信用：企业经营之魂

一、企业信用危机的现状 市场经济是信用经济.江泽民总书记曾经指出:"没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康发展."企业作为市场经济活动的主体,其信用程度直接关系到经济的运行效率,可以说信用是企业经营之魂.然而我国目前的企业信用状况却不容乐观,信用危机已经成为我国企业发展的瓶颈.     

用信用打造企业文化竞争力

5月29日至30日．由清一色省内国企“大佬”参加的“安徽省企业(集团)论坛”．在安徽饭店举行．并被主办誉为安徽的“财富论坛”。然而．无论从哪个角度去菲薄它．也许都不为过——这是一次缺乏主题．缺乏商机，更谈不上参与的激情的报告会。也许，它的唯一的作用是：会议本身的进行方式，让我们看到了差距。中国人民大学经济学教授石磊在论坛上所做的演讲．倒让人玩味三分。石教授之所以选择“信用”问题做为演讲的中心．并不仅仅是为了告诉人们信用的重要性．更是表达了对于业界信用贫乏症的一种深层次的忧虑。     

建设性冲突：新企业文化

一批重视企业的内部矛盾冲突的管理者在企业改革中脱颖而出。他们的成功在于熔铸了一种注重建设性冲突的新的企业文化。 传统的企业文化崇尚忠诚、团结、协作和服从。作为团队一员,你只能服从来自管理     

企业管理创新的新视角：企业文化的重塑

企业文化代表了一种企业精神，是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设，是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径。企业文化通过对企业管理进而对企业的发展起到至关重要的作用。本文重点阐述了企业文化在知识经济时代的必然及其在现代企业管理中的所能发挥的巨大作用和张力，并提出在知识经济背景下企业文化建设应如何做出反应的基本思路。     

刘长乐：企业生命力的社会化

首先，我们有幸在这样一个新闻不断的时代从事微型的媒体事业，这意味着我们有比别人更多的机会和空间，也意味着必须承担更多的社会责任和生存的风险，这都是值得的。我们现在所做的不是去破一扇门，而是打开一扇窗，能够让国与国沟通，人与人沟通，实现思想观点的全方位的开创和多元化的教育。     

诚信：企业文化的根基

古时候，我国就有“一诺千金”、“信誉无价”的至理名言，有童叟无欺、货真价实的商贾信条。“诚信”是市场经济的一种资源，随着市场经济买方市场的形成，商业竞争同质化的出现，消费者对商家的识别将最终转移到商家的第四种生存状态——诚信，也可以说是以此为基础构建的企业文化。企业的生存和发展需要一个健康的企业形象，这种企业形象的建立与企业社会责任的实践密切相关，取决于消费者对于企业的信任度以及社会对企业的认可度。诚信作为核心价值观在市场经济中尤为重要，“品牌和诚信是企业贡献社会和取得效益的平衡点”。做人需讲诚信，做企业更应该讲诚信，诚信是企业的生命。诚信工程是一项重点工程，也是企业长远的建设任务。     

诚实守信与企业经营成本管理

随着我国经济的高速发展,我国在企业在经济市场中的竞争也变得更加激烈.企业要想在激烈的市场竞争中获取发展,不仅要注重在财务上的管理和审查,降低企业成本,而且要提高企业的诚实守信,使企业的信誉能够得到提升.企业的低成本战略实施是一项长期的系统工作,实施过程中需要对多方面因素加以考虑,在治理上要标本同时治理,只有从实际出发才能使低成本战略获取成功.     

HR咨询：企业国际化导向的排头兵

现代社会竞争日趋激烈，人力资源管理已成为企业管理的核心，越来越多的企业将目光锁定在人力资源开发与管理咨询上。当前，以人力资源管理咨询为特色的咨询机构能为企业带来什么?人力资源管理咨询的发展趋势又如何?为进一步了解有关情况，本刊记者日前走访了上海交大正源企业咨询有限责任公司。     

不要给企业治理贴标签

要管理宝钢这样的大型国有企业，我认为首要的一点是了解企业秉承的文化或观念。就是通常人们所说的这个企业形成了什么样的风气。管理这么大的企业，再多的规章制度也会有约束不到的地方，最后人们还是按照认同和秉承的企业文化来行事。     

企业文化：“集体”＋“个人”的度主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励下所创建的，其中大量吸收集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，还是日本吸取美国个人主义的企业文化实践也好．他们主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，     

湖南联通企业文化精彩纷呈

中国联通湖南分公司不断加强企业管理,着力提升企业文化内涵,打造一流服务企业新形象,公司业绩一年上一个新台阶,取得了良好的社会效益和济经效益。