基层央行如何培养选拔“好干部”

本文分析了基层央行“好干部”标准的具体内涵及培养“好干部”的措施,以及选拔“好干部”应注意的问题.     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

“两学一做”视角下基层央行好干部培养初探

培养、选拔、任用"好干部",是基层中央银行推进央行治理体系和治理能力现代化的关键环节。本文以"两学一做"活动为视角,在阐述好干部基本内涵的基础上,分析了基层中央银行培养好干部应遵循的坚持信念坚定、坚持为民服务、坚持勤政务实、坚持敢于担当、坚持清正廉洁的新要求,并提出坚持科学的用人导向、积极构建人才发展平台、坚持从严管理和关心爱护相结合的基层央行好干部培养途径。     

铸央行文化建“五型”干部

为积极应对人民银行职能调整后的新形势、新任务和新挑战,2004年以来,人行武汉分行向全辖发出了《关于创建学习型单位的决定》,在辖内深入开展了"创建学习型组织,争做知识型职工"活动。三年来,全辖各级行、     

用“三个代表”重要思想指导新时期央行工作

当前,人民银行系统正在按照中央统一部署,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。中央银行作为国家经济宏观调控的重要部门,在金融改革、发展的新形势下,深刻领会“三个代表”重要思想,并以“三个代表”重要思想指导和推动新时期中央银行工作,是团结一致做好中央银行工作的思想基础和精神动力。一、以“三个代表”重要思想作为中央银行工作的根本方针和指导思想贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。“三个代表”重要思想的时代性特征、先进性特征和广泛的社会性特征,集中反映了新形势…     

做个“五官端正”的好干部

何谓“五官端正”的干部？用老百姓的话说，那就是嘴不馋，和群众同吃一锅饭；眼不花，善于发现问题并尽力解决；耳不聋，对群众反映的困难和呼声虚心听取，圆满答复；腿不懒，深入基层，深入群众，多办实事；手不贪，莫收贿赂、礼品。一个干部，如果是这样“五官端正”，哪有不受群众欢迎的？[第一段]     

浅议央行干部践行“三个代表”的观念定位与行为务实

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。央行干部在践行“三个代表”的过程中,必须以忠实履行央行职责,全心全意为地方经济发展服务,为金融企业服务,为央行职工服务为根本任务。要牢固树立领导就是服务的正确观念,坚持务实为民的工作理念,以“三个代表”为行动准则,     

基层央行 如何用好监管这杯“羹”

有的人认为监管职能一经分离,就意味着检查监督权的丧失;有的人甚至觉得基层行监管职能一旦失去……     

央行的“好心”

从2007年4月16日起,中国人民银行决定再次上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。自2003年9月21日起的第8次上调,同样被解读为应对钱太多(流动性过剩)局面的举措。尽管,算上本次上调,央行上调与加息并举的措施已是第三次,但市场仍一再传出还有再紧的空间。     

央行的“创意”

此次央行降息,同时罕见地扩大了存贷款的浮动区间。很多人忽略了中国此次降息的“创意”,而简单视之为货币政策从稳健走向宽松。这种看法,将导致无法理解中国宏观的“格局”。中国金融制度的症结是什么？金融压抑。具体讲就是,给储户规定一个低利率,于是银行得以顺利将家庭部门储蓄向作为借贷者的国有企业转移。事实证明,这一制度安排非常有效,支撑着GDP以近1O％的年均速度增长。但这种做法并非没有代价：廉价的资金引发投资的失控,从而导致工业产能过剩。同时,家庭长期贡献补贴投资繁荣,使得投资脱离消费,阻碍了中央政府试图利用消费拉动经济增长的努力。利率市场化的内质是什么呢？就是要改善金融压抑,这意味着会逐步减少人为对于利率的压制,特别是利率市场化将给储户带来更多金融产品的选择,这对于储户利率是实质性的利好。当然,同时也意味着中央银行对于自身独立性的求赎。     

新时期基层央行工会工作探析

作为党联系群众的桥梁和纽带,工会组织在营造和谐、促进发展中发挥着重要作用。面对日益复杂的经济金融形势和艰巨繁重的央行职责任务,基层央行工会组织如何有效发挥自身优势,在央行事业发展中彰显作为,本文从工作理念、运作机制等方面进行了探讨,旨在为基层央行工会的创新发展和职能的有效履行提供帮助。     

新时期基层央行劳动竞赛初探

社会主义劳动竞赛的开展,是造就高素质技术职工队伍,提升职工队伍整体水平的强大动力和重要途径。本文探讨新时期基层人民银行劳动竞赛的新途径、新办法,以期不断提高人民银行的职工队伍素质,更好地履行央行职能。     

新时期基层央行劳动竞赛初探

认真探讨新时期基层人民银行劳动竞赛的新途径、新办法,不断提高基层央行的管理水平和职工队伍的整体素质,有利于更好地履行央行职能。     

论基层央行干部监督工作

加强基层央行干部监督,是规范权力运用,提高干部领导水平和执政水平的重要途径。本文从制度建设着手,从领导班子决策机制、干部选拔任用等方面,对完善基层央行干部监督工作提出对策与建议。     

浅议基层央行女性干部的培养

在柴达木央行,女性干部已经成为一支重要的中坚力量,特别是在营业、国库、会计部门更是一个以女性为主体,充分展示央行女职工风采的窗口。近年来贯彻执行稳健的货币政策、维护金融稳定、提供金融服务职能充分显示了女干部的聪明才智和工作热情。为此,研究基层央行女干部的成长培养问题,对提高她们参政议政的能力和综合素质,推动基层央行金融事业发展具有十分重要的意义。     

践行“三个代表” 强化“四种意识” 努力做好新时期基层央行工作

党的十六届二中全会审议通过了《关于深化行政管理体制改革和机构改革的意见》，决定将人民银行的监管职能分离出来。这是我国金融体制改革的一项重要举措，将使实施货币政策和金融监管更加科学化、专业化。人民银行作为政府的银行、银行的银行和发行的银行，必将在经济宏观调控体