“三从四德”与封建女性行为规范的形成

董仲舒由“阳尊阴卑”出发，确立了“夫尊妇卑”的伦理规范，并在此之上，提出“夫为妻纲”的道德准则。在这一准则的指导下，董氏又继承了刘向对“三从”的解释，将原本属于礼制规范的“三从”，扩大为女性行为规范。后，班昭在认可女性“卑弱”身份的前提下，详细阐释了《周礼·天官》中的“四德”，使之成为禁锢女性行为的枷锁。     

夫“贵”妻?

我国古代就有夫贵妻荣的说法,如今人们也认为“男人的一半是女人”,似乎幸福的夫妇总是荣华共享。但我的切身体验却与此相反,总有夫“贵”妻“贱”之感。我和丈夫大学毕业     

民企接班人：“世袭”还是“禅让”

目前，家庭企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问，权力交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择接班人时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？但无论有多少争议，“富二代”已经粉墨登场……     

电子商务对传统企业的影响

随着信息技术和计算机网络技术的进步，电脑在家庭和办公室的普及运用，电子商务迅猛发展，冲击着传统企业的业务流程和经营管理，因此分析电子商务对传统企业的影响及传统企业的对策具有一定的现实意义。     

对《婚姻法》司法解释（二）关于夫妻债务立法规定之质疑

《婚姻法》司法解释（二）第二十四条在夫妻债务问题上的规定与与《婚姻法》相关规定不同之处在于加强了对债权人权益的保护,但也使得夫或妻一方侵害另一方权益的风险更大。本文从三个方面提出完善方案。     

有关财务管理目标的探讨

任何事物的发展都依赖于其存在的环境，当环境发生改变时，它们也将随之改变。企业的财务管理目标也是随财务管理环境的变化而不断演进的。从古典企业到现代企业，从不发达的资本市场到发达的资本市场，从物质资本占主导地位到人力资本在企业中占有重要一席，财务管理目标从利润晶大化发展到股东财富最大化，乃至企业价值最大化。随着企业规模的扩大和社会责任的增强，企业利益相关利益最大化和利益相关利益均衡也日益受到重视。     

再探会计本质

索尼公司的“U”形报价单 1956年2月，日本索尼公司的副总裁盛田昭夫又踏上美利坚的土地。这是他第100次横跨太平洋，寻找产品的销路。     

“家文化”视野下的物业企业人力资源管理探讨

基于当前物业企业普遍存在着的人才流失严重现象，从“人”与“家”之间具有的强关系出发，认为传统“家文化”当中的血缘关系、家规与家教、家庭利益一致性和家庭成员互助友爱是人们爱家恋家的主要原因，提出在企业管理中，可以通过提升员工的组织认同感、完善企业制度规范、引导员工目标与企业发展的一致性、营造和谐的企业文化等手段，打造物业管理企业有序、和谐、发展、友爱的职业“家”空间，改善物业企业人力资源管理困境。     

注册税务师事务所企业文化建设浅论

企业文化的建设关系到注册税务师行业的生存与发展。目前，注册税务师事务所对企业文化建设的内涵认识不足。缺乏创新，没有有效的绩效评估及其指标体系，个别事务所还存在家庭裙带关系。注册税务师事务所的企业文化建设，应联系本所实际，扎扎实实，忌表面化和形式主义，要注重创新精神的培育，构建具有人性化特点的绩效评估体系。     

直销企业的劣根性

列夫·托尔斯泰在《安娜·卡列尼娜》中说：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”我们似乎也可以这样说，成功的企业总有相似之处，失败的企业则各有各的原因。话虽然这样说，但我还是一直希望能够找到其共性的东西，因为共性的东西比较容易避免和防范。通过对一些企业的分析研究，我发现以下几个方面的问题似乎可以被称为失败的共性原因，如果我们要总结一下，那就是中小企业中存在的劣根性。正是这种劣根性，[第一段]     

重新认识家族经营

尽管学术界普遍认为，现代工商企业代表了企业的发展方向，但即便在欧美等发达国家、家族企业仍是十分普遍的现象，我们认为，对家族企业缺陷的概括多存在以偏概全的问题，“一股独大”、决策失误、经理人员选择不当等问题在公众企业同样存在。目前的家族企业在企业规模扩大的过程中已经在有意识的突破传统的家族企业模式，使企业在保证家族控制的前提下更有效率。因此，问题并不在于要不要家族企业，而是如何使企业有效率，本通过对家庭或家族的性质，企业效率决定等问题的分析，指出家族企业不仅是有效率的，而且将长期存在。     

小微企业呼吁：不奢望IPO希望减免税……

为加强对全国小微企业的金融服务，有关部门正在研究尽快开启创业板，让小微企业通过上市实现市场直接融资。小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，其规模庞大、需求海量。笔者却以为仅就目前创业板的融资能力、现行门槛而言，要想解决广大小微企业的资金需求，实在是可望而不可及的画饼充饥罢了。     

市场经济与企业发展

企业是市场经济运行的重要基础，营销创新体系的建立是企业发展的重点问题。目前，我国企业创新的不足主要体现在企业营销观念落后，目标市场选择雷同，缺乏以市场占有率为中心的营销战略规划，品牌营销经验不足，分销能力弱等方面。企业应随市场环境的变化调整营销对策，借鉴国外成熟的营销经验及利用经济和技术进步为营销创新提供可能条件，建立健全体制灵活、运转高效的营销创新体制和营销网络。     

“专职主夫”：男人的国际化形象

在现代社会中。男女地位日益平等，女性在家庭中的地位也越来越高。许多传统妇女早已从家庭中走出来。她们不仅在职场上春风得意，而且在家中也深受丈夫尊敬。许多男性甚至甘愿在家做家务、带小孩，而其妻子在外拼命工作养家。新一代父亲们越来越多地担当起了“专职主夫”的职责。     

节能优先共建节约型社会

促进全社会节能、节水、节地、节材，节约能源、提高能效，是一项长远的政策，是每个企业、单位、家庭、个人可以做到的，也是最现实有效的。由于能源利用呈耗散结构，节约能源将是永恒的主题。[编者按]     

创业投资项目的选择与评估

由于在风险企业的不同发展阶段，其特性、目标、与所面对的风险均不相同，项目选择评价的重点还随风险企业的成长阶段而有不同的侧重点。因此，研究分析种子期、成长期、成熟期风险项目的特点是很必要的。     

基于SVAR模型的中国家庭债务与企业债务对宏观经济波动的影响

采用1997-2013年季度数据,构建结构向量自回归模型(SVAR),实证检验了中国家庭债务、企业债务与宏观经济波动的关系。结果表明:中国家庭债务、企业债务对宏观经济波动产生了不同程度的影响,家庭债务解释了近30%的产出波动,企业债务则解释了近40%的产出波动。在短期中,家庭债务与企业债务增长会促进总产出的扩张;长期中,高家庭债务规模会阻碍经济增长,企业债务对产出的影响趋于平缓。因此,政府部门应该加强金融市场监管,引导家庭部门与企业部门根据自身资源状况进行借贷,合理控制债务规模,降低宏观经济波动的风险。     

时尚夫妻理财“AA制”

提到AA制,大多数人都不陌生。曾经只在同学、朋友间聚会时流行的“AA”制,如今也渗透到了居家过日子当中。但是,与传统的AA制不同,家庭 AA制是每月按照收入的比例,从夫妻双方的工资中各拿出一部分作为家庭公共基金,余下的所有家庭的公共支出,夫     

试论火力发电企业内部审计制度

众所周知，所谓内部审计是由企事业单位、部门内部专设的审计机构和审计人员，依据国家有关法规，按照一定的程序和方法，相对独立地对本部门、本单位某项工作的真实、合法和效益进行监督的行为。火力发电企业的经营管理机制随经济发展有了重大改变，而这些改变对内部审计也提出新的要求、新的任务，新的机遇，和新的挑战。内部审计正逐步成为火力发电企业经营管理的重要组成部分。而本文准备论述的，也就是当下火力发电企业内部审计制度所需要的调整和改动。     

新农合制度、随子女迁移与农村家庭养老

通过对广州市141份随子女迁移农村老人的调查问卷，运用Logistic模型，对农村家庭养老、子女异地迁移和“新农合”制度的关系进行了实证分析。研究发现：高龄老人与健康情况欠佳的老人倾向于不随子女异地迁移，原因在于“新农合”异地报销受限的制度设计，因此进一步完善农村家庭养老制度，必须解决好农村医保跨地区转移和老人户口随子女迁移问题。