第三人撤销之诉探究

通过案外第三人撤销之诉构建救济渠道,既可有效防止虚假诉讼,又能从程序权方面全方位保障案外人的权益,但用通常诉讼程序推翻确定判决在理论上还存在难以逾越的障碍。而对当事人作扩大性解释,在审判监督程序中增加案外第三人再审之诉既可实现第三人撤销之诉的立法目的,又能实现诉讼效率的价值,亦不存在理论上的障碍,其无疑是正确的方向。     

我国第三人撤销之诉的反思

为保护案外第三人的合法权益,为其提供可行的救济手段,我国2012年修改的民事诉讼法在第56条增设了第三人撤销之诉,以与目前的第三人申请再审制度并存.第三人利益的保护是各国民事诉讼普遍关注的内容,考察相关国家的类似制度我们发现,我国目前的第三人撤销之诉在体例安排、适用范围及与第三人再审制度的协调等方面均有完善空间,未来的立法及司法解释要进一步完善和明确.     

论破产程序中有财产担保债权的处理

本文从破产企业以其财产向其债权人提供提保的债权处理；破产企业以其财产为第三人债务提供提保的债权处理；第三人以其财产为破产企业债务提供担保的债权处理等三个角度充分论述了破产程序中有财产担保债权的处理，为企业破产清算提供必要参考。     

论雇用人责任的法律性质及其成立要件

随着我国市场经济体制的完善，雇用关系日益发达，受雇人执行职务时侵害第三人的现象日益普遍。作为一种特殊侵权责任，它是雇用人对受雇人因执行职务而加于第三人的侵权损害所承担的赔偿责任。雇用人责任应当适用过错推定责任原则，兼采公平责任原则为补充。如果雇用人能够举证证明已尽其注意义务或者该损害的发生与其未尽注意义务并无因果关系，雇用人不承担责任。我国民事立法应当从雇用人责任的内涵、适用范围、归责原则、构成要件、免除责任范围以及举证责任等方面作出相应的规定。     

论第三人利益合同中第三人的权利

第三人利益合同中的第三人并非合同的一方当事人，但其利益却与该合同息息相关，因此，如何确定第三人在第三人利益契约中的地位，如何分配第三人与订约方之间的权利和义务，对于第三人利益的保护具有重要的意义。笔认为，我国合同法应对第三人利益合同作出明确规定，在特定情况下，可以突破合同相对性原则，直接赋予第三人以请求权。     

试论特殊民事案件的法院职权证据调查

法院职权证据调查是指法院依据职权根据案件的具体情况视审理必要而实施证据的收集与案件事实的调查.在民事诉讼中,对于涉及社会公共利益、国家利益、集团利益、案外第三人合法权益和包含非讼事项的诉讼案件,其争议所关涉的利益具有广泛性和复杂性的特点;对于非讼案件,依据非讼的法理予以解决;对于家事案件,其所确认的事实有追求真实的特点.因此,这三类案件都应当采行职权探知主义的法理,由法院负责收集证据以及发现案件真实的职责.     

试论董事对第三人责任

近年来,世界各国都出现了董事在执行公司业务中侵害第三人利益的事件.对此,各国公司法也相应地建立了董事对第三人的责任制度.我国公司法虽经多次修改,但仍未建立这种责任制度,不能不说是制度上的一大缺憾.文章旨在通过对两大法系国家关于董事对第三人责任制度的对比讨论,为今后我国的董事责任制度建设提出几点意见.     

合同第三人权利的法律分析

传统合同法对第三人利益往往采取回避态度，对于第三人权利以往将其归为侵权领域。但第三人权利实质为合同权利，它来自于合同当事人的授予。我国传统法律对第三人权利的保护几乎没有系统规定。本文通过分析英美国家尤其是美国1999年颁布的《合同（第三人权利）法1999》的规定，探讨了第三人的权利及其保护，并对我国立法提出建议。     

论金融专家对第三人的民事责任--以德国法为借鉴

随着现代金融交易的兴起，金融专家对第三人的民事责任问题日益突出。德国法经历了从金融专家无须对第三人承担责任到需要负责、第三人范围逐步扩大的过程。2002年，德国债法改革吸收判例和学说解释，承认了附保护第三人作用合同，并规定了基于缔约过失的专家责任。德国法采用合同和准合同方式更有利于平衡专家和第三人的利益。为了加强对受害第三人的法律救济，我国应当借鉴德国模式，采用合同和准合同的方式，赋予法官一定的自由裁量权，解决金融专家对第三人的民事责任问题。     

论第三人利益合同

第三人利益合同是对合同相对性理论的一种突破，本身具有独特的制度价值，我国合同法对此却未作规定。本文在比较研究的基础上，重点论述了第三人利益合同的含义、结构、制度价值、第三人的法律地位、第三人利益合同的效力等内容，旨在进一步完善我国的合同法律制度。     

积极建立有效的国企治理结构

现阶段严重影响国企法人治理结构建立和运作的主要原因 :政企难分 ,“改制不转制” ;企业内部权力重叠 ,相互掣肘 ;“内部人控制失控”的现象严重 ;对经营者没有建立起有效的选拔激励机制。完善国企法人治理结构需要 :确保所有者在位 ;确保董事会履行其受托责任 ;确保董事会对高层经理人员的监督 ;对经理人员要有足够的硬约束与激励机制。     

浅谈企业法律顾问在企业经营管理中的作用

随着现代企业制度的建立和林业企业的第二次创业,如何在企业经营管理中,充分发挥法律顾问的作用．找准自己的位置,选准为经济工作服务的切入点,切实为企业经济的振兴与发展保驾护航,显得十分重要。     

浅谈企业总法律顾问的地位和作用

我国加入世贸组织后，国内企业已被置于与国外企业同等的法律环境，建立符合社会主义市场经济要求的企业总法律顾问制度是我国应对加入世贸组织的重要措施之一。法律顾问应在企业生产经营中发挥保驾护航的作用，即依法经营管理，依法经营决策，理顺管理层次和环节，维护企业的合法权益，这是任何部门都无法替代的。     

企业环境不确定性对中小民营企业家战略执行能力的影响

根据环境与战略关系的相关研究和能力心理学,企业环境不确定性和高管团队支持是影响企业家战略执行能力改善的重要因素。对259家中小民营企业的实证研究表明,企业环境复杂性对企业家战略执行能力有显著的促进作用,高管团队支持对企业环境敌对性与企业家战略执行能力的关系起正向调节作用。因此,投入更多的时间和精力于提高复杂环境下战略实施活动的效率,以及在敌对环境实施战略时积极获取高管团队的支持,都是中小民营企业家改善其战略执行能力的重要途径。     

浅谈企业内部控制执行力的提升

我国企业内部控制建设正在经历着循序渐进、逐步完善的发展过程,但仍然存在企业内部控制风险意识淡薄、内部控制标准固化等问题。内部控制执行力将执行行为融入内部控制建设,培养全员内部控制执行理念,有助于形成良好的企业文化,提升企业竞争力。     

如何加强和改进国有企业法律顾问制度建设

建立健全企业法律顾问制度是促进企业依法经营管理、依法维护企业自身合法权益的有效措施,同时也是规范建立现代企业制度,发展和完善社会主义市场经济的根本要求。做为国民经济主导力量的国有经济,其市场主体国有及国有控股企业加强和改进企业法律顾问制度建设,实施依法治企战略,意义尤为重大。     

跨区域经营背景下的吉林银行企业文化建设研究

随着金融业竞争的日益激烈,企业文化的作用日益凸显。加强企业文化建设是商业银行尤其是城市商业银行进行战略转型、提高自身竞争力、实现可持续发展的必由之路。吉林银行应着力研究跨区域经营背景下进行企业文化建设的重要性和紧迫性,深入分析吉林银行企业文化建设的现状,并从执行力、以人为本和规范经营三个方面提出加强吉林银行构建企业文化的对策建议。     

旅游景区管理咨询的商业空间与拓展对策——对深圳锦绣中华的实证分析

旅游景区的开发建设与经营管理逐渐成为旅游目的地进行旅游商务活动的新模式。随着旅游产业的转型升级,旅游景区作为旅游产业价值链上的关键环节必将对经营管理提出新的、更加具体的要求,从此,旅游景区管理咨询的市场需求就会日益凸现出来。以深圳锦绣中华发展有限公司为例．对充分把握旅游景区管理咨询日益扩大的市场商业机会,使管理咨询业务成为企业实现经营战略目标的新动力等问题进行了初步探讨。     

上市公司高管薪酬契约的双重参照效应研究——基于系族集团的视角

利用2008-2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应。研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响,并且随着系族内上市公司数量的增加,系族内部薪酬参照效应占优。进一步研究发现,内外部参照基准的使用存在权衡行为,系族上市公司倾向于加大两者之中较高者的参照作用。这说明心理因素是董事会制定高管薪酬时需考虑的重要因素,系族上市公司通过内外部双重参照基准的使用满足高管的公平偏好,有助于深入理解和完善系族上市公司高管薪酬的决定机制。     

简论现代企业法人治理结构

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》,是我国进行经济体制改革的纲领。现代法人的典型组织形式是公司制。建立现代企业制度的重要一环,就是建立现代企业的治理结构。