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在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题. 相似文献
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随着网络通信技术的飞速发展和广泛应用,人们的生产、生活方式发生巨大变化,同时也推动着信息和知识的变革,催生着管理体制的革新.人力资源管理在互联网环境下应改变模式,创新思维,本文以"互联网+"内涵入手,探讨人资源管理模式转变及创新,进而实现资源管理模式的科学化和信息化. 相似文献
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面对当前越来越复杂的经济环境,企业面临的税务问题也越来越多.而税收风险也成为了企业应该引起重视的重要风险之一.本文通过对"互联网+"在税务方面提供的新的契机引发了对国有企业税收风险管理的思考,并提出了相关建议. 相似文献
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我国保险行业正处于高速发展阶段,在当前大互联背景下,保险公司也自然想要结合互联网平台与技术,在网络营销领域跑马圈地分一杯羹.但是从2000年平安、太保、泰康人寿相继成立官方网站以来,保险公司"触网"十几年的时间里一直只把网络作为一个渠道而已,并没有很好地参透互联网本质从而带来行业的革命性变化.2015年可谓是互联网保险发展的元年,各个平台如雨后春笋般涌现,保费及保单数量也井喷式增长.那么,保险公司应该如何在当前社会背景下结合互联网思维规划公司前景呢?本文以众安在线为例,从商业模式和互联网思维两个角度简要分析保险公司想要发展真正的互联网企业应该具备哪些互联网思路. 相似文献
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在信息时代,与人们生活密切相关的家具产品的个性化定制十分重要.本文通过引入电子商务模式,对产品定制设计中产生的各种工程信息、工业设计信息和顾客信息等进行组织与管理.应用本系统可以快速地建立起企业与客户市场之间的沟通管道,客户可以在网上迅速地动态浏览产品详细、可行的设计方案,并自行参与产品的设计,最终获得自己满意的产品,同时使定制技术应用商从被动变为主动,引导更多的定制,使企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地.本文提出了基于互联网的数字化家具定制系统方案,使企业与消费者之间信息和情感沟通变得更加直接,能在满足客户个性化需求的同时,进一步提高企业的市场竞争力. 相似文献
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近年来,随着我国科学技术飞速发展,互联网技术也应用而生,信息化时代的到来衍生了"互联网+"这样的新技术,而它的到来更使人们的日常生活发生了翻天覆地的变化.我国传统企业的发展模式都是单纯依靠销售产品、打造品牌的方式来赢得市场,但随着时代的不断变迁,传统企业发展模式却一成不变,这不仅会降低传统企业的经济效益,同时还会阻碍其发展,传统企业如果不升级转型很可能会遭受倒闭、破产等企业危机.本文针对"互联网+"背景下传统企业发展的现状以及问题,提出几点有效的措施和建议,从而创新我国传统企业的发展模式,实现企业经济效益和社会效益的最大化. 相似文献
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财务共享服务在"互联网+"条件下快速发展,有力地促进了企业的价值提升."互联网+"下的财务共享新价值主要表现在提高会计信息质量、加速企业业财融合、促进财务人员转型及财务管理深化、强化集团管控、促进企业信息化转型等方面. 相似文献
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随着2015年"互联网+"的提出,生鲜电商作为电子商务发展的重要领域,不断创新和变革其商业模式.本文在前人的理论分析基础上,构建了"主题与背景-情境描述-问题讨论-诠释与研究"的分析框架,以生鲜电商的典型代表"沱沱工社"为案例,并利用波特五力竞争模型和SWOT分析法,分析了沱沱公社的商业模式中的改革创新点与不足,提出了参考性的改进意见,展望未来生鲜电商的发展前景,为其他企业转型提供了可供参考的商业模式. 相似文献
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黄腾蛟 《北京市经济管理干部学院学报》2017,32(2)
"互联网+"时代,为高职院校人力资源管理创新提供了新的契机和更加广泛的空间.本文通过分析当前高职院校人力资源管理中存在的问题,以及"互联网+"对高职院校人力资源管理形成的影响,提出了"互联网+"时代高职院校创新人力资源管理的对策建议. 相似文献
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在今年3月5日召开的十二届全国人大三次会议上,李克强总理在政府工作报告中首次提出"制订'互联网+'的行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场."在全社会尤其是互联网行业引起了巨大的反响,但对收入分配影响的研究却较少,本文拟研究"互联网+"的兴起对我国收入分配格局的影响,并提出相关的政策建议. 相似文献
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随着互联网加时代到来,企业信息化建设已经成为了企业转型的一个重点.文章以此为写作对象,首先介绍了我国企业信息化建设的现状,例如,缺乏战略、 处理方式不当、 业务流程需要重组等等.接着介绍了互联网家环境下企业信息化建设,主要从战略性计划管理、 供应链信息化管理、CRM管理系统开发、 电子商务信息管理等方向进行论述,以便使得企业可以更好的适应时代发展. 相似文献
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现阶段,随着市场经济的发展与互联网信息技术的广泛应用,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战.互联网技术的创新在加速各项生产要素流动速度的同时,也为企业的快速发展提供了动力支持.当前,云技术与信息共享技术的深化运用更新了企业人力资源管理的方式,为企业各部门之间的协作沟通提供了便利条件,提高了人力资源管理部门的工作效率.基... 相似文献
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我国提出"互联网+"的目的是为进一步优化产业结构,实现产业升级,以实现我国产业的可持续发展.在新的产业政策下"互联网+"对实施汽车供应链的协同化管理,实现汽车行业的转型升级可谓是大有裨益.本文主要从"互联网+"政策角度出发,加强汽车供应链各供应商、 零售商、 分销商及顾客之间的联系,最终建立系统的信息网络,达到协同化管理的目标. 相似文献
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商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求,在“互联网+”时代,人们越来越意识到,如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题.作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性,提高企业收益.为了更好地了解从传统招聘到“互联网+时代”的员工招聘发展历程和现状,本研究对相关文献进行了回顾.首先总结了组织员工招聘管理的概念、意义和方式,然后提出了移动互联网时代的时代特征,回顾了互联网时代招聘管理的招募、甄选和评估过程,最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势. 相似文献
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现如今,伴随着我国科学技术不断地进步,互联网络已经走入了千家万户,在一定程度上缩短了人与人之间的距离,方便了彼此之间的沟通和交流.除此以外,互联网还能有效地提高工作效率,更好地促进企业的发展.因此,本文特对"互联网+"下的精细化管理会计探讨进行了分析和总结,希望通过对本文的分析能促进精细化管理会计更好地实施. 相似文献
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孙卓华 《中国人力资源开发》2017,(10):121-128
“互联网+”是互联网信息技术与传统各个领域的融合,并能够推进不同领域的创新,“互联网+政务”是政府等公共部门利用互联网技术实现公共部门的政务创新,这种政务创新的实现则取决于互联网上的公共人力资源——屏幕官僚.通过对屏幕官僚的研究发现,他们依然是公共政策的执行者,具有虚拟和现实的特征与影响,其组织认同决定着他们在“互联网+政务”中的作用.因此,在对“互联网+政务”公共人力资源建设时,需要从组织认同的角度去考虑,以激发和保持屏幕官僚的积极性、自律性,进而实现“互联网+政务”的目标和价值. 相似文献
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科研经费是确保科研项目实施的基本保障,但是由于传统的科研经费管理流程比较繁琐和复杂,使科研经费在申请过程中,需要浪费大量的时间,从而严重影响科研项目的进展.随着互联网+时代的到来,利用互联网+对科研经费实现网络化平台管理,借鉴大数据和云计算的方式,可以实现对科研经费的有效管理,使科研经费在管理过程中具有智能化和... 相似文献