董事会是反企业家精神的吗?

董事会是现代企业制度的核心,从本质上说,是为了在公司内部形成一种制衡、监督和科学决策机制,营造一种民主的决策文化。民主意味着企业领导人要礼贤下士、从善如流,听得进去反面意见,懂得妥协和让步。从字面上看,董事会的这些关键词是与企业家精神的核心理念是唱反调的。在一般意义上,企业家精神是指企业家群体身上所具有的勇于创新、敢于冒险的特质。创新和冒险就意味着可能要力排众议,     

美的创始人何享健卸任董事长方洪波接棒

美的集团近日低调完成"交接班",不同于民企普遍的"子承父业",70岁的民营企业家何享健将集团董事长的权杖交给了45岁的职业经理人方洪波。何仅担任美的集团的控股股东——美的控股有限公司董事长。据悉,何享健酝酿交接班已近十年。他卸任后,美的集团董事会将由清一色的职业经理人担任。新一届董     

企业家的接班潮

如若中国企业家实现顺利接班,保证企业能够在继任者手里依然高速发展,那么这无疑是中国企业最大的幸事担任行长14年之久的马蔚华近日正式卸任,三年前他曾表示"只要股东、董事会愿意让我干,我会一直干下去"。与马蔚华"国企式传位"不同的是,另一位大佬马云选择了自愿提前卸任,以全力以赴做好阿里巴巴集     

企业家精神

本期人物：王石 万科企业股份有限公司创始人,现任集团董事会主席。在他身上的光环很多,争议也很多。＂卖掉万科＂＂不负责任说＂＂不务正业说＂,对于这些,他有一些执拗的思考,同时也在身体力行地解释何谓企业家精神。     

把对“企业家”的制度建设作为振兴国有企业的重要突破口

如果说搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节，那么，企业家或经理的培养和成长则是建立现代企业制度的中心环节。改革开放以来，我们越来越重视企业家的地位和作用，曾提出了企业家是国有企业的“中流砒柱”，是“民族的脊梁”。但后来又有一种说法：在中国，只有党组织才是国有企业的“中流批柱”，只有工人阶级才是“民族的脊梁”，不能把企业家看作是“中流抵柱”和“民族脊梁”。我认为，在国有企业中，党组织的坚强领导、工人阶级的地位、企业家的作用，是一致的、统一的，不能把他们割裂开来甚至对立起来。企业家是在党组…     

外部董事制度是钥匙

建立外部董事制度是为了增强董事会内部的制衡,但制衡是手段而不是目的,更不能将制衡等同于制约,这一制度与发挥企业家作用、鼓励董事长干事创业不矛盾     

做有抱负的青年企业家 太子龙控股集团董事长王培火获评“全国优秀企业家”

5月11日下午,2012年中国企业家年会暨两江论坛在渝开幕。太子龙控股集团董事长王培火作为2011～2012年度"全国优秀企业家"的少壮派代表,在会前受到了中央领导接见与交流,并获得了"全国优秀企业家"荣誉奖杯。     

是荣誉，更是责任

新均衡时代谁是成长先锋？毋庸置疑,中国上市公司的优秀企业家们以其远见卓识和责任担当,率领企业推动着经济社会的进步与发展。在第六届金圆桌奖颁奖盛典上,100座水晶奖杯花落为中国上市公司董事会建设做出卓越贡献的单位和个人。而在获奖者看来,金圆桌奖是一种荣誉,更是激励、鞭策和责任     

企业家行为的制度分析

我国国有企业的经营者仍保持着追求不完全生产性利润的企业家行为特征,这是因为国有企业治理结构没有使经营者权责对称;缺乏保证国有企业经营者发挥其企业家职能的市场导向型社会网络;“二元性经理市场”难以保证国有企业选择具有生产性寻利式企业家才能的企业经营者。要改变国有企业经营者短期行为和不完全生产性寻利行为,使其不断表现出生产性企业家行为,就必须改变国有企业治理结构及其互补性的制度安排。     

企业家精神与经济增长

企业家精神是企业家群体所共同具有的价值观体系,主要体现为企业家的创新性、抗风险性、工作态度和价值观等特质。企业家精神作为一种社会的"无形资产",对一国经济的发展起到举足轻重的作用,它能在宏观范围内优化配置资源,诱发和促进制度和技术创新,因此我们要着力于企业家精神的培养,进而促进经济的发展。     

王启明等116人成“全国优秀企业家”

5月11日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2012中国企业家年会暨两江论坛在重庆举行,会上,泉州海天材料科技股份有限公司董事长王启明等全国116位企业家被授予2011～2012年度"全国优秀企业家"称号。据全国优秀企业家评选委员会介绍,这些受表彰的全国优秀企业     

企业管理者的制胜韬略

市场如战场，一个现代企业家就如同指挥作战的军事家一样，要有运筹帷幄的雄才和决胜千里之大略。否则是难以应对今日激烈竞争之市场的……     

持续创新,打造世界一流的煤炭科技产业集团——中国煤炭科工集团跨越发展纪实

跨越式发展赢得鲜花与掌声2012年5月11～12日,"2012年中国企业家年会暨两江论坛"在西部重镇重庆召开。在这场以"中国企业家:转型的驱动力"和"可持续发展与企业家责任"为主题的论坛上,来自全国各个行业的116名企业家受到了表彰。其中,有一位煤炭行业的企业家获评2011～2012年度"全国优秀企业家",他就是中国煤炭科工集团有限公司(以下简称"中国煤科")总经理王金华。这个奖项的获得,源自中国煤科成立4年来取得的多项为政府和     

转型时期中国民营企业家人力资本特殊性及成长特征分析

民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从创新内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在创新中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的创新作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了企业家这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。     

魔力私董会

正最后往往发现是老板的问题。也就是仁者如射,发而不中,反求诸己,多从自己身上找原因,这是私人董事会最大的价值所在突然之间,"私人董事会"这个时鲜名词频繁出现在企业家的耳边。至于何谓私人董事会,很少有人能说个明白。无论是百度还是维基百科,都对私人     

企业家地位长青的智慧

根据企业发展实际,确立符合自身需要的良好的公司治理机制,将有助于优秀企业家脱颖而出,并最终推动企业获得长期绩效"选拔、培养和保护企业家,充分发挥企业家作用。在企业改革发展过程中,企业家是偶然性因素,可遇不可求。在混合所有制企业中,不能简单地用行政方式选人,而要依市场方式选人用人,企业的领导团队应以企业家为核心,确立企业家在经营决策中的核心位置,确保企业家在混合所有制企业中长期稳定的领导地位,而不是在行政干预下走马灯似的换人。"在前不久"中国上市公司董事会金圆桌"论坛上,中国建材集团董事长宋     

李宁:走出无为陷阱

每年到公司主持几次董事会、一两次股东大会,平时交给职业经理人打理,自己游山玩水、修身养性,舒舒服服做甩手掌柜,是不少稍有点成绩的中国企业家的追求。只不过,所谓的自由一旦过了头,将成为企业家的苦药。IPO之后,创始人、大股东、董事长李宁每年只在公司出现五六次,以至于有一次被前台小姐拦住,李宁只能尴尬解释自己也在这家公司上班。     

拯救企业家

改革开放30年,中国社会增加了一个新的群体——企业家。过去这30年,中国很多商人发挥了企业家精神,筚路蓝缕,寻找体制的漏洞,在灰色地带突破,真正有杀出一条血路之感。中国市场经济体系的确立,有赖于这一群出身芜杂、很多时候草莽色彩浓重的"下海"商人们。     

《美国工厂》折射企业家精神

曹德旺具有企业家所有基本素质和企业家精神的充分内核:冒险、执着、创新和担当。新冠肺炎疫情当前,他公开说,"我做好了和这个国家一起过苦日子的准备",企业"真正的救助是自救,首先要想办法自己救自己"今年2月10日,迎来了一个事关中国企业和企业家的大新闻,那就是第92届"奥斯卡奖",把"最佳纪录长片奖"颁给了由美国前总统奥巴马夫妇投资出品.     

企业家、企业家精神与企业成长

基于企业家精神培育对国民经济和社会经济发展的重要性,回顾企业家、企业家精神与企业成长方面的研究成果.力求从中得到有益的启示.