独立董事薪酬制度的经济学分析

我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。     

中国上市公司独立董事制度现状分析

独立董事制度最早起源于美国,是指与公司、股东无产权关系和关联商务关系的董事。1999年3月29日,我国开始从境外上市公司引入独立董事制度。2001年8月21日,中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,第一次全面地、系统地、详细地对独立董事的提名选拔、任职资格、职权范围、比例、任期、薪酬等问题做出了明确的规定,标志着我国独立董事制度已经进入到实施阶段。本文通过对独立董事制度在实行过程中出现的问题来研究独立董事在我国的现状,并据此提出改善意见,来改变董事会的运作状况和效率,完善公司治理结构。     

我国上市公司独立董事制度现状分析

为了完善公司治理和保护企业股东的合法权益,独立董事制度被引入到我国资本市场。在现阶段管理实践中,独立董事制度已经发挥了巨大的作用。但是近年来独立董事制度失效的事件不断发展,引发了国内外理论界与实务界的热议。本文主要分析了我国独立董事制度的现状和存在的问题,提出了完善独立董事的选任机制,建立和培育完善的独立董事人才市场和完善独立董事制度立法的政策建议。     

上市公司独立董事制度研究

在我国上市公司的董事会中引入独立董事,发挥独立董事的制衡和监督作用,对健全董事会功能,完善公司法人治理结构,确保董事会考虑所有股东的利益,减少内部人控制和大股东操纵,使中小股东的利益得到有效保护,具有重要的现实意义。引进独立董事制度,不应将其作为引进的目的本身,而应作为完善公司治理结构的一个具体手段或辅助措施,从而引发对完善公司监督机制的关注和尝试。这将会促进我国公司治理结构沿着良性轨道发展,也是构建和谐社会主义社会的现实需要。     

独立董事制度与上市公司治理结构优化

建立独立董事制度对于完善和优化我国上市公司治理结构非常必要。但由于目前我国特定的制度因素,虽然独立董事制度已引入,但是实践效果并不理想。因此,有必要从相关方面来完善此制度,提高我国公司治理水平。     

上市公司独立董事制度的建立与完善

独立董事又称外部董事或非执行董事,是指除了董事身份和董事会中的角色之外,不在上市公司担任其他任何职务,并与公司及其大股东之间不存在可能妨碍其独立作出客观判断的利益关系的董事。独立董事在北美国家称为外部董事,而在英国和英联邦国家则称为非执行董事。独立董事在我国还是一种     

上市公司独立董事制度运行有效性分析

近年来,关于公司治理问题的大量讨论都集中在公司董事会内部结构与组成上,市场参与者非常关心如何设计董事会的内部构成以增强其治理、制衡的能力。作为这种公司治理机制的引入,独立董事制度已在我国上市公司运行数年。众多学者的经验分析表明,目前我国上市公司的独立董事制度并没有真正发挥其效用。分析了我国独立董事制度运行的现状,详细剖析了目前独立董事制度存在的问题,并针对这些影响制度运行有效性的障碍,提出了相关建议,以提高我国上市公司独立董事制度运行的有效性。     

从独立董事角度谈独立董事及独立董事制度

本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象,从中外独立董事产生与发展角度出发,分析独立董事与监事制度的异同点,指出目前独立董事聘任等方面存在的问题,提出解决这些问题的一些思路,如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。     

建立独立董事事务所是完善独立董事制度的重大举措

上市公司因种种不规范运作而屡屡出现问题，使人们把矛头指向董事会，并希望完善独立董事的制度，实现维护全体股东利益的愿望。由于上市公司在引入独立董事中出现了较多的误区，因此专家对如何完善独立董事制度做出种种探索，其中建立独立董事事务所不失为一种有益的尝试。     

上市公司独立董事制度研究:基于财务独立董事的分析

本文以上市公司财务独立董事为对象,在明确财务独立董事的涵义、职能的基础上,提出了上市公司应重视财务独立董事的作用,即应明确财务独立董事的功能定位、加强其资格认定、进行财务独立董事的组织建设、规范财务独立董事的选任和退出机制,完善财务独立董事的激励和约束机制,加强其他配套措施等。     

对上海证券交易所上市公司独立董事制度现状分析

本文以上海证券交易所上市的公司为样本，在独立董事的年龄、学历、职称等方面对我国独立董事的现状进行了较为详细的统计分析，得出了一些有益的结论，并针对我国现有独立董事制度的缺陷提出了若干完善意见。     

上市公司独立董事制度研究综述

在我国上市公司中引入独立董事制度,是完善我国公司治理结构、加强对上市公司监管的重要步骤,也是学界激烈争论的焦点。本文从理论研究和实证研究两个方面,对2002来以来国内关于独立董事制度的研究文献进行了梳理和综述。     

上市公司独立董事制度失效的思考

由于我国股权结构、经济发展程度、法律环境、文化的差异性,独立董事制度在我国未起到预期的效果。本文认为,有必要从加强独立性、规范和定位职能和角色、完善法律环境、严格独立董事任职能力、建立和健全激励风险机制、加强外部市场建设等来对独立董事制度进行完善。     

上市公司独立董事制度与独立审计相关性问题研究

独立董事制度是上市公司内部治理结构重要组成部分,独立审计是健全上市公司外部治理机制的有效手段,两者之间具有共性。完善的独立董事制度是保障注册会计师独立、客观、公正执业、切实发挥审计鉴证作用、提高独立审计质量的重要条件。本文认为,注册会计师行业应注重维护自身的独立性,提供高质量的审计信息,并就与财务报表审计相关、且根据职业判断认为与治理层责任相关的重大事项,以适当的方式及时与独立董事沟通,便于独立董事有效行使决策权。     

我国上市公司产品创新分析

当今市场经济已步入一个企业高竞争化、商品微利化特征明显的时期。科技高速发展，信息传输极快，全球市场一体化，商品经营的空间变小，速度加快，竞争更加激烈。产品创新是企业提高竞争力的重要方法。本文从实证的角度分析了上市公司产品创新的影响，我们发现：产品创新主要集中在电子通讯和轻工制造两个行业；产品创新多属于渐进创新；产品创新大幅度提高上市公司的业绩；二级市场对于上市公司的产品创新有一定向好反应，但不明显。     

英美法系国家的独立董事制度

由于法律哲学、历史传统、政治制度及其他条件的不同,各国的公司法人治理结构因而各具特点,即所有者、经营者、监督者的角色定位有一定差异.在日本、德国等大陆法系国家实行双层委员会制,即除股东大会为公司权力机关外,行使执行职能(经营管理职能)的机关是董事会,行使监督职能的机关是监事会.而在英国、美国等英美法系国家实行单层委员会制,即除股东大会为公司权力机关外,行使执行职能和监督职能的机关均是董事会,不设监事会.在具体管理公司事务方面,由于各位董事在公司中扮演的角色不同,英美法系国家将董事会的成员通常分为执行董事(executive directors)和非执行董事(non-executive directors),这种分类只为实业界和学术界采用,制定法上没有这种分类,但判例法承认这种差别.     

优化中国上市公司独立审计市场

中国上市公司不同利益相关对独立审计的不同需求影响独立审计的供给，政府有必要加强对独立审计市场的高故、适度监督，以保证独立审计市场的需求与供给达到合理的均衡点。     

上市公司业绩预告制度实施效果研究——基于深市上市公司年报业绩预告的经验证据

我国现行的上市公司业绩预告制度是部分强制披露,即达到披露要求的公司必须进行业绩预告,未达到要求的公司可以自愿披露.通过对我国上市公司业绩预告制度实施效果的研究,发现我国上市公司业绩预告制度整体实施效果良好,但也存在披露内容缺乏信息含量、公司自愿披露动力不足、不愿或迟延披露坏消息(预亏、预减)等问题.     

建立规范化、市场化的独立董事制

自从1999年10月中国海洋石油股份有限公司、广州白云山制药股份有限公司先后设立独立董事以来,独立董事制度便在国内热起来,许多上市公司跟风而上,不管是否了解独立董事的涵义及其责任,纷纷聘请独立董事;与其说是出于自身需要,倒不如说是追逐时尚.另一种情况是,一些国有公司在海外上市需要独立董事制度,比如,香港联交所就要求每个上市公司至少要有两个独立的非执行董事(即独立董事),这其中似乎外迫性因素大于内需.