企业战略性慈善行为分析

企业慈善成为现代社会的热议话题。本文先介绍了战略性慈善的理论基础,然后从利益相关者的角度分析了企业战略慈善行为对企业的利益相关者的影响,最后得出了企业战略性慈善行为的可行性和必要性。     

基于品牌关系管理的企业慈善行为策略探讨

品牌关系是品牌与其利益相关者之间的互动关系.企业慈善行为是品牌关系管理的重要手段.通过慈善行为,企业可以建立、维持和增强品牌关系.文章指出,企业应该以发展品牌关系、提升品牌价值作为出发点,以利益相关者为导向,树立共赢的企业慈善观,规划长期的企业慈善行为策略.     

现代企业战略性薪酬管理研究

改革开放以来,我国企业薪酬管理实践在多方面获得了很大的进步,但是,随着知识经济的到来与经济全球化进程的加快,我国企业面临更加复杂、激烈的竞争环境,这将给我国企业薪酬管理带来严峻的挑战。本文从多视角对薪酬进行审视,探讨当前我国企业薪酬体系存在的问题,提出构建战略性薪酬是现代企业薪酬体系的发展方向。     

谈企业工会与企业文化共赢建设研究

工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”,两者相辅相成,通过研究其各自特点及作用,总结两者融合点,对工会与企业文化共赢建设提出看法。     

战略性慈善观下企业捐赠与财务绩效的相关性研究——基于对沪市A股上市公司的实证分析

文章回顾战略性慈善观的研究历史,对沪市A股上市公司2005年至2009年连续五年年报慈善捐赠数据和ROE进行实证分析,得出慈善类型与财务绩效的相关性显著,战略性慈善与高财务绩效有正向关系,捐赠额与财务绩效不存在显著相关关系,能为企业社会责任研究学者和政策制定人员提供参考借鉴。     

大众关注度对企业慈善行为与企业绩效关系影响作用的探讨

随着经济与社会的日益发展,企业社会责任成为社会关注的议题,慈善捐赠作为企业社会责任的一种重要形式,越来越引起社会各界的重视。因此,本文将探讨企业慈善捐赠与企业绩效的关系,民营企业与国有企业慈善捐赠行为对绩效作用关系的差异,并分析大众关注度对其关系的影响。     

社会资本理论视角的企业慈善捐赠行为研究

企业慈善捐赠行为是企业履行企业社会责任的重要方式。本文站在社会网络的视角,基于社会资本理论分析了企业履行社会责任的慈善捐赠行为。结果表明:企业慈善捐赠行为能够提高企业所处网络其它主体对它的信任度和义务认同度,可以提高企业的社会资本丰度;企业慈善捐赠行为对社会资本的纵向关系资本、横向关系资本和社会关系资本三个维度都具有积极的影响,各分维度社会网络主体往往更倾向与慈善企业建立连结关系。     

我国房地产企业慈善推进机制研究

我国房地产企业在近年来一直是中国慈善事业的主力军。而与我国房地产企业相关的慈善捐赠研究较为贫乏。本文即以荣登2014年福布斯中国慈善榜的我国房地产企业为对象,运用慈善捐赠的相关理论,对其慈善捐赠特征进行了梳理和分析,指出了我国房地产企业在慈善捐赠领域的不足。     

现代企业战略性薪酬及其绩效研究

对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。     

浅谈现代企业与战略性人力资源管理

随着科学技术的不断发展,全球化已经成为世界发展的一大趋势。接踵而来的就是经济突飞猛进的增长,各种各样的经济格局也在不断的变化着,而带来这经济结构变化的最大功臣应该是现代企业。但是随着经营的顾客导向和客户需求的不断变化,以及知识的兴起,现代企业的发展面临着前所未有的变革和激烈的斗争,人力资源作为现代企业的重要资源,也需要战略性的资源管理策略。人力资源是企业发展的重要资源,企业要面临挑战,就必须做好人力资源的管理,这样,现代企业就会更加强大,为人民创造利益,为国家创造利益,更为世界创造利益。     

浅析企业慈善捐赠行为理论

慈善捐赠行为的理论依据影响着捐赠人的捐赠行为,同时对国家有关政策(如捐赠的税收优惠政策等)的制定也有较大影响。本文对影响企业捐赠行为的三种主要理论进行了简要分析,并提出了自己的看法。     

传统物流企业向现代物流企业转型研究

物流企业近几年来在我国发展方兴未艾,其产业也初具规模。然而,在新的市场形势之下,我国传统的物流企业存在着效率低下、资源配置不合理、信息系统落后、管理思想难以适应现代物流的发展需要等问题,难以满足物流市场巨大的需求和增长速度。本文就此分析了传统物流与现代物流的差异,对传统物流向现代物流转型的必然性进行了剖析,并进一步分析了这一转型存在的障碍,从而在此基础上,提出了传统物流企业向现代物流企业转型的对策。     

人力资源是现代企业的战略性资源

人力资源是企业内最为重要的资源,是现代企业的战略性资源。要想使企业得到发展,便需要对企业内部的人力资源进行整合,使之符合企业的发展战略目标。文章对人力资源在现代企业中的战略性意义做了分析,并探讨了如何做好现代企业战略性人力资源的管理。     

传统物流企业向现代物流企业的转型研究

随着我国履行加入世界贸易组织的承诺,物流市场将逐步放开,我国物流企业面对更加激烈的竞争环境,必须加快传统物流企业向现代物流企业转型的步伐,把分散的物流企业和资源,加以整合、改造和提升,增强服务功能,形成具有国际竞争力的第三方物流企业和企业群体,是我国现代物流发展的重要任务.本文对传统物流企业向现代物流企业转型进行简单研究.     

如何促进现代金融服务业与科技发展的融合与共赢

科技进步与金融服务融合的趋势已经越来越明显,推动科技进步与金融服务的融合和互动有着重要的意义。科技对金融服务创新支持的关键是要加快现代金融服务技术工程建设,加快金融业衍生产品和资产证券化等金融服务的创新和产品的推出,积极稳妥地展开网络金融业务。本文通过对科技发展与现代金融服务业之间的相互促进作用进行分析,提出了促进现代金融服务业与科技发展实现融合与共赢的对策,以期更好的推动现代服务业进步,为我国社会主义经济的发展做出贡献。     

企业慈善:从独立到联合

企业战略与慈善相结合是企业社会责任的一个更高境界,它能将慈善的效果最大化.在中国,企业慈善内部实现了战略化之时,企业与企业之间、企业与非营利组织之间也应升级为联合慈善.联合慈善能够更好地实现慈善的社会效果,更能够为组织间更深入合作带来契机.     

如何促进现代金融服务业与科技发展的融合与共赢

科技进步与金融服务融合的趋势已经越来越明显,推动科技进步与金融服务的融合和互动有着重要的意义.科技对金融服务创新支持的关键是要加快现代金融服务技术工程建设,加快金融业衍生产品和资产证券化等金融服务的创新和产品的推出,积极稳妥地展开网络金融业务.本文通过对科技发展与现代金融服务业之间的相互促进作用进行分析,提出了促进现代金融服务业与科技发展实现融合与共赢的对策,以期更好的推动现代服务业进步,为我国社会主义经济的发展做出贡献.     

全球金融危机下现代企业社会责任与可持续发展的内生利益机制研究

利润下降是全球金融危机给企业造成的最主要影响,企业承担社会责任会增加其成本,企业社会责任也变得越来越严峻,但企业承担社会责任对其可持续发展有着深远的战略意义;反过来,当企业获得可持续发展时也应承担更多的社会责任。政府、社会在企业履行社会责任时需强化其监督和管理。     

企业慈善捐赠的动机分析

随着经济和社会的发展,企业的社会责任越来越受到社会的关注,而企业的慈善捐赠行为作为企业社会责任的重要内容之一也逐渐的成为了一种很普遍的企业行为,企业的这种行为也日益受到了理论界的关注。企业的慈善捐赠一直是我国公益事业善款的主要来源,是中国慈善事业的主力军。那么,作为以股东利益最大化为目标的企业,为什么要进行慈善捐赠是值得我们考虑的问题。