了几点自己的想法。     

企业文化在人力资源管理中的作用研究

现代的企业越来越重视人力资源的管理,企业文化作为人力资源的管理的润滑剂,是企业集体员工的一种精神体现,它对于员工的工作具有积极地作用。本文以论述企业文化的内涵、讨论企业文化与人力资源管理之间的管理,最后得出企业文化对于企业的人力资源管理的作用。     

基于企业文化的战略人力资源管理研究

单纯的人力资源管理职能活动并不能明显的提高企业绩效,构建基于企业文化的战略人力资源管理体系,是寻求企业绩效提升的一种尝试,本文试图从战略招聘、培训、绩效管理及薪酬管理几个方面入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系,以期对人力资源管理理论及实践有所帮助。