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国有企业作为我国国民经济发展的重要力量,近年来,在深化国有企业改革、推动国有企业做强做优做大的背景下,不断增强市场竞争力,取得了良好的发展效果。但与此同时,国有企业财务绩效评价指标体系则因市场竞争激烈、管理不善等原因面临着诸多挑战,比如存在财务绩效评价指标设置不科学、指标权重不合理、管理制度不完善等问题,这些问题如果不能得到有效解决,将会严重影响企业财务管理工作的质量和效率。因此,为进一步提高财务管理水平,国有企业需要科学构建并落实财务绩效评价指标体系。本文主要探讨了国有企业财务绩效评价指标体系构建过程中存在的问题,并提出了针对性的优化措施,以期为国有企业的高质量发展提供参考。 相似文献
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试探国有企业绩效评价指标体系的改进与完善 总被引:2,自引:0,他引:2
本文针对目前我国国有企业以定量结果静态评价为主的企业绩效评价方法存在的不足.在多年的研究和实践基础上,提出了符合我国国情的"国有企业绩效评价指标的质量要求和总体思路",创新性地设计出了"改进与完善国有企业绩效评价指标体系的基本框架和指标". 相似文献
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党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业作为推动经济发展的主力军,是促进我国经济高质量发展、绿色可持续发展的重要力量。企业绩效评价对于引导企业管理行为具有导向作用,其中绩效评价指标的合理与否直接关系到评价结果的科学性与客观性。本文系统分析“管资本”“世界一流”“创新”“绿色低碳”等发展要求,以此优化构建国有企业绩效评价指标体系,着力推动高质量发展。 相似文献
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市场经济不断发展,国有企业改革不断推动,经济体制发生了转变。在绩效评价方面,国有企业应理论联系实际情况,选取指标量化评价。当前国有企业绩效评价侧重财务指标考核,尽管改善了传统绩效评价狭隘范围,但受经济体制制约,对国有企业绩效评价,财务指标占主体地位,忽视了国有企业社会责任的担当,与国有企业社会经济地位不符。本文尝试构建国有企业绩效评价指标体系,希望可以促进国有企业绩效评价发展。 相似文献
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我国国有企业绩效评价指标体系先后经历了四个发展时期,每个时期均有其存在的原因和出现的问题。文中全面、系统地总结和分析了我国国有企业改革进程中企业绩效评价的发展过程,以期探讨建立符合我国国有企业特色的绩效评价体系。 相似文献
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加强财政支出绩效评价建设是当前财政工作的一项重要内容,为此,本文在阐述财政支出绩效评价意义、我国财政支出绩效评价的探索历程及存在问题的基础上,提出了加大政策宣传力度、加快法制建设、完善指标体系和评价标准、重视对评价结果的运用、提升绩效评价队伍素质等建议。 相似文献
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我国企业绩效评价体系的分析与改良路径 总被引:4,自引:0,他引:4
一、我国企业绩效评价指标体系的缺陷分析
虽然我国的企业绩效评价指标体系经过了三次重大变革,但通过对我国企业现状的分析,发现在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。 相似文献
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正一、种业上市公司财务绩效评价现状种业上市公司财务绩效评价是指运用财务指标体系对种业上市企业生产经营行为的过程和结果的评价。财务绩效评价指标体系是从多个视角和层次反映了特定种业上市公司评价客体数量规模与数量水平的信息系统,财务绩效评价指标的设定和计算是种业上市公司财务绩效评价体系的重要内容。虽然上市公司财务绩效评价由来已久,但是针对种业上市公司的很少。目前的研究大多集中在种业现状、发展战略、市场建设、 相似文献
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建立和完善国有企业的绩效评价体系,是政府对国有实施监管的需要。我国国有企业绩效评价,经历了从计划经济时期以产量为主是企业考核方式发展到新形势下以利润为主要指标的考核方法。然而,现存绩效评价仍存在着诸如指标不足、指标间关联度太大等问题,国有企业绩效评价仍需不断完善与发展。 相似文献
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在我国现代化事业的建设中,为了及时解决国企改革中的疑难问题,促进现代化建设的完成,财政部针对以往国有企业绩效考核和评价方法中存在的问题,在充分借鉴国外企业绩效评价现有成果以及广泛征求各方面专家意见的基础上,经过进一步研究修改,在评价体系中增加了定性评价因素,使指标体系由原来的十二项扩展为二十八项,形成了以基本指标为主、修正指标为辅、专家评议指标相结合的多层次的立体评价指标体系。随着我国产权主体的多元化,越来越多的企业将被置于公众的监督之下,优胜劣汰是最基本的市场游戏规则。因此,应将绩效评价融人到企业整个战略管理过程之中,并把战略目标作为其绩效评价和管理的起点,在传统绩效评价的基础上, 相似文献
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国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。 相似文献
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梁静静 《中小企业管理与科技》2014,(18):58-58
现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系,大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》,这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是在评价方法、评价指标的选择和评价规则等方面仍存在着缺陷。本文通过分析我国国有企业绩效评价体系存在的问题,提出了完善我国国有企业绩效评价体系的相关对策。 相似文献
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企业绩效评价课题研究组 《财务与会计》2016,(12):22-23
财务绩效评价指标的选择是准确评价企业绩效的关键环节,指标的合理与否直接决定了评价结果的科学性。原中央企业绩效评价指标体系中财务绩效评价指标占22个,内容涵盖企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面,课题组按照国有企业绩效评价指标体系设计的原则,根据“管资本”的要求对原财务绩效评价指标进行了修正和完善。 相似文献
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药品监管一直以来都是政府监管的重点领域,新形势下对公共投入的药品监管专项资金实施高效监管,开展绩效评价是极为有力的措施.文章针对目前甘肃省药品监管专项资金绩效评价中存在的绩效评价机制不健全、绩效认识不到位、评价指标设计能力有限、评价结果运用不够等问题,建议进一步加快预算绩效评价法律法规建设,构建完善绩效评价体系,健全常态化监管机制,注重绩效评价理念和结果应用. 相似文献