非研发创新——中小企业创新升级新思路

创新一直是社会经济持续健康发展的不竭动力,但是以往的观点常常只认为研发是唯一的创新途径,而对于实力薄弱的中小企业来说,想要走研发之路是有心无力。事实上,中小企业开展的不基于研发的多样化非研发创新活动也可以为企业带来显著的创新绩效并取得较好的市场反馈。文章首先介绍非研发创新的概念和非研发创新活动的多种模式,并简述非研发创新对创新绩效的影响,最后对中小企业如何实施非研发创新活动提供对策建议。     

风险投资与中小高新技术企业研发绩效研究——基于研发特征视角

资金与研发能力是目前多数高新技术企业关注的重点。通过对企业特征分析发现:中小高新技术企业由于成立时间较短表现出的目标不明确、资源缺乏、研发能力不足、政策依赖性等特征影响研发绩效。风险投资在满足企业资金需求基础上对企业研发能力与研发绩效有促进作用,但投资者短视行为与企业研发即投入之后效应之间的矛盾损害企业长期利益。基于此,提出中小高新技术企业要注重研发积累提升企业研发能力与研发绩效,并且实施激励措施预防和控制投资者短视行为。     

研发投入与企业绩效的研究综述

在大数据和互联网+的背景下,知识的信息化使得创新是企业发展的必要因素之一,同时组织行为学的研究者们认为企业的创新模式一般取自于企业在研发方面的投入而产生的绩效。研发活动是企业在市场竞争中很重要的一大优势,并且也是企业维持稳定而快速增长的动力来源之一。同时,研发投入也可以促进企业的创新,但企业的研发投入与其绩效是否具有相关关系,目前的研究还没有统一的结论。文章通过对国内外企业研发投入与其绩效的影响因素以及两者之间的关系进行文献回顾和梳理,并进行简要的总结和评价,同时对未来的研究方向提出了展望。     

研发国际化对中国企业创新绩效的影响——基于“政治关联”视角

文章基于政治关联视角,以新产品销售作为企业创新绩效的代理指标,利用2008~2011年中国科技部400多家创新企业数据库的数据,考察企业与政府建立政治关系对企业海外研发战略的影响及机制。双向固定效应的估计结果表明:政治关联能够补偿国内企业的国际化研发成本,利于其通过海外研发提高企业创新绩效。研究发现:(1)政治关联企业更倾向于通过科学技术导向的海外研发促进创新绩效;(2)非政治关联企业更倾向于通过市场技术导向的海外研发促进创新绩效。研究结果对理解当前中国企业研发国际化的现象具有重要的启示意义。     

海外研发投资与母公司创新绩效——基于企业资源和国际化经验的调节作用

通过海外研发投资充分利用国际技术资源对于中国企业提升创新能力进而创造和维持国际竞争优势具有重要战略价值。文章以2009~2014年沪深两市信息技术业上市公司为样本研究了中国企业海外研发投资与创新绩效之间的关系以及企业异质性资源和国际化经验对两者关系的调节作用。结果表明,中国企业的海外研发活动显著促进了母公司创新绩效提升,研发能力、政治资源和国际化经验正向调节海外研发和创新绩效的关系,而组织冗余却对两者关系起着负向调节作用。同时,海外研发和母公司创新绩效的关系以及各情境因素的调节作用在以技术开发为主要动机的制造业和以技术应用为主要动机的服务业中存在明显的行业差异。企业应当重视海外研发对母公司创新绩效的影响以及异质性资源和国际化经验对两者关系的调节影响作用,这对于中国企业成功实施海外研发有实际指导意义。     

研发投入、新兴资本与企业绩效关系探讨

文章以2012年我国上市公司年度报告为研究样本,应用AMOS结构方程软件,实证分析了研发投入、新兴资本与企业业绩的相互关系。研究表明,研发投入对新兴资本、新兴资本对企业业绩都具有显著的促进作用。企业要实现持久的业绩提升,必须转变新兴资本筹集渠道。自主研发应成为新兴资本最主要的获取途径,并且还需进一步调动研发人员积极性,促进研发费用向开发支出以及新兴资本的转化,并进一步加强新兴资本间的内部整合,提高新兴资本的投入效率。     

银行信贷期限结构、研发创新与制造业经营绩效

近年来,党中央、国务院高度重视制造业融资问题。本文利用2005年-2018年中国省级面板数据,实证研究了银行信贷期限结构、研发创新与制造业经营绩效三者间的关系。结果显示：提高银行中长期信贷比重有助于中国制造业经营绩效的提升,但对于不同要素密集度的行业该影响存在差异,特别是在技术密集型制造业行业中这一影响并不显著。此结论表明,传统的银行信贷体系在服务制造业研发创新方面存在梗阻。进一步地,本文通过渠道检验发现,中长期信贷投入能促进技术密集型制造业行业在创新价值链上更好地实现知识创造、技术吸收和成果转化,从而对制造业经营绩效的提升产生积极作用。因此,本文建议应进一步完善科技金融产品和服务创新,持续加大对制造业在研发创新领域的中长期资金支持,以此推动中国先进制造业的发展。     

基于创新绩效的制造业研发人员绩效评价体系研究

本文以制造企业为研究对象,在全面分析其研发活动特殊性的基础上,以提高制造业研发人员创新绩效为核心,构建基于创新绩效的制造业研发人员绩效评价体系,为制造企业研发人员的绩效管理提供新的思路。     

股权结构、研发投入与企业绩效

现有的研究认为中小企业在研发投入金额和力度方面有很强的自主性和积极性,其研发投入力度往往比大公司更高,但其产生的经济效益差异较大。文章以2014～2016年创业板中上市公司为样本,分析了股权结构、研发投入与企业绩效的关系。研究发现:研发投入能显著提高公司绩效;股权集中度对研发投入与公司绩效具有正向调节作用,但股权制衡度对研发投入与公司绩效调节作用不显著。     

商业模式与企业绩效关系的文献综述

随着企业发展的转型升级,不同的企业开始探索适用于自身发展的商业模式,良好的商业模式可以给企业提供持续的竞争力,增加企业的财务价值。对商业模式的研究不仅引起了学术界专家的关注,也引起了企业管理者的注意。本文基于国内外研究现状,首先研究了商业模式的概念以及分类情况,然后在分类的基础上探究了商业模式与企业绩效的关系。     

企业生命周期与协同创新网络关系的多案例研究

如何构建协同创新网络以获取所需资源是企业成长的重要问题。通过探索协同创新网络演进的各个阶段,选取制造型企业东汽与京东方进行多案例研究,分析对比两家企业的成长历程和所处协同创新网络的演化过程,提出了企业生命周期与协同创新网络之间存在互相匹配的理论模型。研究发现：企业要根据自身成长时期和所处协同创新网络的演化阶段,选择恰当的协同伙伴,才能满足自身发展需求。     

国外质量管理实践与绩效研究述评

质量管理实践与绩效关系一直是质量管理研究的核心与热点问题。文章从核心实践与绩效的关系、基础实践与绩效的关系、情境对质量管理实践的影响与质量管理实践提升绩效的机理等四个方面对国外质量管理实践研究的进展与存在的不足进行了系统评述,在此基础上,提出未来可能的研究方向。     

CEO魅力与组织绩效关系研究综述

CE0魅力与组织绩效之间存在着复杂的关系,成为领导学研究的热点.文章从相关关系、因果关系两个方面对其相关理论和实证研究结果进行了回顾,并指出研究的不足和未来进一步研究的方向.     

CEO薪酬与公司绩效关系研究综述

CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。     

企业自主创新能力研究综述

中国正处于转型经济背景下,面临的竞争日益激烈,自主创新对增强企业核心竞争力的作用日益凸出,提升自主创新能力已经成为中国企业面临的迫切问题。本研究通过对国内相关文献的梳理,对企业的自主创新能力的概念、前因、评价指标和提升策略展开述评。     

区域技术创新系统与企业核心竞争力的关系研究

积极推进区域技术创新系统建设是迎接知识经济挑战,面向21世纪加快发展的必然选择。区域技术创新系统的主体是企业,研究区域技术创新系统与企业核心竞争力的相互关系十分重要。由于区域技术创新系统持续创新的结果体现为区域核心竞争力,而区域核心竞争力最终又通过区域中的企     

基于心理收入的知识型员工激励与企业绩效关系研究

文章在考虑心理收入的前提下,建立了企业和知识型员工之间的委托代理模型,通过在不同心理收入水平下比较企业的业绩提成比例和员工的努力程度,分析了知识型员工激励与企业绩效的关系,研究结果表明要提高企业绩效就要进行旨在提高知识型员工心理收入的激励管理,同时要聘用满足岗位工作环境的知识型员工。得出了知识型员工面对完全满意的工作环境时的努力程度是在面对完全不接受的工作环境时的2倍。研究结果有助于企业在考虑知识型员工心理收入的同时合理建立更加有效的工资合同,为企业节约薪酬成本,提高企业绩效提供了定量方法和理论依据。     

职业经理人薪酬结构与企业绩效相关关系的研究综述

企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。     

环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节效应研究

在对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,文章探讨了环境动态性中的技术环境、需求环境、竞争环境和政策环境等子维度的动态性对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系的调节效应。采用262份研发团队样本数据,运用多元层级回归模型进行实证分析,结果表明:探索性学习对突破性创新绩效有着显著的正向影响;技术环境动态性和政策环境对动态性探索性学习与突破性创新绩效间的关系均有显著的正向调节效应,但需求环境动态性的调节效应并不显著,而竞争环境动态性起着倒U型调节效应。基于上述结论,我国企业应抓住技术变革带来的创新机会窗口,通过鼓励领先用户参与,建立公平竞争秩序,培育企业动态能力来提升企业突破性创新绩效。