上海市城镇职工个人账户养老金精算研究

该文以上海市城镇职工为例,对现行城镇基本养老保险中个人账户养老金进行精算分析。研究方法为在建立基本模型的基础上,对相关参数进行赋值,测算个人账户养老金的积累额、月计发额及工资替代率水平,分析不同因素对个人账户养老金月领取标准及个人账户养老金替代率的影响。     

养老保险的替代率和缴费率分析

在养老保险体系中，养老金工资替代率和缴费率占有非常重要的位置。替代率和缴费率设定是否适度，将会直接影响社会稳定与养老金财政平衡。本文通过国内外大量数据的比较分析，认为现阶段我国养老金工资替代率和缴费率都偏高，过高的替代率和缴费率将不利于实现养老保险制度的公平与效率，不利于制度的可持续发展，因此应该想办法降下来。     

辽宁省农村基础养老金适度水平探讨

本文在对农村基础养老金适度水平的内涵界定的基础上,对农村基础养老金适度水平进行测算,基于恩格尔系数法确定适度水平下限,基于扩展线性支出法确定适度水平上限。     

养老金替代率的测控模型

本文通过分析山东省职工的平均工资得出:工资取对数后的散点呈近似线性变化,采用线性拟合得出增长率,建立了一个微分方程模型,求得拟合工资指数函数,预测出未来七年内的工资。利用某企业职工工资的样本数据,作为缴费指数的参考值,得出平均缴费指数的计算公式,求得多种情形的养老金与养老金替代率。     

养老金替代率的测控模型

本文通过分析山东省职工的平均工资得出:工资取对数后的散点呈近似线性变化,采用线性拟舍得出增长率,建立了一个微分方程模型,求得拟合工资指数函数,预测出未来七年内的工资.利用某企业职工工资的样本数据,作为缴费指数的参考值,得出平均缴费指数的计算公式,求得多种情形的养老金与养老金替代率.     

个人账户收益率对收入替代率影响的定量分析

城镇职工养老保险个人账户空账运行,不能保证其收益率,这就降低了个人账户养老金的收入替代率,影响职工退休后的生活水平。本文就这一现象,通过描绘个人账户收入替代率与其收益率的关系曲线,发现收益率对替代率的影响,分析收益率对不同退休年龄和不同工资增长率的影响程度。     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。     

农村社会养老保险替代率的初步探讨

本文在养老投资模型的基础上,探讨我国现存的基本养老金替代率水平,其中农村社会养老保险替代率的统计数据来自江苏省阜宁县沟墩镇农保所,然后进一步揭示出农村社会养老保险的养老金替代率极其低的问题,由此提出解决方案和相应的政策建议。     

基本养老保险替代率指数化调整机制研究

退休职工的基本养老保险替代率随退休时间的延长而递减,降低了老年人的退休生活水平,为保证老年人得到相对公平和稳定的养老保障,养老金替代率必须进行适时调整。该文研究表明：养老金替代率的指数化调整是一种较好的适时调整手段,而且按物价指数调整替代率有利于保持养老保险基金的长期收支平衡;指数化调整所需要的成本,主要由社会统筹账户承担;为实现社会公平,可以针对不同的收入阶层实行歧视性的调整政策。     

从养老金替代率角度分析企业职工基本养老保险保障水平

社会保障理论应用养老金替代率的概念来衡量社会养老保障水平.企业职工基本养老保险保障程度取决于企业职工基本养老保险的政策发展以及在职职工收入水平和我国人口结构等因素.文章在养老金替代率概念的基础上,修正其计算因子,通过计算不同因素影响下的养老金替代率水平,阐述了现行制度下的企业职工养老保险保障水平仍有很大的欠缺.     

延长退休年龄能提高社会养老保险基金的支付能力吗?

本文通过构建我国社会养老保险基金支付能力的精算模型,研究了延长退休年龄后,基金支付能力的变化情况。结果表明,延长退休年龄不一定能够增加养老保险基金的支付能力,因为延长退休年龄后,虽然缴费期限延长了,缴费收入增加了,但养老保险基金支出也增加了,最终结果就是不确定的,要受到很多因素的影响,包括利率、社会平均工资增长率、在职职工工资增长率、养老金增长率和死亡率分布等等。如果要通过延长退休年龄来提高养老保险基金的支付能力,应全面分析各种相关因素的共同作用,否则适得其反。     

The optimal size of Japan's public pensions: An analysis considering the risks of longevity and volatility of return on assets

There are two main pension systems: the Defined Benefit (DB) pension system and the Defined Contribution (DC) pension system. Each system has advantages and disadvantages. This paper investigates to what degree Japan should maintain a DB public pension system which offers the benefit of sharing risk and to what degree Japan must adopt a DC pension system to eliminate intergenerational imbalance. The risks of longevity and volatility of return on assets are incorporated into the simulation model. As a result of the simulation analysis, a replacement rate of 20–30% would be adequate for future generations if the expected return on assets and the wage growth rate are at the same level. Meanwhile, if the former is 2% points larger than the latter, a replacement rate of 0% or full-scale privatization would be desirable.     

基于适度缴费的企业年金保障水平实证研究

依据各行业的盈利能力分别测算各行业的年金适度企业缴费率;根据OLG两期模型测算个人最优年金缴费率;构建年金替代率模型,测算企业年金适度保障水平。研究表明：全行业有支付能力的企业年金缴费率约为6．36％;最优年金个人缴费率为5．94％;适度缴费率下企业年金的替代率为25．17％,优化年金缴费结构可以提高年金的养老保障程度;提高个人年金缴费税惠额度,可以鼓励和加快年金发展。     

农村养老模式的国际比较及其借鉴

按照覆盖范围、保障水平以及养老保险基金的筹集、管理和发放方式,世界各国农村社会的养老保障主要分为社会保险型、社会福利型、个人储蓄型和社会救助型四种模式。这四种养老模式也各有其适用的范围和特点。农村养老模式及其代表国家的实践对中国的启示是:农村社会的养老保险制度必须和国情相适应、循序渐进地解决农民养老保障问题、注重法律规范、政府给予财政支持、建立多层次的农村养老保险体系等。     

Impact of the National Pension Fund on the Suitability of Elderly Pensions in Thailand*

This study combines a traditional hypothetical worker approach with the techniques of stochastic forecasting to provide a better sense about the suitability of the pension system for formal sector private workers in Thailand. With regard to the proposed defined‐contribution pension, we find that workers with a 40‐year career can only expect a median replacement rate of approximately 13–14 percent of their final 5 years of income. Most of the pension benefits will still likely come from the unsustainable defined‐benefit pension system and further reforms will be needed to maintain suitable pensions.     

公办高校养老保险改革影响与对策研究——基于双轨制度分析

“双轨制”的养老保险制度存在诸多弊端。通过分析“双轨制”的特点以及发展脉络,指出公办高校的养老保险改革势在必行,但改革对教师个人、公办高校以及国家来说影响深远,如加大教师的自由流动,促进高校人事体制改革,体现社会主义制度的公平;但也存在不利的影响,如可能引起高校教师的不满,降低高校的人才竞争力,转轨成本巨大等。研究提出政府要积极主导,加大资金支持,提高养老保险的统筹层次,逐步建立体现教师职业特点的养老保险体系;高校要积极行动,从舆论引导,相关政策的落实等方面配合改革的开展。     

日本养老经验对我国社会养老服务体系建设的启示

我国已经进入了老龄化社会,但社会养老体系建设却还处于初级阶段,还有很多的理论与实践问题需要进一步的探索。日本作为邻国,应对老龄化的成功经验对我国来说具有现实借鉴意义。当前必须以居家养老为核心,重视发展居家养老服务体系,建立专业人才培养制度体系、培养高素质养老服务人才,把老化预防与康复作为我国社会养老服务体系建设的重要内容,坚持多元化养老主体的发展方向,才能促进我国社会养老体系建设的可持续发展。     

What Drives Pension Indexation in Turbulent Times? An Empirical Examination of Dutch Pension Funds

This paper identifies the key factors influencing indexation decisions in turbulent economic times within defined benefit plans using a unique panel dataset of 166 Dutch pension funds from 2007 to 2010. Key drivers of indexation are the funding ratio, inflation and real wage growth. The type of pension fund and the interest rate exposure are also statistically significant, although the latter effect is nonlinear. The asset allocation has no significant effect on the level of provided indexation as this is already captured by the funding ratio. We also examine the relation between policy ladders and the actual level of provided indexation. This study finds that a policy ladder with an upper limit equal to a 100 % real funding ratio is able to predict the actual level of indexation more accurately than a ladder with an upper limit based on a pension fund’s required nominal funding ratio. The latter tends to overestimate the actual level of indexation.     

家庭养老是现阶段农村养老保障制度的主体

农村养老问题已经成为重要的社会问题,不少人士认为,通过建立农村社会养老保险制度可以解决农民的养老问题,这种观点尤其在新农保制度开始启动后得到了支持。文章通过从农村家庭养老的历史变迁、农村家庭养老存在的社会文化和经济基础及新农保制度设计等方面进行分析,认为家庭养老仍是现阶段农村养老保障制度的主体,并提出构建农村养老保障体系、发挥基层组织作用、完善农村家庭养老法律制度和加快农村经济发展等完善家庭养老的对策。