高校预算绩效管理体系构建研究

在我国高等教育事业快速发展的背景下,高校资金是否被充分利用、高校预算是否发挥着资源配置的作用成为人们关注的重点。本文从对高校预算绩效管理体系构建的意义、在高校预算绩效管理构建的基本思路以及高校绩效预算管理的现状进行分析,提出加强组织领导,成立预算绩效管理工作相关的组织机构、建立和完善各项预算绩效管理制度,从而全面构建预算绩效管理体系,进而提出完善高校预算绩效管理的建议。     

建筑业中价值管理的绩效评价

价值管理(VM)是应付当今建筑业诸多挑战的一个有用的管理工具。价值管理不但能带来节约成本这样有形的好处,也可以带来增进对业主需求的理解,促进项目相关人员的沟通等无形的好处。但是,缺乏可靠的绩效评价模型使我们很难确定价值管理研究成功与否。由于难以得知投入带来的效益,很多潜在用户不愿意在他们的项目中应用价值管理,阻碍了价值管理的推广。本文介绍了一个香港研究资助局资助的研究项目。这个研究项目旨在建立一个适合评价建筑业中价值管理研究绩效的模型。文章分析了部分现有绩效评价模型的优缺点,讨论了模型建立的理论基础,并建立了一个可以评价价值管理研究过程与结果的概念模型。     

TM视角下的上海可持续转型路径

可持续、低碳转型的复杂性决定其需要创新性、系统性的治理方法和工具。根据荷兰等国可持续、低碳转型的实践经验,将转型管理理论创造性地应用于上海可持续转型中。基于转型管理周期模型,探讨了上海可持续转型的发展路径:上海可持续转型需要从战略层、战术层、运作层、自反层四个层次和周期进行步进式布局,从建立可持续、低碳转型管理团队到构建转型愿景、从确定转型路径到开展转型试验,学习、监督和反思贯穿整个过程。     

浅论社会转型期政府管理的创新

当今世界的竞争,不仅是经济发展的竞争,而且是政府效能和管理水平的竞争,建立廉洁、高效、以公众利益为导向的现代政府管理体系与建立现代化的市场经济体制同样重要。中国政府在经历了社会管制型、经济发展型的社会发展导向之后,目前正向公共服务型转变。因此,分析市场经济条件下的政府管理创新具有重要的现实意义。文中在分析政府管理创新内涵的基础上,探讨了政府管理创新的动力因素和阻力因素,提出增强驱动力和减少抑制力并举的方法。     

Temporal Dynamics in Acquisition Behavior: The Effects of Activity Load on Strategic Momentum

Momentum theory suggests that acquisition experience leads to acquisition momentum in the form of a higher likelihood of subsequent acquisitions of the same type. However, this argument has been challenged theoretically and empirically. We reconcile conflicting predictions and findings of prior research and extend momentum theory by incorporating activity load as a novel causal mechanism to both replicate the base finding and explain deviations from it. We find that a high activity load due to increased acquisition activity acts as a counterforce to momentum, decreasing the likelihood of subsequent acquisitions of the same type. Moreover, we also find that the interplay of routines, cognitive frames, and activity load causes companies to alternate between different types of acquisitions – from small to large and from large to small – as management engages in attention modulation to preserve momentum. Taken together, our arguments and findings contribute to an improved understanding of temporal patterns of acquisition behaviour.     

浅谈高校绩效管理工作的问题及对策

介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义,对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析,指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要性,并提出构建基于岗位的绩效管理体系的若干建议,为高校管理部门提供参考。     

标杆管理:高职院校改进管理绩效的有效策略

标杆管理作为一种新型的管理工具,其特征比较符合高职院校的教育活动,在高职院校应用具有一定的适切性,这种管理工具在高职院校的实施可分为分析现状、确定标杆管理对象、收集数据信息、分析调查结果、实施计划和跟踪结果等几个步骤,实施时应注意标杆主体的选择、目标的瞄准、管理团队的结构和理念的创新等问题。     

管理创新对企业发展作用的研究

当前,创新已经成为企业竞争与发展的主流。文章阐述了管理创新的含义、原则和内容,并论述了管理创新对企业发展的推动作用,分析了我国企业管理创新的对策。     

企业管理中绩效管理的重要性研究

企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用,其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提,而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力,完善企业的人才选拔制度。论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上,分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题,最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的发展方向。     

商业银行经营管理的核心技术--风险调整绩效度量

本文从风险调整绩效度量(RAPM)的思想出发,对RAROC作了较深入的研究,分析了RAROC在商业银行管理中的战略地位和局限性,并思考了RAROC对我国商业银行经营管理的启示。     

管理变革的和谐管理路径剖析——L研究所的案例研究

和谐管理理论具有目的性、关注人的能动性与积极性在不确定性消减中的作用以及双规则机制的互动耦合使用三大特色。在和谐管理理论的指导下,2001年以来,L研究所进行了一系列管理变革,并取得了一定的成功,但仍存在着变革缺乏系统性等问题,与和谐管理解决管理问题的思路有所不一致。研究结果认为:如果正确运用和谐管理理论指导该研究所的管理变革实践,将能够为其提供更为系统全面的管理变革方案,并避免上述问题的出现,快速有效地促进其战略目标的实现。     

管理创新对企业发展作用的研究

当前,创新已经成为企业竞争与发展的主流。文章阐述了管理创新的含义、原则和内容,并论述了管理创新对企业发展的推动作用,分析了我国企业管理创新的对策。     

Effects of control on the performance of information systems projects: The moderating role of complexity risk

Control of projects is a core issue for organizations. Successful projects, such as information systems projects, enable organizations to develop a superior supply network and enhance the capability of operations management. A few studies have investigated the effects of control on project performance; however, complexity risk has not been integrated into the relationship between control and performance. Limited evidence has been provided concerning whether modes of control differ in their effectiveness in the presence of a single risk factor. Based on quantitative data obtained from 128 information systems projects, behavior, outcome, clan, and self-control are empirically determined to be positively associated with the system performance of projects. However, complexity risk generates a mixed moderating effect on the relationship between control and performance. In the presence of a high complexity risk, the effects of behavior and self-control on performance are low, whereas the effectiveness of outcome and clan control increases. This finding implies that complexity risk is a double-edged sword with regard to control. Each control mode exhibits different characteristics and effectiveness under high complexity risk. Therefore, appropriate control modes should be carefully selected, and highly effective control modes, such as outcome and clan control, should be prioritized in managing complex system projects.     

Looking Forward to Performance Improvement: A Field Test of the Feedforward Interview for Performance Management

This study examines the effectiveness of the feedforward interview for improving the job performance of employees relative to a traditional performance appraisal interview in a business equipment firm. Managers (n = 25) were randomly assigned to one of two conditions. Employees (n = 70) who engaged in a feedforward interview with their manager were observed by an anonymous peer to perform significantly better on the job four months later than employees (n = 75) who received the company's traditional performance appraisal interview. The finding that the feedforward intervention increased performance relative to the performance appraisal indicates that the effect is a relatively enduring one. The results suggest that the feedforward interview should prove useful for human resource managers who are searching for ways to increase the performance of their organization's human resources over and above the traditional performance appraisal. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.     

高校资产管理与预算管理的结合研究

随着我国经济水平的不断提高,我国经济发展不断加快。我国的教育也在良好的经济形式支持下得到了较大的发展。同时,国家为了促进教育,特别是高校教育的进一步发展,对于高校的教育经费投入也在逐渐增加。因此,高校在新形势下,如何管理和控制好国家发放的教育经费成了当前高校资产管理的重要工作内容。特别是国家经费到达学校后的优化使用是高校当前的财务管理重点关注内容,其中,将资产管理与预算管理结合起来能够有效解决这种问题。     

收益管理--一种提高海运企业经营绩效的新方法

本文首先介绍了收益管理的基本概念及效果，然后具体分析了适用收益管理的行业特征，进而通过对海运业行业特征的比较．提出了在海运业推行收益管理以提高企业经营绩效的建议。     

高校固定资产精细化管理探析

在教育部、财政部对高校固定资产管理更规范、更严格的趋势下,从制度精细、配置精细、管理精细、手段精细、处置精细等方面阐述了高校固定资产精细化管理对策,实现高校固定资产全过程精细管理,提高固定资产使用效益。     

对高校考试管理科学化的思考

考试是评定学生成绩和教学效果的一种方法,是教学过程的重要环节,考试管理则是保证考试的公平性、公正性、促进教学工作顺利开展的关键。考试管理是否科学,将直接关系到考试的作用是否得到充分发挥,是否能真实地反映教与学的水平,因此本文从考务管理过程中多个环节进行探讨。     

Innovation Portfolio Management as a Subset of Dynamic Capabilities: Measurement and Impact on Innovative Performance

Innovation portfolio management has been touted as a new dynamic capability following the evolution of team‐ and project‐based organizational forms. In this article, we conceptualize innovative dynamic capabilities as a multidimensional construct that comprises distinct but related aspects in managing innovation. We test our model, which links this capability to innovative performance by using survey data from a sample of 923 firms. We find empirical support for our conceptualization and its impact on firm innovative performance.     

企业管理创新对资产管理绩效影响的研究——以神东煤炭集团资产管理为例

资产管理是企业提升竞争力、赢得绩效的重要内容。本文以神东煤炭集团资产管理为研究对象,探索文化理念、管理制度、管理方式及管理工具等管理创新要素对资产管理绩效的影响。研究表明,与战略契合的管理文化理念、权责分配和奖惩激励机制、精益化资产管理方式及持续完善的信息化管理系统相结合的协同管理创新能有效提升企业资产管理绩效。