TRIZ:质量专业人员的创新之风

像审核员、质量工程师、质量统计人员、质量检验员和质量经理这些质量专业人员，大部分都非常重视能运用一种有序的方法来评价事物、收集数据、解决问题，并跟踪纠正措施的结果。     

夏普概率值：一种新的测度投资绩效的方法

夏普概率值即收益率满足非正态分布时计算得到的夏普比率高于给定基准值的概率,该指标可以从三个层面有效的降低夏普比率存在的“虚高”现象。一是通过比较夏普概率值与给定的置信水平,筛选出夏普比率“虚高”的投资组合;二是通过对夏普概率值公式的进一步推导,得到拒绝夏普比率存在“虚高”的原假设所需的最小样本量公式,即门槛样本量公式,将计算得到的门槛样本量与样本区间作比较,同样可以筛选得到“虚高”夏普比率投资组合;三是通过对夏普概率值公式和门槛样本量公式的进一步分析发现,延长样本区间或提高抽样频率可以有效降低收益率满足非正态分布时夏普比率出现的“虚高”现象。在夏普概率值的基础上,我们结合马克维茨的投资组合理论推导得到夏普比率有效前沿并得到收益率服从非正态分布下的投资组合最优配置。     

水轮发电机定子绕组泄漏电流不平衡故障查找的新方法

为了查找乐滩电厂150MW水轮发电机定子绕组泄漏电流不平衡故障点,针对水轮发电机组定子端部绝缘状况判断测试工作进行了探讨,首先对此缺陷的产生原因及处理过程进行了分析,为水轮发电机定子绕组直流泄漏三相不平衡的原因查找及处理提供了新的思路和方法。更换发电机线棒接线盒后,发电机所有试验项目均符合相关规程要求。     

货币错配:一种新的测度模型

国际上测度货币错配的指标体系经历过几次演变,但均存在重大缺陷。本文提出一种新的测度模型:综合货币错配绝对量指标(ACMAQ),基本解决了这些缺陷,提高了准确性与合理性。运用ACMAQ测算表明,中国目前面临着巨大的净外币资产型的货币错配,已经带来了巨大损失。从国际比较来看,无论是绝对量还是相对量,均在国际上名列前茅。从部门的交叉数据看,主要集中在公共部门与银行部门。     

面向客户的项目管理:一种新型模式

外部环境的不断变化使得传统项目管理的局限性彰显,面向客户的项目管理是从传统项目管理发展而来的,能使企业更好地应对环境变化和市场不确定性的一种新型模式。同传统的项目管理相比,面向客户的项目管理具有更广泛的适用范围和更完善的流程设计,其倡导以客户为中心,以客户满意为最高目标,强调客户在整个项目管理运作中的作用,主要通过质量的持续改善和高客户关系管理来达到客户的更高满意度,最终形成长期合作共赢关系。     

新版ISO9004与卓越绩效模式的比较研究

2009年7月30日,ISO发布了新版ISO9004标准的最终送审稿：ISO／FDIS9004“组织持续成功的管理——一种质量管理方法”（Managing for the sustained success of an organization -- A quality management approach,,以下简称新版ISO9004）。至此,历时六年的修订历程已接近尾声。     

改进AHP主观性的DEA/AHP新模型

本文提出了一种DEA(数据包络分析)与AHP(层次分析法)结合的新模型.该模型有别于目前国内很多将AHP作为约束锥的DEA混合模型.通过对模型的阐述和算例的验证,得到了DEA/AHP方法相对于DEA的优势.并指出了以AHP作为约束锥的DEA混合模型的不足,以及本文提出的DEA/AHP方法对于AHP主观性的改进,并实现了DEA方法中决策单元的完全排序.     

技术创新管理新范式：项目组合管理

本文围绕目前我国技术创新中存在的缺乏组合观点,缺乏战略考虑,忽视企业核心能力的培育和提高,忽视短期项目与长期项目,渐进型与重大项目之间的均衡考虑,只注重成功项目,忽视失败项目所具有的作用等问题,结合国内外创新项目管理的研究现状及发展趋势,通过典型案例和面上调查分析,提出企业实施技术创新项目组合管理的必要性及意义,以期改变我国传统的技术创新项目管理范式。     

改进AHP主观性的DEA/AHP新模型

本文提出了一种DEA(数据包络分析)与AHP(层次分析法)结合的新模型。该模型有别于目前国内很多将AHP作为约束锥的DEA混合模型。通过对模型的阐述和算例的验证,得到了DEA/AHP方法相对于DEA的优势。并指出了以AHP作为约束锥的DEA混合模型的不足,以及本文提出的DEA/AHP方法对于AHP主观性的改进,并实现了DEA方法中决策单元的完全排序。     

感知快乐:一种顾客价值决策模型的新认识

传统经济学的消费理论是基于收入假说的行为理论对顾客决策过程的论述,认为顾客购买决策的决定性影响因子是收入差异。然而,这些消费行为理论在解释一些消费现象时存在不足,因为顾客的消费行为在更基础的层面上受顾客感知快乐决定。基于生命成本消费函数假说,文中提出生产者应以顾客感知快乐为出发点,分别解释和验证了攀比效应,柠檬市场,绿色消费等现象的形成机理,重新认识顾客价值决策模型,以树立消费决定生产的基本理念。这样,才有利于生产与消费的良性循环,从而实现经济运行的可持续发展。     

When Less is More: Distinguishing Between Entrepreneurial Choice and Performance

This paper uses NCDS data on individual characteristics to distinguish determinants of entrepreneurial choice, income and job generation. A new model of utility from self-employment shows that relaxing liquidity constraints could inhibit performance. Empirically, we find that a range of inheritance enhances the performance of the self-employed and increases self-employment; while higher education also increases self-employment income and job creation, but reduces the probability of self-employment. Combining these choice and performance effects, we find that education has a positive net effect on job creation, as does inheritance up to a certain threshold.     

网络化大都市:城市空间发展新模式

本文将多中心、网络化的城市空间组织定义为网络化大都市,并阐述了网络化大都市发展模式的内涵及特征。在空间组织上,网络化大都市发展模式摒弃传统的单中心聚焦的发展模式,倡导城市空间的多中心化发展,强调构建面向区域的开放的多中心区域城市空间格局。在功能整合上,网络化大都市发展模式强调分工与合作,促进区域城市网络的形成,从根本上将实体空间上的多中心区域城市变为真正意义的网络化大都市。在区域治理上,网络化大都市发展模式强调通过对话、协调与合作实现权利平衡和利益分配,通过网络化管治实现公平与效率并重的区域治理。     

Job Performance and Turnover: A Review and Integrative Multi-Route Model

Research and theory on the elusive yet important relationship between individual job performance and employee turnover is reviewed. An integrative model of the relationship is proposed which argues that performance may lead to turnover through three different routes. One, performance may influence turnover through cognitive and affective evaluations of the desire to leave the organization. Two, performance may influence turnover through actual and perceived mobility in the job market. Three, performance may lead more directly to turnover in response to performance-related shocks to the system. Additionally, important moderators of these relationships, notably visibility and reward contingency, are highlighted.     

基于高职院校软件技术专业人才培养模式新思路

以学生参加职业技能大赛为导向,培养软件技术专业人才是深化高职人才培养创新改革的重要举措,基于作者多年的工作经验,提出了"以赛促教"、"以赛创新人才培养"的观点,通过引导学生参加各种职业技能大赛,可以为专业人才培养提供良好的氛围。     

黄石模式:住房保障创新和发展的新模式

黄石市在住房保障创新和发展方面进行了积极、可贵的探索,初步形成了住房保障创新和发展的"黄石模式"。黄石模式具有以下特点:1.政府主动担责、积极推进住房保障制度和体系的改革与创新,大力发展住房保障;2.进行住房保障制度和体系的系统性创新;3.按照新的制度实现住房保障资源的整合和归一;4.公共租赁住房保障制度相对公平;5.通过整体设计建构有机的、完整的住房保障体系;6.构建统一的住房保障制度和体系;7.保障对象覆盖所有应保对象;8.住房保障形式以公共租赁住房为主导;9.公共租赁住房的可租可售、租售并举;10.公共租赁住房产权的清晰和多元;11.保障性住房建设用地实行无偿划拨和出让、租赁或作价入股等有偿使用方式;12.建立职责明确、分工合理的住房保障管理体系;13.采取准市场租金、租补分离、分类补贴的明补形式;14.商品房开发配建公共租赁住房和公共租赁住房开发配建商品房;15.保障性住房建设融资统一归并到公共租赁住房。尽管从城镇住房保障制度和体系改革、发展的最终目标来看,黄石模式尚需进一步探索和完善,但由于其涉及到了城镇住房保障制度和体系改革、创新的核心问题或者说基本问题,并且在实践中展现出了它的积极作用,因此,黄石模式对推进中国城镇住房保障制度和体系的改革、创新与完善有着多方面的启示作用。     

A Note on Minimax Mixture of Distributions Free Procedure for Inventory Model with Variable Lead Time

In recent papers, Moon and Choi (1998) and Hariga and Ben-Daya (1999)considered a continuous review inventory model with a mixture of backordersand lost sales in which the lead time, the order quantity, and the reorder pointare decision variables was studied. Moreover, they also develop a minimaxdistribution free procedure for the problem. While the demands of differentcustomers are not identical in the lead time, then we can't only use a singledistribution (such as Moon & Choi (1998) and Hariga & Ben-Daya (1999))to describe the demand of the lead time. Hence, we correct and extend the modelof Moon and Choi (1998) and Hariga and Ben-Daya (1999) by considering thelead time demand with the mixture of distributions. In addition, we also applythe minimax mixture of distributions free approach to the model by simultaneouslyoptimizing the order quantity, the reorder point, and the lead time to devise a practical procedure which can be used without specific information on demand distribution.     

Looking Forward to Performance Improvement: A Field Test of the Feedforward Interview for Performance Management

This study examines the effectiveness of the feedforward interview for improving the job performance of employees relative to a traditional performance appraisal interview in a business equipment firm. Managers (n = 25) were randomly assigned to one of two conditions. Employees (n = 70) who engaged in a feedforward interview with their manager were observed by an anonymous peer to perform significantly better on the job four months later than employees (n = 75) who received the company's traditional performance appraisal interview. The finding that the feedforward intervention increased performance relative to the performance appraisal indicates that the effect is a relatively enduring one. The results suggest that the feedforward interview should prove useful for human resource managers who are searching for ways to increase the performance of their organization's human resources over and above the traditional performance appraisal. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.     

供应链成员间知识转移影响因素与绩效评价模型研究——基于知识转移过程视角

基于供应链成员间知识转移的过程视角,对供应链成员间知识转移的过程进行系统分析.从理论上探讨供应链成员间知识转移的主要因素,基于变量间的逻辑关系推演出供应链成员间知识转移影响因素与知识转移绩效关系的概念模型.引入加权小世界网络分析方法,构建了供应链成员间知识转移绩效的定量评价模型,为供应链成员间以最小的成本来减少知识转移阻力,提高知识转移绩效提供了指导.