以建设学习型政党推动科学发展

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。我们要把加强和改进党员干部的学习摆在更加突出的位置,努力使我们党真正成为科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的马克思主义学习型政党。     

“后科举时代”的学习

我们极端重视学习的价值,但我们不知道什么是有价值的学习“学习型政党”、“学习型政府”、“学习型企业”、“学习型城市”、“学习型社区”、“学习型家庭”……这个曾经崇尚教育、又一度宣扬“知识越多越反动”的东方文明古国,正在掀起一轮学习的热潮,有人将之笼统地称为:“学习型中国”。新上升通道这一场全民学习热既是自上而下的,同时也是自下而上的。2002年11月,中共十六大明确提出要把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标和任务。其后,胡锦涛总书记在多个场合提出要促进各…     

重视发挥党校在创建学习型政府中的作用

学习型政府创建，一方面要靠机关工作人员的自觉性学习，形成“工作学习化、学习工作化”意识，摒弃要我学的思想观念，变被动学习、应付性学习为主动学习。另一方面．各级党校在推动创建学习型政府中也是可以有所作为的。比如说，创建一个良好的学习环境，倡导形成学习的良好氛围，形成一个鼓励学习、奖励学     

第二部分：策略 六招巧解中年员工难题

是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？     

建设学习型统计机构探析

在知识经济时代，各行各业各领域都在为应对不断变化的环境压力和日益增长的不确定性、不稳定性的挑战，而纷纷通过建立学习型组织来寻求生存、发展、变革和成长。统计部门作为一种特殊的政府组织形式，应该在学习型社会进程中拥有自己的声音和形象，要勇于提出建设学习型政府统计机构的目标，并为此作出适时适当的努力。     

健全新机制 探索新方法 谋求新发展

党的十五大以来，为了把市委中心组的理论学习提高到一个新水平，我们在总结以往理论学习经验的基础上，努力探索理论学习的新机制、新方法，谋求新发展。实践中我们体会到：理论学习要达到新水平，健全新机制是保证，探索新方法是手段，谋求新发展是目的。一、健全新机制。长期的实践使我们认识到，要把中心组的理论学习提高到一个新水平，一方面要靠提高认识、靠自觉性；另一方面必须有制度保证和机制的约束，在一定意义说，制度、机制建设更带有根本性、稳定性、制约性，能确保领导干部的学习“坐得住、学得进、用得好”，使理论学习持久…     

创建"学习型城市"的理论思考

本对创建学习型城市的相关理论进行了分析。章认为，建设学习型城市的核心在于通过一种组织化的学习活动，努力营造不断创新、不断进步的城市化和精神，提高城市的综合素质、运作效率和竞争能力，推进城市经济和社会事业的快速发展。通过分析，作认为，创建学习型城市具有很重要的现实意义，适应当代经济和社会发展要求的正确选择，有利于提高城市的竞争能力等。作指出，创建学习型城市的途径是，培育“活件”，形成一种创新化以及对政府进行“流程再造”，并发挥政府的先导作用；同时，全社会要普遍建立“学习型组织”．构筑社会化、开放式的终身学习体系。     

“大衣哥”没了大衣还能红多久

名气不能只靠一时的运气，更重要的是要靠长久的实力。实力来自何方？严格的训练和不懈的努力。朱之文在全国出名，要感谢央视龙年春晚。更要感谢那身不值钱的军大衣。就是那身再普通不过的军大衣赋予了他与专业艺术人员不同的特殊身份。     

我们靠什么来养老

中国已经步入商业化社会，人们在关注目前生活状态的同时也更加关心未来年老时的生活保障。传统观点，人们的养老主要靠社会养老和家庭养老。社会养老保险是人们最基本的养老支持，但以目前政策分析，人们只脆拿到退休前收入的1／3，落差非常大。而但随着社会的发展和家庭4-2-1结构的变化，靠家庭养老，生活也根本无法保证！因此，人们必须在拥有社保和家庭养老的同时。自我积累养老金。接下来，我们针对自我养老方式作详细分析。     

论争当学习型基层领导干部的几个问题

努力成为学习型基层领导者,是顺应时代发展大潮的必然抉择,是迎接事业挑战的有力回应和当前基层干部队伍建设的客观要求。＂学习型干部＂的动力来自干部内心而不是外力,要终生不渝、坚持创新并影响辐射社会与群众,并努力打造学习团队。广大基层领导者要通过深化认识,廓清思想障碍,来提高学习的自觉性;要把握向度,坚定目标,来提高学习的针对性;要弘扬优良学风,总结科学方法,来提高学习的质量与成效。     

浅析创先争优与学习型党组织建设

创先争优与学习型党组织建设是两个相互区别又密切联系的党建活动,两者互为依存、辩证统一:创先争优是建设学习型党组织的强大动力;建设学习型党组织是创优争优的基础工程。实践中,要努力促使这两者相结合,使其相辅相成、互为促进,进而推进企业安全生产、经营管理等各项工作顺利开展。     

激发企业活力 参与国际竞争

工商领域应对加入WTO，关键是激发企业活力，增强企业国际竞争力。从企业讲，要靠自身努力，靠深化改革、调整结构、技术进步、强化管理，提高企业整体素质和竞争能力。从政府讲，要善于运用WTO规则合法保护本国企业和产品健康发展。要以增强企业国际竞争力为核心，制定切实可行的措施，营造良好的环境。     

为转变经济增长方式提供人才支撑

人力资源开发是转变经济增长方式、实现可持续发展的重要保证。转变经济增长方式，关键是集聚人才，归根到底要靠人力资源的支撑和保障，要靠全体劳动者的观念更新、素质提高和能动性的充分发挥。转变经济增长方式，需要努力造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的高技能人才、科技创新人才和一大批企业经营管理人才。     

企业如何实施知识管理

企业知识管理的首要任务就是建立学习型组织。建立学习型组织首先要培养认真、勤奋的学习态度、责任心。要营造一种有利于学习的环境氛围。一个组织如果不学习新知识，是不可能取得进步的。解决某种问题、引进某项产品、重新设计一个流程等，都要求我们去认真观察变化着的世界，并采取相应的行动。     

创先争优——学习型党组织建设的持久引擎

深入开展创先争优活动，是当前及今后一段时间全党上下的一项重要任务。建设学习型党组织作为党的建设的一项战略部署，也必须在全党上下长期坚持和开展。那么，创先争优活动和建设学习型党组织之间是否存在紧密联系，如何使两者相互融合并相互促进，是我们在理论上首先要探讨和解决的深刻问题。     

“双培”——创建学习型组织的一条重要道路

创建学习型组织是现代最前沿的管理理论之一，它源于丛林般的管理理论的整合和进步。时任上海市长的徐匡迪在上世纪90年代初就首先提出了要创建学习型城市的口号。《第五项修炼》是创建学习型组织的一条道路，但是它提供给我们的是高屋见瓴的宏观理论，而创建工作更多的是实际细节的把握，需要的是符合国情和企情的创建渠道。正是基于这样求真务实的想法，我觉得“双培”是一种行之有效的方法，即：把中层干部培养成为学习型人才，把学习型人才培养成中层干部。     

论学习型领导班子的创建

十七届四中全会对新形势下加强党的建设进行了全面研究和部署,提出把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。领导班子建设是党的建设的重要内容,创建学习型领导班子,是把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体的重要载体和有效途径。建设学习型领导班子作为建设学习型社会的重要一环,是确保党的事业蓬勃发展坚实可靠的组织保证。在建设学习型班子中要抓住关键因素,努力把握出发点、着力点和落脚点,充分发挥出学习型班子的特色。     

投资公益：爱立信百年法宝——对话原爱立信中国公司首席市场官张醒生

我们注意到了爱立信长期、持续的发展。应该说．科技研发的雄厚实力创造了她的辉煌。但是．事实证明，任何一家能够取得像爱立信一样成就的企业，决不是靠“躲进小楼成一统”，“一心只读圣贤书”就能够实现的，必须靠更多的努力和勇敢的实践。     

适合的就是最好

当前，货代物流企业面临各式各样的挑战和困难，每个企业都有各自存在不同的问题。有个性问题，有共性问题；共性问题，要靠我们政府、我们的行业协会给予指路，但个性问题，就要靠我们企业自己去想方法解决。我们认为有三点很关键。     

创新案例——用制度规范学习

有了学习力，企业才可能保证持续的发展，深圳世纪人公司努力打造学习型企业。[编者按]