走向“世界工厂”的中国劳动力资源

目前世界经济一体化的重点是商品、服务、投资、金融的自由化,在一定程度上也包含高技术人员流动性的强化,但不包括一般劳动者尤其是发展中国家的低技能劳动者的全球性流动.这就为发展中国家提出了一个问题,即如何将不断扩大的流动性很强的国际资本与数量庞大的流动性很弱的国际劳动力进行结合.2001年中国加入WTO,成为中国改革开放进入新阶段的重要标志,也是世界经济一体化进程的一个重大事件.这意味着中国将进一步扩大开放,以更加积极的方式全面融入世界经济体系,在更大范围内配置中国的生产要素资源,尤其是十分丰富、廉价的劳动力资源.     

我国城镇劳动力市场供给分析——兼论“民工荒”的成因及对策

双重劳动力市场是我国二元经济在劳动力市场上的反应,随着统筹城乡经济发展战略的实施,城乡人力资本差别将逐步缩小,劳动供给弹性有逐渐缩小和趋同的趋势,双重劳动力市场最终将会被劳动力一体化市场所取代,其前提条件是加强农民工文化素质培养和职业技能培训,提高农民工工资和福利水平,降低进城门槛和减少转移成本,增加政府转移支付和各种社会保障。     

围绕“两个转变”按照“三化”要求加速劳动力市场建设

根据省委、省政府批转的市委、市政府《宜宾市加速实现“两个转变”总体方案》和《关于加速实现“两个转变”工作实施意见》的要求，按照劳动和社会保障部、省劳动厅关于劳动力市场建设的总体安排。经过两年来的努力，我市劳动力市场科学化、规范化、现代化“三化”建设取得了实质性进展。劳动力市场职业中介网络和信息网络初步建立，     

我国劳动力市场分割理论研究综述

改革开放以来,我国劳动力市场分割日趋明显,这严重阻碍了我国经济社会的发展.本文从劳动力市场分割理论的研究发展入手进行综述.     

劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述

从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和思考。     

人力资本理论与现行劳动力市场条件下的在职培训投资

传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下，分析了在职培训的投资与收益，其结论是：特殊培训由企业支付费用，而一般培训应当由员工自己付费。然而，在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下，企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢？本文根据现行的劳动力市场条件，对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正，从而为企业培训投资提供参考依据。     

海外资本“奇袭”房产三级市场

8月26日，顺驰（中国）不动产网络集团（原“顺驰置业”）、软银亚洲投资基金、美国凯雷投资集团在北京举行了战略投资签约仪式。软银亚洲、凯雷集团分别投资3000万美金和1500万美金，占顺驰（中国）不动产网络集团15％和7．5％的股权。这是迄今为止世界顶级投资机构首次与中国房地产中介企业进行合作，海外资金第一次将对于中国房地产市场的投资扩大到了“三级市场”领域。     

中国劳动力市场分割状况研究——基于工资决定机制的视角

针对目前对国内劳动力市场分割问题研究不足的问题,本文使用CFPS 2014年的数据,先后使用K均值聚类、回归分析、匹配的方法对中国劳动力市场分割情况、不同劳动力市场上的工资决定机制、劳动者进入各劳动力子市场的影响因素和市场分割程度进行了分析.本文发现,第一,中国的劳动力市场呈现出主要劳动力市场和次级劳动力市场并存的二元...     

“五·五”发展理念的时代价值——马克思主义发展的当代中国形态研究

创新、协调、绿色、开放、共享的五·五发展理念,将促进中国进入人类社会发展的全新时代。五·五发展理念有利于加速中国创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展的进程,为世界发展产生巨大正能量。五·五发展理念将推动全面建成小康社会和中国梦的实现,将推动中国特色社会主义道路建设、制度建设、思想建设的马克思主义发展。     

关于毛泽东“赶超”思想形成发展阶段划分研究综述

学术界关于毛泽东"赶超"思想的形成和发展进行了阶段的划分,主要有"两分法"、"三分法"、"四分法"和"五分法"等四种代表性的划分方法,本文对此进行了分析、梳理和总结。     

外包对中美两国劳动力市场的影响——基于要素禀赋理论下的模型分析

随着近几年外包的兴起和不断发展,美国陆续将企业的非核心项目转移到中国生产,中国,这个兼具劳动力、成本优势的发展中大国已经成为了承接国际服务外包的主要国家之一。当前美国的观点认为发包到中国将减少美国国内劳动力的使用,不利于美国劳动力的均衡发展,而中国同样认为,接受美国非核心项目的外包,只能解决低技术劳动力的就业,长期发展不利于中国产业结构调整。本文借鉴了要素禀赋理论,通过构建模型来分析大量涌进中国市场的外包企业对于中美劳动力市场的影响。最后针对当前世界贸易的现状对中国在未来承接外包提出建议。     

民营企业的内部劳动力市场:一个案例研究

何谓“内部劳动力市场” 20世纪六七十年代，一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战，创立了分层劳动力市场理论模型（segmented labour market．SLM理论），其中最有名的是二元劳动市场理论。     

农村劳动力流动“节约型”成本模式的构建

我国正处于工业化进程中，农村劳动力大量涌入城市，一方面解决了农村剩余劳动力问题，另一方面又加速我国现代化进程。但农村劳动力流动过程中所涉及的流动费用与流动成本问题，如果解决不好，会造成劳动力流动自然性与人为性损耗，并制约城乡经济发展，影响我国现代化进程。     

党建系统工程推进“三级联创”

上年以来，黄陵县委认真落实党的十七大关于新时期党的建设的总体部署利要求，按照“围绕中心，抓住关键，三级联动，系统推进”的思路，创造性地实施以“六大工程”和“四项行动”为丰要内容的党建系统工程，不断拓展和深化“三级联创”活动，为县域经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善

我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展. "民工荒"的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策.