为什么总是掉进同一个陷阱

人们总是掉进同一个陷阱，揉揉摔痛的后脑勺，擦干血迹，然后爬上来再掉进这个陷阱。难道就不会总结经验接受教训以利不再掉进同一个陷阱，哪怕是另一个陷阱吗?人类一思考，上帝就发笑。     

留神"馅饼"变"陷阱"--话说特许加盟的欺诈

谁不希望发财呢？都想，这是人的正常发展要求。     

百分考核在医院绩效考核及标准化建设的应用实践

当前医院人力资源管理中存在的问题主要有绩效考核标准不明确、绩效管理认识不够等,随着事业单位绩效工资持续改革,需要完善人事管理考核制度,可以采取考核标准合理细化、完善绩效考核体系、建立合理的激励机制等方法加以解决,从而实现医院可持续、快速发展。 百分考核是一种可量化、规范化、较细化的考核标准,为医院绩效工资考核及分配探索了一种有效的管理工具。 百分考核标准作为绩效考核的工具,将完善制度、优化流程、全面监控、整改到位等措施贯穿于基础质量、环节质量和终末质量控制的各个环节。     

从“日本陷阱”看我国的货币政策

1998年5月,美国著名经济学家、麻省理工学院的教授保罗·克鲁格曼在其个人网页上“丢”了一篇题为“日本陷阱”(“JAPAN’TRAP”)的“NOTE”。在这篇“NOTE”中,克鲁格曼教授非常坦率地为日本经济“开出”了令世人瞠目的“药方”,提出要使日本经济从长达7年的经济衰退中走出来,日本政府必须“创造”(CREATE)长期的比如50年的5%的通货膨胀预期。这一不按常规“出牌”,有悖常理的政策“药方”,可谓“语惊四座”,一时在日本乃至包括中国在内的世界各国经济学界产生了轰动效应,引起了日本政府和中央银行的极大的兴趣。概括起来讲,“日…     

品牌延伸 警惕陷阱

“娃哈哈”最初是一种儿童营养饮品的品牌．它一出现就以极为鲜明的个性博得了孩子们的好感，使该产品迅速红遍大江南北。     

浅谈竞争性谈判的心理“陷阱”及应对方法

谈判是采购时常运用的手段,近年来,零部件采购越来越受到汽车行业的重视,然而实际采购过程中,由于忽视了人的心理层面的因素,致使采购工作常常陷入僵局。文章探讨了竞争性谈判的多重心理陷阱,并总结出合理的应对方式。     

新“修昔底德陷阱”对中美关系的反思与启示

从古希腊到到二十一世纪,人类历史上发生的一系列战争大多数是由于新兴国家的崛起,传统意义上的大国势力相对下降;新兴大国受到传统大国的限制,从而要求从各个层面突破旧有的秩序,以致于走向修昔底德陷阱式的大国战争。然而修昔底德陷阱最终也被证明只是个相对概念,并非每一次的权力更替都会发生战争。     

基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨

根据绩效考核的两种目的——发展型和评估型,利用坐标系法把绩效考核分为对比区别型、合作互利型、交换互惠型和流于形式型,具体分析对比了这四种类型绩效考核下员工的差异性反应,指出采用合作互利型绩效考核的组织能够和员工保持长期合作双赢的关系,是一种较好的绩效考核,而流于形式型的绩效考核是较差的绩效考核。     

关于经济增长中"流动性陷阱"问题的思考

从1996年至今,我国已连续八次调低利率.按一年期存贷款利率为标准,存款利率下降近80%,贷款利率下降62%,中长期利率下降60%.按照常规理论讲,连续大幅度降息会迅速刺激投资和消费需求的增长,从而带动经济的快速增长.但这一措施对于刺激经济增长的效果没有达到预期,宏观经济仍然处于市场无热货,投资无热点,投资和消费需求仍然不足.据此,一些学者推断我国出现了凯恩斯所描述的"流动性陷阱",怀疑货币政策失去效应.怎样看待经济增长中的"流动性陷阱"问题,是研究当前宏观经济需要解决的一个热门话题.     

韩国跨越“中等收入陷阱”的实例分析

"中等收入陷阱"是指发展中国家由于不能顺利实现经济发展方式的转变,导致经济增长动力不足,陷入长期经济停滞的状态。文章主要通过研究韩国在进入中等收入国家后,从原来依靠资本形成的经济发展模式转变为依靠科技创新为主的经济增长动力结构的模式,对于其实现发展战略的转变,有效避开"中等收入陷阱"的影响及作用。     

论绩效考核中的压力管理

近年来,绩效考核成为中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。本文就管理者过多地强调绩效考核的“负激励”作用,给员工施加压力以提高员工绩效的论调展开讨论,指出员工压力管理的重要性,并就如何运用压力管理,提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加企业利润提出了合理的建议。     

积极发展对外贸易 跨越中等收入陷阱

本文基于我国目前正处于中等收入水平这一事实,通过研究世界发达国家的经济发展路径,探求保持我国经济持续高速增长的途径,提出在促进科技创新、转变经济增长方式的基础上大力发展对外贸易是保持我国经济持续高速增长,跳出"中等收入陷阱"的有效途径,通过实证研究也发现对外贸易对我国的经济发展影响巨大。     

中国会掉进“中等收入陷阱”吗

当一个国家人均GDP达到3000美元左右,进入中等收入国家行列后,快速发展中积聚的矛盾往往集中爆发,极易出现社会问题突出、经济停滞不前的窘境,从而掉入中等收入陷阱。陷入中等收入陷阱国家的主要表现与基本特征有:经济增长回落或长期停滞、严重的贫富分化、过度城市化、增长转型困局、腐败问题突出、社会冲突加剧、金融体系脆弱、民主乱象等。当前,中国人均GDP已经超过3600美元,迈入中等收入国家行列。但同时也出现腐败问题、严重的贫富分化、社会冲突加剧、过度城市化、公共服务滞后等中等收入陷阱的迹象;未来五年,也即十二五期间,是中国绕过中等收入陷阱的关键时期——     

提防“金钱陷阱”四大实用招数——看紧自己的“钱袋”

近日，一些“高科技”的犯罪分子利用人们对某些金融产品不熟悉的特点，施展超级“骗功”，轻易就打开了受害人的“钱袋”。在此，我们特别介绍几种防骗实用招数，希望月刊读不会落人骗子们挖好的“金钱陷阱”。     

“中等收入陷阱”突破策略研究

近年来,中国经济的增速明显放缓逐渐成为一种社会共识。那么,我国是否遭遇了“中等收入陷阱”?又该如何跨越“中等收入陷阱”?文章从经济思想理解政治问题,从经济转型与社会治理两方面进行论述,指明中国定能跨越“中等收入陷阱”,突破经济发展瓶颈,达到经济更高水平。     

企业绩效考核管理道似无情实有情

企业绩效考核管理的根本目的是提高企业和员工的绩效能力,达成企业和员工的共同进步,除了作为薪酬奖金分配的依据之外,还包含着更丰富的意义和"情感"。     

浅议“增发陷阱”及其根治对策

目前在我国股票市场上,过快过滥的增发新股、上市公司不思回报的恶意图钱引起了广大股民的极度反感。一时市场上风声鹤唳、草木皆兵、“闻增色变”。只要宣布增发,不论其本质和意图如何,该公司在二级市场的股票价格都会应声下挫。相应地持有该公司股票的投资者就会因此遭受损失,即掉入所谓的“增发陷阱”。     

大学生“村官”360°绩效考核制度探讨

大学生“村官”制度是一项具有中国特色的、探索性的、战略性的制度安排。大学生“村官”的考核制度应该是大学生“村官”制度的一部分，但目前缺乏科学有效的考核制度，制约了对大学生“村官”的管理、培养、激励及其自身职业的发展。从大学生“村官”考核制度存在的问题出发，试用360°绩效考核方法建立完善大学生“村官”考核体系，促使大学生“村官”长效机制的建立和完善。     

“中等收入陷阱”背后的“陷阱”探析

＂中等收入陷阱＂是颇具争议的概念。它是对一些达到中等收入水平国家面临的可持续性发展问题而进行的一种粗略归纳,更准确地称之为＂中等收入现象＂。然而这种现象的背后,揭示了一个经济体在经济增长过程中,如果不能及时地转变发展方式、加强科技创新和促进社会公平,将可能陷入经济长期低迷和停滞不前的泥潭。因此从物质资料再生产、劳动力再生产和生产关系再生产等三个层面分析了这种现象背后的内在机理,并提出了我国经济实现平稳发展的政策建议。