对以人为本管理理念的探讨

当今社会，不管实际的管理状况如何，传统的管理理念已经不能适应现代社会的发展，“以人为本”终将成为时代的强音。从根本上说，“以人为本”不仅仅是一种手段，而且更是一种目的!不尊重人的公司势必将在21世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰。     

以人为本管理之我见

全面理解人本管理的本质及精髓，建立以人为本的管理机制，是现代企业成功的关键。     

企业"以人为本"的管理

在全球经济一体化、市场竞争激烈的今天,各行业中不同企业间的竞争越来越激烈、越来越残酷,特别是企业资源中的人力资源竞争更是竞争的焦点和关键。因为企业的发展要靠人来推动和完成,所以如何做到科学、合理、有效地开发与管理人力资源成了关系企业兴衰成败的决定因素。     

试论以人为本的图书馆管理理念

“以人为本、和谐发展”的理念是一种全新的发展模式,在图书馆管理工作中运用有着很重的意义,是图书馆的可持续发展的必由之路。本文在分析图书馆管理工作引入以人为本理念的意义的基础上,探讨了图书馆以人为本管理的目标和内容,并对其发展趋势进行了展望。     

对以人为本管理理念的探讨

当今社会,不管实际的管理状况如何,传统的管理理念已经不能适应现代社会的发展,"以人为本"终将成为时代的强音.从根本上说,"以人为本"不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!不尊重人的公司势必将在21世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰.     

论加强以人为本的高等教育管理理念

以人为本是科学发展观的基本内涵,以人为本就是从人本出发,充分调动人的主观能动性,激发人发挥更大的创造力.高等学校以人为本,就是更大限度的调动师生员工的积极性,为高校的健康有序发展做出更大的贡献.为师生员工的教学、科研、学习和工作创造良好机制和氛围,为我国科教兴国战略的实施提供坚强的保障,我国的现代化目标早日实现,中华民族伟大复兴指日可待.     

以人为本视角下事业单位人力资源管理分析

进入"十三五"时期,人力资源管理成为新常态下事业单位改革和创新的重要议题。在当今知识、技术大爆炸的时代,人才成为事业单位锐意改革、科学发展、持续创新的中坚力量,以人为本的人力资源管理理念已备受推崇,对于事业单位的人力资源管理工作意义重大。然而,事业单位人力资源管理并非一蹴而就,需要经历一个爬坡过坎、化蛹成蝶的过程,以推动人力资源管理又好又快地开展。     

论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

<正>美国经济一改80年代的低迷,从1992年起持续高速增长,这让全球知道了一个名词——“知识经济”。人们把21世纪人类社会称为知识化社会、信息化社会、学习化社会,最突出的理由是计算机、微电子、生物工程和通讯技术给经济发展带来深刻的变革。很多人意识到,知识将成为经济增长的首要因素。不断创新的知识所提供的生产力将日益成为一个国家、一个民族、一个行业竞争的关键因素。但是,真正起作用的并不是保留在任何先进载体中的知识或信息体身,而是人,通过以人力资源形式出现在各个社会活动中的人的智力开发。才得以推动社会生产力的飞速发展。为此,作为社会经济发展的最有效形式——现代企业组织在顺应和推动社会生产力发展的经营和生产过程中,不能不把人力资源管理（HRM）看成对生产力诸要素的利用     

"以人为本"的企业伦理与企业管理

随着我国以企业为主体的社会主义市场经济不断发展,企业管理日益成为决定企业经营成败的关键.作为企业管理系统所必需的软性材质的管理伦理也越来越受到管理者们的重视.本文着重阐述了作为企业伦理核心的以人为本的理念思想,并对其重要性进行了分析,同时对构建我国以人为本伦理模式进行了一些探索.     

以人为本—网络化高等教育管理理念

网络化高等教育时代的到来,对高等教育管理提出了严峻的挑战,需要先进的管理理念为指导,人本管理理论作为企业管理界的一种新型管理文化运用于高等教育管理,应在正确把握“人本”内涵的基础上,具体分析高等教育领域的人本主体,从而确立网络化高等教育时代“以人为本”的管理理念。     

浅论构建“以人为本”的企业管理理念

在知识经济时代的今天，“以人为本”的管理已是企业管理中的重之重。所以，如何更好的吸引人才，实施人本管理，使每一位员工积极地、主动地、最大限度地发挥自己的潜力已成为当今企业的无形资本，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根基。本文从“以人为本”的管理理念入手，为构建符合企业新型管理理念提出一些建议。     

浅议"以人为本"理念下的企业人性化管理

在企业管理中,以人为本不仅是一个非常重要的思想观念,也是一个突出的实际问题,是必须遵循的原则,其核心是落实人性化管理.在知识经济蓬勃兴起的今天,企业管理人性化变得越来越重要,成了企业发展的必然需求.从企业人性化管理的理论基础出发,在分析国内外企业人性化管理现状的基础上,提出了我国企业实施人性化管理的有效措施.     

基于以人为本理念的服务型政府网站构建

从以人为本的视角出发,着眼于政府网站为公众提供信息服务的针对性、沟通服务的交互性、交易服务的集成性、人性化服务的无障碍性、个性化服务的灵活性和页面设计的专业性这六个方面,分析我国政府贯彻以人为本理念、构建服务型政府网站的现状,并提出相应建议.     

以人为本--知识经济时代的企业管理创新

人既是知识的载体,又是知识创新的主体.经济全球一体化,知识经济的到来使人成为最重要的企业战略要素.现代企业实施以人为本的管理理念是当代社会发展的必然结果和构建和谐社会的客观要求.以人为本管理理念的实质就是不仅要将企业中的人看作一种生产要素或资源,还要将企业中的人应当视为人本身来看待,即把人看作是目的,人本身就是一切管理活动的最终目的.现代企业落实以人为本的管理对策,就要营造尊重知识、尊重人才的氛围,确立人的主体地位,尊重员工的个性和独立的人格,形成一种以人为本的管理新境界.     

浅谈"以人为本"与人力资源管理

在知识经济时代,企业仅靠信息技术能力已经不能为自身带来持久的竞争优势,深度剖析以人为本,将以人为本的思想运用在企业管理的方方面面尤为重要,根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理,包括确定支持企业长远发展的核心价值观,分析企业关键成功因素,明确核心业务流程,坚持以人为本,创造更大的价值。     

以人为本理念在妇产科护理管理的应用效果分析

目的分析以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的具体应用效果。方法随机选取了2012年1月至12月在我院接受治疗的妇产科患者202例作为研究对象,随机分为两组,其中对照组患者采取常规护理方法,而实验组患者则采取的是以人为本的护理措施,采取科学的评价方法,对两组患者的护理效果进行比较分析。结果实验组患者在经过护理干预后,患者疾病的不确定感下降,患者自身的满意度提升,与对照组患者比较差异具有显著的统计学意义,P＜0.05。结论采取以人为本的护理理念在妇产科的护理中有比较好的应用价值,能够收到比较好的护理效果,所以值得在临床上进行应用推广。     

浅议以人为本的管理

文章对以人为本的管理进行了描述,在此基础上,结合现代管理理论深入浅出地研究了企业怎样才能做到以人为本。     

浅谈以人为本的学校管理

百年大计,教育为本。人类进入21世纪,教育改革如火如荼。办学理念与办学实践也得到全面革新与提升,注入了以人为本、和谐发展的新思想。教育的改革也促进了学校管理的改革,人性化的管理模式纷纷走进学校。本文将从以下几方面谈谈对新时期以人为本的学校管理的浅见。一、树立以人为本的学校管理思想教育管理的对象是人,人是首要的教育管理客体,是整个教育管理     

以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法随机选取120例在阳高县人民医院进行治疗的妇产科患者,随机将其分为观察组和对照组,各60例,入院后对照组患者给予常规护理管理,观察组患者在此基础上增加以人为本护理管理,对两组患者满意度、产后并发症、平均住院时间进行比较。结果观察组患者总满意度为96.7%,明显高于对照组的71.7%,;观察组患者平均住院时间为(7.7±1.0)d,对照组为(11.0±1.5)d,观察组住院时间明显短于对照组;观察组患者产后并发症发生率为13.3%,对照组为38.3%,观察组发生率明显低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论在妇产科护理管理中引入以人为本的理念能有效提高患者的护理满意度,缩短住院时间,减轻患者经济负担,同时还能大大降低产妇产后并发症的发生率。     

面对WTO的政府管理理念创新

积极应对入世,加快政府管理创新已成为当务之急。创新政府管理首先需要政府部门和政府官员管理理念的创新。迎接WTO的挑战,政府必须牢固树立“市场优位”、“社会中的政府”、“服务中心主义”、“公共管理”等新理念。