企业技能人才培养模式构建策略浅析

技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，关系到国家的整体实力和产业发展大局。目前企业在技能人才培养工作方面仍存在诸多问题，如何从企业层面解决自身问题，构建适合企业发展的技能人才培养模式，是当前需要着力解决的重要课题。     

以岗位技能为指向构建司务长专业士官培训体系

士官司务长培育应该是一种以培养专业技能为主的岗位任职教育.为适应部队发展需要,需更新教育理念,坚持以能力本位,突出技能特色,增强司务长人才培训的岗位针对性,逐渐构建以岗位技能为指向的司务长专业培训体系.     

以合同管理为核心建立项目管理体系

建立以合同管理为核心的项目管理体系,是提高项目管理水平的必由之路。应该注重对合同体系的研究,建立符合中国实际的合同管理体系。本文从某体育场建设的实例出发,探讨如何把体育场建设的合同管理结合到P3E/C软件的使用上来,更好的以信息技术提高项目管理水平。     

以高职教育社会定位为视角改革思想政治课评价标准

高职思政理论课是对高职大学生实施思想政治的主阵地、主渠道,是帮助大学生树立正确的人生观、世界观的重要途径。但是,在目前的"拥抱资本、疏远劳动、轻视劳动者"的社会风气占上风的社会背景下,高职院校思政课的评价标准无论是从宏观上还是从微观上已经进入了改革的深水区。     

职教计算机教学必须以培养技能为中心

近几年来。计算机在人们的工作和生活中发生了极大的作用,已成为必不可少的工具。也是职业学校各专业必学的基础课程,能否考取计算机技能证书,也作为职校学生顺利毕业的重要的条件。鉴于职业学校的培养目标,必须以就业为导向．以培养学生技能为中心,建立完整的课程体系,优化教学模式和考核评价体系．开展有效的计算机教学。     

构建运用过程方法原理、以GB/T9001标准为主线的整合管理体系

论述了企业以GB/T19001-2008《质量管理体系标准要求》为框架，结合GB/T24001-2004《环境管理体系标准要求》与GB/T29001-2011《职业健康安全体系标准要求》，建立整合管理体系管理的途径，探索以整合管理体系为平台的企业管理新思路。     

“宜居标准”出台惹非议——专家担忧：宜居城市会否“千城一面”？

5月30日,《宜居城市科学评价标准》(下称《标准》)通过建设部的验收并正式发布。在发布会上,“宜居城市科学评价指标体系研究”项目主持人、中国城市科学研究会秘书长顾文选研究员介绍,《标准》是建设部2006年4月立项的“宜居城市科学评价指标体系研究”项目的主要成果之一,它将为宜居城市建设提供统一的标准。     

构建以加强实践技能为导向的中职教师培训模式

当前在中职教师培训方面,还没有完全摆脱以提高学历水平为目标的教师培训模式的影响,缺乏以实践技能为核心的培养目标,培训更重形式而轻实效,职教特色不够鲜明。本文主要结合自身在教育部国际商务专业中等职业学校师资培训包开发项目中的体会,分析了目前中等职业教师培训存在的主要问题,阐述了构建以加强实践技能为导向的中职教师培训模式的必要性,提出了构建以加强实践技能为导向的中职教师培训模式的转变思路。     

构建多元文化拼合下的艺术体操表现力评价标准

由于中国与欧洲在审美原则、审美范畴、审美功能、审美思维方式上表现出各自独特的传统文化特征,所以,有必要构建多种文化拼合的艺术体操表现力评价标准.要使中国传统文化审美价值取向和思维方式能融入到艺术体操表现力的评价标准中,以提高表现力和赢得公平竞争机会.     

质量管理体系成熟度评价之浅见

质量管理成熟度评价是组织参照和比对已建立的成熟度评价模型．对质量体系运行进行整体评价．以客观判定质量管理体系运行整体水平。作为一种新型的评价方式，成熟度评价在管理实践中得到了有效应用。     

施工项目管理绩效评估神经网络专家系统

绩效评估在国内外尚属新兴领域,许多施工企业对于它的认识仅限于概念阶段,缺乏实际操作的经验。本文在阐述神经网络专家系统工作原理的基础上,首先,建立了施工项目管理绩效评估指标体系;其次,构造了一个三层多输出神经网络;第三,详细研究了神经网络专家系统的知识获取与表示;最后,对神经网络专家系统进行了训练与分析。研究结果表明:所建立的神经网络专家系统可以用于识别施工项目管理绩效的好坏,从而为施工企业提高施工项目管理水平、进行人事决策、评价员工和促进员工发展等提供决策支持。     

家具企业核心竞争力评价体系研究

在激烈的市场竞争中,企业的核心竞争力成为管理界的研究热潮。在家具市场由卖方市场转为买方市场的今天,对家具企业的核心竞争力进行研究具有一定的现实意义。本文从以客户为中心的角度,将财务绩效融入核心竞争力的评价,构建了家具企业核心竞争力的评价体系。     

创新型城市评价指标体系及标准研究

建立创新型城市评价指标体系和评价标准是评价一个城市创新能力最基本的前提,而目前国内外关于区域创新能力评价指标体系的研究成果大多是理论推断,缺乏实用价值。为使创新型城市具有可衡量性,文章总结了现有区域创新能力评价指标体系,根据科学性、系统性、可操作性、动态连续性和简明扼要性等原则,将区域创新能力评价内容分为人才资源、物质基础和创新成果三大部分48项指标;根据国内先进城市在相关指标上达到的水平,提出了未来五年中国创新型城市应达到的标准。     

试析新型工业化的指标体系与评价标准

构建新型工业化指标体系和评价标准,既要参考发达国家的通用标准,更要从我国的基本国情出发,真实地反映我国新型工业化的内涵与特征,指标体系和评价标准必须具有可比性、科学性和可行性。探讨了我国和地区新型工业化进程的指标体系和评价标准,并以重庆为例对三个不同地区所处的工业化阶段进行了初步判断。     

价值管理：企业财务管理的核心

现代企业财务管理的目标是企业价值最大化,企业财务活动围绕着企业价值最大化展开,价值管理已成为企业财务管理的核心。财务管理提升企业价值主要体现在：创造企业价值活动,管理企业价值活动,保护企业价值活动等方面,通过卓有成效的财务管理工作实现提升企业价值的目标。     

构建广西地方高校服务社会绩效评价体系的探讨

广西壮族自治区政府要将＂广西高校服务广西新发展＂活动扎实有效地开展下去,地方政府和地方高校必须相互配合,构建科学规范的服务社会绩效评价体系,营造一个良好的内外部环境,充分发挥评价的导向、激励、改进的功能,才能有助于高校社会服务工作逐步走向规范化、科学化、制度化,才能对地方高校的教育改革和发展起到积极的导向和推动作用。     

战略性人力资源管理评价体系研究

文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架.     

构建新疆乌昌一体化财政体制框架的设想——《新疆乌昌地区社会经济发展研究》项目分报告

通过对乌昌地区财政运行状况的调研和分析,本文总结了乌昌两地财政运行中存在的主要问题和面临的制约因素,并对今后乌昌一体化财政体制的运行框架提出了构想.     

智诚管理培训室内外实效培训专家

青岛智诚管理咨询有限公司是一家倡导快乐成长的体验式培训学习机构，专业从事企业管理咨询、体验式培训、企业内训、趣味运动会与企业联谊活动，是华北地区最具综合实力的体验式培训机构之一，也是目前山东省惟一一家同时拥有多个野外体验式培训基地与培训师培训及资格认证资质的体验式培训公司。     

构筑新型工业化的保障体系

当前我国走新型工业化道路仍面临诸多矛盾和问题 ,由传统工业化道路转向新型工业化道路仅靠“信息化”等技术层面的支撑还不够 ,还需要有政策引导、法律约束、制度保障等一系列配套措施的支持 ,从技术创新、产业发展和改造、资源、生态环境、就业、国民核算体系、干部考核选拔制度等方面构筑起新型工业化的保障体系 ,形成新的发展机制。