广西专利代理人才队伍建设工作的思考

专利代理人为发明人提供专利事务咨询,办理专利申请相关事宜,其执业水平的高低对专利申请质量、发明人合法权益以及智力成果转化具有重要影响。文章介绍了广西专利代理人才需求现状,阐述了现阶段广西专利代理人才培养情况,分析了广西专利代理人才队伍建设工作存在的问题,并提出了相应措施及建议。     

广西专利代理师发展现状及对策建议

文章从专利代理师数量变化、区域分布、年龄分布、执业年限分布和专利诉讼代理人情况5个方面对广西专利代理师的发展现状进行分析研究,找出存在的问题,并提出相应的对策建议。     

广西专利代理行业发展现状及对策研究

专利代理行业助力创新主体进行技术创新,促进创新成果转化成知识产权,再由知识产权转化成生产力,维护创新主体知识产权是实施知识产权战略的重要支撑,专利代理行业的服务水平和服务质量对提高广西的自主创新能力具有重要影响。随着广西专利事业的蓬勃发展,专利代理行业的服务能力已不能满足专利事业的发展需求。文章从专利代理机构、专利代理师、专利代理师资格考试、专利代理行业监管4个方面对广西专利代理行业发展存在的问题进行剖析,运用SWOT方法（企业战略分析）对广西专利代理行业的优势、劣势、机会、威胁进行比较分析,最后提出促进行业发展的对策,以期逐步提高广西专利代理行业的服务水平,促进广西知识产权事业高质量发展。     

专利竞争情报的开发

<正> 认识专利竞争情报专利竞争情报既是一个产品,又是一个过程。作为产品,它是一种信息,这种信息必须是:①关于组织外部及内部环境的;②专门采集得来、经过加工而增值了的;③为决策所需的;④为赢得和保持竞争优势而采取行动所用的。专     

才市看好专利代理人

近年来,我国本土企业在知识产权领域遭遇的跨国纠纷不断,一些具有技术领先优势的外国公司纷纷凭借获得的专利保护,在专利技术领域与中国本土企业争夺市场控制权。同时,入世后,我国逐步取消了关税壁     

对专利保险工作模式建设的思考

专利保险是专利运用的重要方面,能够有效防范专利风险,支撑创新驱动发展。本文对于如何建设专利保险工作模式的问题,提出了其主要内容在于制定政策措施、规范服务流程和管理制度、搭建服务平台、创新专利保险险种、建立风险监管机制和加强宣传引导等方面。     

广西专利代理机构现状分析及发展对策研究

在日益激烈的市场竞争中,知识产权的重要性逐渐凸显.专利代理机构作为发明创造、专利工作的专业化中介服务机构,在知识产权创造、运用、保护和管理4个环节中发挥着不可替代的作用.文章论述了专利代理机构的重要性,对广西专利代理机构的发展现状、成效和存在问题进行分析,并提出充分发挥专利代理机构作用,促进广西专利代理行业又好又快发展的建议.     

浅议柳州市汽车行业专利对策

文章分析了广西壮族自治区柳州市汽车行业专利申请的现状,并对该行业所面临的一些问题进行了阐述,最后对柳州市汽车行业专利工作发展提出一些建议.     

对常德市县级专利工作的思考

常德市各县专利申请量和授权量比较少，县级政府要从管理体制、扶持政策、评估机制、培植主体四方面入手抓好相应工作。     

广西专利事业发展状况分析及对策研究

专利是一个国家或地区科技资产的核心,是衡量一个国家或地区综合实力和创新能力的重要标志。文章从专利申请及授权量、专利结构和专利质量等方面对广西专利数据进行统计,分析专利事业发展现状及存在的问题,并提出促进广西专利事业发展的对策建议。     

专利代理师：市场紧缺的“第二发明人”

专利代理人是集专利法律知识和专利技术知识于一体的复合型人才,对综合素质的要求很高。他们所从事的是一个以勤劳、智慧、诚信为特点的职业。好的专利代理人不但能进行专利案代理,有能力对专利进行市场运作,还要具有相当丰富的社会经验与社会关系。     

企业如何开展基本专利工作

21世纪初，企业间的竞争上升到了以技术竞争为主的层面．专利大战愈演愈烈。今天，拥有专利的质量与数量在很大程度上决定了一个企业的竞争力．缺少保护和利用专利意识的企业将随时会在同行的竞争中被淘汰。《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)于1985年4月1日正式施行，自施行之日至2000年，15年间我国的专利申请总量为100万件。而在此后4年多的时间里，申请总量在原来的基础上增加到了200万件。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

知识产权战略实施的人才工程——专利实务人才需求与培养

在国家知识产权战略实施中,专利战略由于运用对象的技术性特征而对企业的技术创新水平和市场竞争能力有着重要的影响,成为知识产权战略的实施核心,而专利战略的成功实施必须依赖于专利实务人才做支撑,因而专利实务人才的培养构成我国知识产权人才培养的核心,本文依据专利实务人才的工作分类和WTO经济下中国对专利实务人才的实际需求,分析我国现行专利实务人才现况,指出专利实务人才应有的知识素养和培养途径。     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

加强医院人才队伍建设的思考

医院要发展,人才是关键。进入新世纪以来,人才的竞争日趋激烈,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得先机,掌握主动权,才能在竞争中立于不败之地。近几年来,不少医院不断适应新形势发展需求,在人才队伍建设上解放思想,转变观念、与时俱进,坚持＂以人为本、科技兴院、人才强院＂的战略。加大科技人才队伍建设的力度,     

广西开展面向东盟的区域性专利信息服务建设研究

随着经济全球化和区域经济一体化进程不断加快,全球竞争尤其是区域竞争日趋激烈。在区域经济合作不断深化的过程中,专利信息服务是区域经济发展的重要力量和区域竞争的焦点。文章分析了开展面向东盟的专利信息服务的必要性,并提出相应的建设思路。     

企业专利信息分析与专利战略工作

专利信息集技术信息、经济信息和法律信息于一体,对专利信息进行检索、统计、分析、整合的具有战略性特征的专利工作对企业的创新发展尤为重要.     

企业专利信息分析与专利战略工作

专利信息集技术信息、经济信息和法律信息于一体,对专利信息进行检索、统计、分析、整合的具有战略性特征的专利工作对企业的创新发展尤为重要.