基于模糊综合评价法的中小物流企业人力资源战略开发评价——以K公司为例

根据人力资源这一开发要素自身的特点,要进行人力资源的战略开发,就要根据科学的开发原则,制定定性与定量相结合的开发指标体系,从而进行科学有效的人力资源战略开发活动,增强企业的人才竞争力。     

基于模糊综合评价法的中小物流企业人力资源战略开发评价-以K公司为例

根据人力资源这一开发要素自身的特点,要进行人力资源的战略开发,就要根据科学的开发原则,制定定性与定量相结合的开发指标体系,从而进行科学有效的人力资源战略开发活动,增强企业的人才竞争力。     

基于模糊综合评价的企业人力资源危机预警模型研究——以广西有色再生金属有限公司为例

作者通过参与"广西有色再生金属有限公司十二五规划"、广西有色再生金属有限公司战略制定"项目,结合该公司现状和前人相关研究,从新的视角构建人力资源危机预警评价指标体系,基于模糊综合评价法来确定该公司人力资源危机所处状态,并给出相应的建议。本研究给广西有色再生金属有限公司提供了有效的帮助,同时也为其他公司提供了一些借鉴,具有理论和实践意义。     

模糊综合评价法在环境影响评估中的应用

环境影响评估是一个复杂的过程,且评估过程中具有一些不确定性的因素,参与的主体也具有多元性,应用模糊综合评价法可以较大限度的提取这种评估过程中的信息,从而是一种可行的评价方法。     

基于AHP-模糊综合评价法的电力行业有序用电管理效果评价

在归纳有序用电管理具体操作流程的基础上构建了有序用电管理效果综合评价指标体系,并基于AHP-模糊综合评价法建立了评价模型。运用所构建的评价模型对A省有序用电管理效果进行了实例研究,验证了评价模型的实用性和有效性;根据最大隶属度原则和各指标评分值对评价结果进行了科学分析,针对A省有序用电管理效果的提升提出了相应的改进对策与建议。     

基于模糊综合评价法的岗位廉政风险评估研究 ——以安徽省绩溪县烟草专卖局为例

县级烟草专卖局是烟草行业维护政治稳定、推动经济发展、履行社会责任的基础单元,在行业中具有特殊地位和作用。对县级局各个岗位的廉政风险进行科学的综合评估,是建立县局岗位廉政风险防控机制的必要步骤。本文运用模糊综合评价法,通过应用模糊变换原理和最大隶属原则,考虑县级局岗位廉政风险的各个因素,以构建隶属度函数、模糊矩阵和判断模型,把模糊指标相对定量化,从而对每个岗位廉政风险等级做出综合评价。以此,从横、纵两方面构建起岗位廉政风险防控机制。     

基于模糊综合评价法的高校图书馆服务质量评价研究——以云南省某高校图书馆为例

图书馆服务质量是指图书馆在为用户提供服务过程中,满足用户需求的程度,用户应该是图书馆服务质量的评价者。借鉴LibQUAL+TM系统设计出云南某图书馆调查问卷。专家采用1-9标度法确定指标权重,通过模糊综合评价法对调研数据进行运算,获得该馆的服务质量评价结果,进而得出提高其服务质量的对策。     

员工绩效模糊综合评价法

方法概述 模糊综合评价方法是模糊数学中应用得较广泛的一种方法.在对某一事务进行评价时常会遇到这样一类问题,由于评价事务是由多方面的因素所决定的,因而要对每一个因素进行评价;在对每一个因素作出一个单独评语的基础上,如何考虑所有因素而作出一个综合评语,这就是一个综合评价问题.现实中很多评价都是模糊定性的,模糊数学针对这种模糊定性给出了一个量化的研究方法,从而可以进行综合评价的量化分析.     

基于模糊综合评价法的物流系统评价研究

物流系统评价在整个物流系统中处于枢纽的地位,是物流系统建设的前提。由于在现实中影响物流系统评价的众多因素存在普遍的模糊性和复杂性,而传统评价方法又难以反映物流系统的实际情况,偏差较大。基于此,文章首先对德尔菲法、投入产出法、主成分分析法、因子分析法等系统评价方法进行评述述,进进而提出模糊综合评价法对物流系统进行评价的基本思路。为验证模型的实用性,文章结合物流中心规划建设系统评价算例,选取了经济水平平、用地要求、基础设施和社会要求4个二级评价指标以及物流费用等9个三级评价指标,运用模糊综合评价法进行建设前期评价,计算结果显示了模型能够作出科学、合理的物流系统评价决策。     

基于熵值法的循环经济综合评价研究——以辽宁为例

本文从经济与社会发展、资源减少投入、资源循环利用、污染减少排放以及资源环境安全等五个方面构建了循环经济发展评价指标体系,基于熵值法确定各指标权重,对辽宁循环经济的发展情况进行综合评价.结果表明,1998年以来,辽宁循环经济发展水平呈现总体上升的趋势,但各类指标发展的水平差异明显.辽宁省应按照循环经济发展模式对产业结构进行调整,切实转变经济发展方式,逐步完善财税政策、法律、法规,加大对循环经济发展的资金支持力度,建立和完善促进循环经济发展的技术支撑体系.     

人力资源管理综合评价模型分析

在企业既有资源中,人力资源是最为重要也是最为宝贵的,人力资源管理质量掌控着企业发展的命脉,是当之无愧的当代管理核心。在当今提高人力资源的管理水平以及资源开发,是时代发展的需要,也是企业、地区、民族、国家发展、兴旺的重要前提。本文通过对人力资源管理综合评价模型的分析,希望为企业人力资源管理事业献上自己绵薄之力。     

基于模糊综合评价法的水果零售电子商务网站的综合评价

本文将模糊综合评价法应用于水果零售电子商务网站的综合评价,建立了水果零售电子商务网站模糊综合评价模型,并对易果网、鲜果派网、谷果网、平谷绿色水果网进行模糊综合评价及计算,得出最终综合评价的具体分数,较好地实现对水果零售电子商务网站综合评价。     

基于模糊综合评价法的财政科技投入绩效评价——以H产业集聚区为例

研究财政科技投入绩效评价体系。首先,采用模糊综合评价分析法,构建了财政科技投入绩效评价模型;其次,利用层次分析法,求解各层级指标权重;最后,以H产业集聚区财政科技投入绩效评价的实际工作为例,在说明具体操作步骤的基础上,对其财政科技投入绩效进行了评价。该评价体系既能为后续的理论研究树立一个分析框架,又能为决策部门提供直接参考。     

物流绩效的模糊综合评价

本文分析了物流绩效评价的重要性和迫切性,根据物流绩效评价的要求和特点构建了物流绩效评价指标体系,并且采用模糊综合评价方法对物流绩效进行科学有效的评价。     

基于模糊综合评价法的会计师事务所审计质量评价体系探析

改革开放以来我国资本市场蓬勃发展,对审计行业的需求迅速增长。伴随着会计师事务所数量与业务收入逐年攀升,各界对会计师事务所审计质量愈发重视。本文探寻了影响会计师事务所审计质量的各因素,简述基于模糊综合评价法的审计质量评价体系构成,为提高会计师事务所审计质量水平,减少审计失败而构建相应的会计师事务所审计质量评价体系进行探究。     

模糊综合评价法在购房选择中的应用

针对越来越多的人在购房时,对地产楼盘选择比较棘手的问题,本文主要分析影响25-35岁阶段年轻人买房考虑的主要因素,结合生活实际,从多种角度出发,建立评价指标体系,采取模糊综合评价的方法,多因素考虑,对主要因素建立模糊综合评价模型,通过分析比较,针对重庆的几个地产楼盘,从中选择最优的.该模型为年轻的购房者提供较为合理的评价方法,具有良好的针对性和适用性.     

基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究

企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。     

基于模糊综合评价法的经济责任界定研究

经济责任审计在我国发展至今已经有超过30年的历史,但该审计模式中,还存在很多不足,尤其是经济责任的界定与量化,针对以上问题,本文试图采用模糊综合评价法对经济责任界定与量化进行相关的研究与探索.将模糊综合评价法运用于经济责任界定中,进行评价指标选择、权重判断、评语集确定、创建评判矩阵等步骤,使经济责任的界定更加明确.