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实践中，无固定期限劳动合同是劳动纠纷的高发地带。新颁布的《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的含义及其适用范围。如何正确理解该法律条文，是邮政企业加强无固定期限劳动合同管理所面临的首要问题。 相似文献
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实践中，无固定期限劳动合同是劳动纠纷的高发地带。新颁布的《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的含义及其适用范围。如何正确理解该法律条文，是邮政企业加强无固定期限劳动合同管理所面临的首要问题。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行;《企业会计准则第9号职工薪酬准则》（简称《职工薪酬准则》）由财政部制定并印发,自2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行,其后,国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,财政部会计司组织编写了《企业会计准则讲解》。熟练掌握《劳动合同法》与《职工薪酬准则》（以下简称＂一法一则＂）及其他相关规定中关于职工范围条款,对于指导人力资源管理部门和财务部门的工作协调与配合具有现实意义。笔者对＂一法一则＂中关于职工范围的比较有如下观点： 相似文献
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当前，邮政企业在学习和执行《劳动合同法》，进一步理顺劳动关系的同时，也要抓紧做好企业规章制度的重新制定工作，清理与《劳动合同法》不一致的规定。 相似文献
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2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》并于2008年1月1日起施行。《劳动 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已分别于2008年1月1日和5月1日实施。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正在制订,征求意见稿已经对外公布。可以说,对劳动者的保护以及劳动法律问题已经成为社会热点。当前,电信运营企业为实现持续、健康、稳定发展,正在大力推进业务外包工作,主要的做法就是把运维、客户服务等劳动密集型业务发包给外包公司, 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。1995年1月1日开始施行《劳动法》后，法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系。几年来，经历邮电分营、电信重组后，一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化，一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法，使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题，例如法律法规适用不当，操作不规范，程序不合法等，导致劳动争… 相似文献
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目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。 相似文献
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浅谈邮政企业劳务派遣管理模式创新 总被引：1，自引：1，他引：0
文章介绍了邮政企业劳务派遣活动产生的背景、现状以及《中华人民共和国劳动合同法》的新意,探讨了实施新的《劳动合同法》后邮政企业创新劳务派遣管理模式、盘活人力资源、和谐劳资关系的措施。 相似文献
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１９９９年７月５日，是《劳动法》颁布五周年纪念日。回顾这五年，邮电企业在贯彻实施《劳动法》过程中，不仅有效地维护了职工的合法权益，同时也充分调动了广大职工的生产积极性，促进了邮电事业持续、稳定、高速的发展，推动了邮电企业的改革，增强了企业经营者依法规范企业管理和劳动者依法维护自身合法权益的意识。但我们也必须看到，贯彻实施《劳动法》的工作还存在一些差距。少数企业领导认识不到位、劳动用工不规范、劳动标准不落实的现象依然存在。特别是邮电分营之后，随着企业经营管理体制和运行机制的变化，劳动合同、集体合同… 相似文献
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近日，有邮政委代办人员向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自己自１９８５年受聘于邮政局，先后从事过多个岗位的工作，遵章守纪，兢兢业业，出色地完成了本职工作，但邮政局一直未给自己办理劳动保险，并于近期解除合同，使自己陷于困境，为此，要求委员会裁定邮政局为自己补办劳动保险，并签订无固定期劳动合同。邮政局则辩称，依据《邮政法》及其实施细则的规定，邮政局与委代办人员签署的是委代办协议，而不是劳动合同，双方形成的关系是委托合同关系而不是劳动合同关系。仲裁委员会认为，邮政局没有为当事人办理劳动保险的义务，解除委托… 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有法律约束力。电信企业在经历邮电分营、电信重组后，人员的流动，特别是中高级技术和管理人员的流动速度明显加快，目前电信业的发展正面临着前所未有的挑战，几大电信运营商之间、众多实力强大的民营通信企业之间以及他们相互之间的“人才争夺战”也愈演愈烈，由此而引发了一系列的劳动争议纠纷，且呈逐年上升的趋势。电信企业在处理劳动争议纠纷时也存在不少… 相似文献
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《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）将于今年１０月１日正式施行，同原来的几部经济合同法相比，新《合同法》更加强调了平等、自愿、公正和诚实信用的原则，吸纳了各国在合同管理方面先进的思想、经验，突出了保护债权人、消费者的利益，以及促进交易、繁荣经济... 相似文献
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近年来,企业当中的劳动争议案件时有发生。如何依法及时处理劳动争议案件直接关系到劳动关系的协调和稳定,关系到企业和职工的合法利益的维护,关系到企业生产的正常运行和各项改革措施的顺利实施。笔者依据《劳动法》的有关规定,对劳动争议处理中涉及的几个法律问题予以论述。一、处理劳动争议的基本原则劳动争议又叫劳资纠纷,是指劳动者与用人单位之间关于劳动权利、义务所发生的争执。邮政企业与职工在履行劳动合同过程中发生的纠纷均属于劳动争议,具体包括因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职、解除或终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外,邮政企业与职工之间没有订立书面的劳动合同,但如果已形成劳动关系后所发生的纠纷也属劳动争议的范围。根据《劳动法》的规定, 相似文献
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九届人大二次会议通过的统一的《合同法》，是调整和规范社会主义市场经济秩序的基本法律，也是邮政电信企业参与市场运作的基本依据。统一的《合同法》体例完备、内容丰富，构建了市场经济交易行为的基本规范。统一的《合同法》的出台，为邮政电信企业的改革和发展提供了... 相似文献
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分析了当前邮政企业劳动争议纠纷的主要类型和劳动争议的法律适用问题，提出邮政企业应按照法律程序与劳动签订或解除劳动合同，依法树立举证意识，以有效处理企业与员工的关系，预防劳动争议纠纷。 相似文献