加强水利教学实践环节提高水利人才素质

当前,在水利工程教育中培养出来的高层次人才,毕业后都会较快地参与到工程实践中,所以对大学生实践环节的培养应引起我们的重视.大学培养出来的人才素质如何,要靠实践来检验.为此,在水利类工程人才培养各环节中,重视课堂实验、课外实习、毕业论文答辩等实践环节的教学,对水利工程人才素质的提高非常重要.     

构建会计实践教学体系培养高校应用型创新人才

随着社会对具有创新精神和实践应用能力的高素质人才的需求越来越大,作为高等教育来说最重要的一个环节就是加强其实践教学能力的建设,而会计实践教学则是高校实践教学中最具代表性的课程,则构建一套科学、合理、系统的会计实践教学体系就成为培养应用型创新人才的主要路径,所以我们的研究趋势就是如何构建一个这样的实践教学体系.     

星星之火正燎原——潍坊高新区人才工作纪实

在潍坊高新区,有两大工程为人津津乐道:一项是新兴高端产业发展"63513"全省示范工程,另一项则是"1300引才工程".前者挺起了该区新兴高端产业发展的脊梁,成为各类高端人才大展身手的主战场.后者为新兴高端产业发展聚拢高端人才,提供智力支持,领先科技发展.     

不拘一格“引”人才——杭州高新区集聚高端人才引领创新发展

比尔·盖茨曾说,如果失去20个顶尖人才,微软将无足轻重;如果让我带走20个顶尖人才,我可以再造一个微软. 换言之,谁拥有高端人才,抢占了人才的先机,谁就能创造一个企业或是引领一个产业的发展. 杭州高新区新兴产业发展的实践也佐证了这个道理. 离开了杨立友和他带来的"太阳能梦之队",就不可能有正泰太阳能全球光伏产业严冬下的一枝独秀;如果不是胡杨忠的到来,海康威视的物联网安防产业不可能做到世界第五、全国第一的成绩,也不可能有杭州物联网产业在全国的异军突起;王健、姚纳新的到来,奠定了杭州高新区在国内高端分析仪器和环境监测与安全的龙头地位……     

高校《酒精工艺学》课程体系改革的探索

《酒精工艺学》作为发酵工程专业方向的重要专业课,伴随着中国酒精工业的快速发展,其课程的理论与实践教学环节也应不断进行改革,以适应酒精行业发展的需求。要注重对《酒精工艺学》课程的理论与实,践教学进行改革,在提高教学效果的同时,为培养高层次、应用型的酒精行业创新人才奠定基础。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

工艺美术行业发展的现状研究及政策建议

近年来,我国逐步重视工艺美术等非遗行业的发展,但是由于工艺美术行业本身集文化创作、产品制造于一体,发展带有一定的特殊性。本文通过对我国各地区工艺美术行业发展现状的描述,总结行业发展存在的区域间不均衡、人才老龄化、市场创新不足、行业定位不清晰等问题,并提出相应的建议对策。     

高端人才培养规律:良禽择木而栖 贤者唯才是举

2008年12月,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,"海外高层次人才引进计划"自此拉开序幕,是为广为社会各界所熟知的"千人计划"。作为目前我国级别最高的人才引进工程,"千人计划"自实施伊始就引起大批海外人才的强烈兴趣和广泛关注,同时在国内,它也带动了各地人才招引和激励的高潮迭起。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》发布,这是我国建国以来第一个中长期人才发展规划。该规划统筹兼顾     

徐州经济技术开发区人才现状与对策

前言 "二次创业"以来,全区人才需求不断扩大,人才总量和结构发生了变化,为进一步落实"人才强区"战略,推进"二次创业"新一轮发展,全面掌握人才情况,经区人才工作领导小组会议研究,开展人才工作专题调研.区人才办牵头,区科技局、社保局配合,采取实地调研、座谈等方式,对全区工程机械、生物医药、新能源、电子技术等重点领域100家企业开展了调查.     

构筑“恺旋人才计划” 打造“四特”型人才强区——惠州仲恺高新区倾力打造英才成就事业的凯旋之地

正党的十八届三中全会提出,要建立集聚人才体制机制,择大下英才而用之。面对日益激烈的人才竞争和千载难逢的体制改革机遇,仲恺高新区创新性推出"恺旋人才计划",实施"1655工程"("1个计划、6个工程、55条措施"),在"特"字上下苦功,以"特大力度、特广平台、特新方式、特优制度"加强人才工作,全力打造创新创业先行区和人才管理改革试验区。一、坚持海纳百川,以特大力度揽才入怀古语云:人身之所重者元气,国家之所重者人才。从古至今,人才是国家与区域发展的重要推动力量。在21世纪经济全球化的时代,人才的竞争日益激烈,仲恺高新区利用自身的地理优势,筑好巢引金凤,加大力度引进贤才,为高新区的创新发展注入源源不断的智力源泉。     

窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程实践

正为解决煤矿企业对专业技术人才的需求,窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程,并初步取得成效。笔者就专业技术人才推进工程管理工作经验,谈几点认识。一、专业技术人才推进工程实践的具体做法拓宽人才引进方式,全方位多渠道引进人才。一是参加高校举办的毕业生"双向选择"洽谈会招聘人才。二是面向本科以上理工类毕业生招揽人才。三是加大招才引智活动宣传吸引人才。通过     

筑人才集聚之巢 引海归创业学子

常州市在实施"千名海外人才集聚工程"中营造良好氛围,构筑宽松环境,出台相关扶持政策,以引进领军型人才为重点,加速创新创业人才集聚,推动了科技创新与地方经济又好又快的发展。     

赵永贤——创新人才管理模式 为产学研合作提供支撑

正在2013年12月举行的第七届中国产学研合作创新大会上,江苏省人才办主任赵永贤凭借在产学研领域突出贡献荣获"中国产学研合作促进奖个人"称号。赵永贤一直致力于促进产学研合作,营造了良好的政策环境、投资环境、创新环境,为江苏全省的人才发展,为产学研合作提供强有力的人才支撑。大力实施人才工程,努力实现人才发展体制机制突破     

以个性彰显为特征的创新型人才培养模式

社会经济的发展关键在于创新人才的培养,创新人才的培养需要改革人才培养模式,大学教育要把"促进人的全面发展"作为追求的目标,为此,首先要明确创新型人才的内涵,把握个性培养的内容,在此基础上提出突出个性的各类人才培养模式:改革人才培养方案,适应个性化复合型人才采用"通识教育—专业培养—多元发展"三阶段本科人才培养模式;完善实践育人体制,培养个性化应用型人才,我们尝试提出构建"专业基本技能—综合实践技能—实践创新技能"三层次的实践训练系统;搭建自主探究平台,培育个性化创新型人才,提出建立起"教育环境—训练体系—激励机制"一体的创新型人才培养模式。     

高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。     

构建独立学院电子信息专业新型实践教学体系

在以培养技术应用型人才为目的的独立学院中,实践教学是培养学生研究能力、实践能力和创新能力的有效教学方式。应改变目前实践教学中认识存在误区和教学手段简单化的现状,以行业需求为导向,通过对理论教学与实践教学的优化重组,构建新型实践教学体系和立体评价体系,提高教学效果,促进学生有效就业。     

陶行知创造教育思想在高职创新型人才培养中的运用

将创新型人才的培养纳入高职教育的培养目标是时代发展对高职教育改革提出的新要求,陶行知创造教育思想对高职创新型人才的培养具有极其重要的理论意义和实践意义。建立民主的师生关系,营造宽松的教学环境,培养学生的问题意识,加强实践教学,实施"教学做合一"是培养创新型人才的主要途径。     

浅谈水利行业高技能人才的开发

人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础,高技能人才的开发与培养,更是直接关系到科学技术真正地转化为生产力,促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍形势严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求,这已成为水利事业发展的一个瓶颈.文章就水利行业高技能人才的开发提出了建议.     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.     

浦东实践:政府在人才资本经营中的角色与作为

从浦东的实践看,主要在于把政府人才工作立足点转到促进自主创新、促进重点行业发展上来,把政府的人才政策聚焦到核心企业、核心人才上来,把政府人才工作重点放到人才发展的环境建设上来,实行政府人事管理与人才开发适当分离。