胜利油田社区服务理念的现状与创新概念分析

在国内,社区服务的理念出现历史并不长,但经过改革开放的快速建设以来,已形成了一个有序发展的服务组织。如今的"社区服务"概念更多地与社会保障、物业管理等工作相互联系在一起。本文主要探讨胜利油田社区服务理念的现状与创新,作为油田的后勤服务单位,居民大部分是油田的职工,他们工作在最艰苦的第一线,而社区的职责就是为油田职工及家属服务好,打造安稳团结的生活大后方。最近几年来,为了更好服务于油田职工,用新的多元机制的社区服务理念代替传统理念,而本文着重分析介绍了社区的基层服务和物业管理改革创新,希望胜利油田社区的创新能成为中国油田社区的改革先锋。     

关于深化老年“亲情服务”的思考

目前,油田、社区一方面仍处在改革交叉推进、矛盾交织时期,另一方面,离退休职工队伍将进一步壮大.仅仙河社区管理中心离退休内退职工已占社区中心职工总数的30%强.老年队伍思想是否稳定,行为是否积极,不但直接关系到每个家庭,而且直接影响在职职工队伍的稳定,影响着社区、油田的稳定、改革和发展.切实深化亲情服务,做好老年工作,稳定老年队伍,不仅是“坚持以人为本,共创和谐社会,认真落实科学发展观”基本国策要求,更是油田、社区老年工作健康发展的保证.     

煤炭企业物业管理改革的思考

早在20世纪90年代末期，我国煤炭企业还没有物业管理这一概念和运行管理机制，大多数企业都将企业物业管理内容交给后勤部门来管理，随着市场经济体制的不断发展改革，单纯的后勤供水、供电、保洁等服务已经无法满足煤炭企业物业管理需求周此逐步剥离后勤服务机制，不断引进现代化先进物业管理理念，全面使得煤炭企业物业管理转型升现有效整合周边资源提高其物业管理质量和服务规橇强化其物业社区和谐建记努力为企业员工营造良好的工作生活环圪从而有效促进企业物业管理模式创新改革深入发展是当前煤炭企业不容推卸的重要使命,也是有效提升煤炭企业核心竞争力和管理质量的重要举措.     

新型社区服务内容与形式初探

本文在借鉴西方发达国家社区服务现有经验的基础上,结合我国的实际情况,为新型社区提出由政府职能部门、政府资助的社区组织和民间团体共同构建的社区服务体系,并在此基础上开展的服务内容与形式.     

资源整合视角下内蒙古城市社区服务现状与对策研究

本文在城市社区资源整合视角下,总结了“十一五”以来的内蒙古社区服务建设现状,文章通过对呼和浩特和包头等部分城市社区的调研资料,从当前城市社区服务的内容、机制和模式方面阐述其存在的问题及原因,指出其应从整合发展社区服务发展的基础资源条件、创新社区服务资源供给的内容和形式、整合社区组织制度资源、实现社会多元供给机制等方面出发完善并提升内蒙古城市社区服务.     

社区服务呼唤社区金融

关于社区一词,在社会生活中人们已不再陌生.无论在繁华都市,还是中小城市,社区作为一个特定的区域,生活着一支庞大的消费群体,在社区,小到家政服务、医疗保健、托老托幼、绿化保洁、配菜送货、保安联防、商业网点、装修维修、物业管理等社区服务群体,大到一定规模的超市、农牧业养殖乃至生产自救基地等,无一不有,可谓功能齐全,一个社区就是一个小社会,一个社区就构成了一个市场.当然,这个市场也生活着银行服务和产品的购买者.因此,研究社区,探究社区金融需求并给予满足,依托社区发现新的业务热点和效益增长点,是一个崭新的课题.     

新时期图书馆组织文化建设之我见

图书馆文化包括图书馆职工的奉献精神、服务理念、团队精神、协作模式等内容,体现了图书馆的服务与管理水平.搞好图书馆文化建设离不开制度创新和职工理想信念教育.     

实施阳光健康工程 打造和谐稳定海油团队

为适应思想政治工作的新形势、新任务要求,解决社会竞争日益激烈、工作生活节奏明显加快所引起的职工利益诉求增多、心理压力越来越大的难题,中国石化股份胜利油田分公司海洋采油厂把思想政治工作与心理学应用有机结合,全面分析造成心理健康问题的深层次原因,全方位、多角度探索实践“阳光健康工程”,有力地促进了海上油田科学和谐发展.     

智慧社区与银行发展初探

智慧社区的建设已成为加强社区科学管理和提升社区服务水平的有效手段.为了能够借助智慧社区发展,更好地服务于社区,并力求占领城市信息化制高点,抢占商机,各银行应根据自身的情况,制定或调整社区金融政策.本文通过分析智慧社区建设的内容与现状、银行参与智慧社区建设的必然性及存在的问题,提出了银行应采取的应对策略,为银行更好地发展社区金融,服务大众提供参考.     

影响老年人使用社区服务的因素:相关理论及国内外研究现状

政府和社区组织在社区服务建设中的各种资源投入在一定程度上保证了老年社区服务场地、设备等硬件设施的提供,但是老年社区服务的总体状况却不容乐观:政府在服务资金方面投入少、民间非营利组织缺位或正当性不被认同、受益群体有限、服务重复、忽略老年群体的心理和精神需求、服务信息传递效率低和传统照顾观念的冲击等问题的存在使得社区老年服务发展缓慢,甚至停滞不前。其中,社区服务的低使用率是不能忽视的。本文试图从理论层面探讨影响老年人使用社区服务的社会心理学因素、服务传递机制、非正式照顾和文化规范(cultural norm)因素,并在此基础上回顾国内外在这个领域的研究现状,结合理论和研究结果提出提高老年人使用社区服务的相关建议,改善目前服务提供的困境。     

油田社会化服务企业挖潜增效探究

油田是以油气资源开发的国有企业,由于行业的特殊性和历史原因,油田企业不但承担的油气生产的任务,同时还承担着社区和社会保障的职能,包括社区的管理、供水、供暖等社会化服务。随着油田改革的不断深入,油田企业的社会化管理企业要不断的改革与创新,才能够继续发展。文章通过调研研究,结合油田社会化管理企业内外部环境,分析了油田社会化服务企业的现状和问题,针对油田社会化管理的实际,提出了控制油田社会化企业生产成本、减少内耗的对策和建议。通过研究提高了油田社会化企业挖潜增效的管理水平。     

城市社区服务发展研究——以山西省晋中市榆次区为例

随着社会经济发展,社区服务越来越受到各地政府的高度重视,社区服务业也日益成为提高居民生活质量,丰富居民精神文化生活和扩大社会就业的城市新经济增长点。本文从山西省晋中市榆次区社区服务发展现状入手,阐述了城市社区服务存在的问题,探索出当前中小城市社区需要加大投入,走政府指导与居民自治互动、社区商业运作的社区服务发展道路,为中小城市的城镇化发展建言献策。     

城市社区服务发展研究——以山西省晋中市榆次区为例

随着社会经济发展,社区服务越来越受到各地政府的高度重视,社区服务业也日益成为提高居民生活质量,丰富居民精神文化生活和扩大社会就业的城市新经济增长点。本文从山西省晋中市榆次区社区服务发展现状入手,阐述了城市社区服务存在的问题,探索出当前中小城市社区需要加大投入,走政府指导与居民自治互动、社区商业运作的社区服务发展道路,为中小城市的城镇化发展建言献策。     

试论行政事业单位物业管理的难点与对策

按照国务院机关单位后勤服务改革的总体部署以及要求,全国的机关、事业单位以及住宅小区都要逐步地推行物业管理制度,事业单位实行物业管理有偿服务是必然趋势.但是行政事业单位存在以下不利因素,行政事业单位住宅小区基础设施配套老化、标准低职工的观念较为落后、管理经费资金不到位等,这些因素的存在使得物业管理很难推行,所以要想加快行政事业单位物业管理的脚步,就必须找出物业管理难点,才能找出针对性的措施,保证行政事业单位物业管理顺利推行.     

云南省建行昆明首家微银行开业

<正>4月18日,建行云南省分行昆明市城区首家微银行——滨江支行正式开业。该行位于白云路与万华路交汇处滨江俊园二期,它的开业标志着建行云南省分行又开辟出一条全新的服务渠道。记者注意到,滨江支行针对社区居民专门设置了滨江俊园物管社区服务区域,兼具金融和社区服务功能,体现了建行"以客户为中心"的经营理念。当天上午,刚开业的微银行就迎     

快速老龄化背景下苏州市社区养老服务体系建设研究——以沧浪区“邻里情”虚拟养老院为例

随着人口老龄化程度的加深,老年人口的数量激增,传统的居家养老模式受到猛烈冲击,家庭赡养功能的日趋弱化,家庭养老越来越依托社区服务,逐渐向社区加居家养老模式过渡,因此在这种情况下,社区养老服务体系的构建成为社区建设中的当务之急。本文在结合调研结果的基础上,首先分析了苏州市社区养老服务的现状及存在问题,然后结合了沧浪区社区养老服务模式——＂邻里情＂虚拟养老院的有益实践,进而提出了关于苏州养老服务体系构建的几点思考建议。     

创新助力工会财务管理质效提升

工会财务工作承担着工会经费收缴、管理及使用等职能,在确保工会工作有序高效运转中发挥着至关重要的作用。近年来,陕西省铜川市总工会始终坚持高点站位、前瞻思维、统筹全局的工作理念,在提升工会经费稳步增长的同时,大力推动工会财务工作创新发展。服务至上,坚持精细管理理念创新。长期以来,铜川市总工会以服务企业和职工为己任,做到管理精细、服务优质,实现了市级财政划拨工会经费改革新突破和行政事业单位工会经费财政全额预算管理。     

浅论物业管理中的社区文化建设

随着我国改革的不断深入,市场经济体制的建立和经济的迅速发展,物业管理在城市经济中的地位越来越重要。如何促进物业管理行业的发展,提高物业管理服务水平,成为物业管理企业的新课题。而社区文化作为物业管理的重要特征之一,是创造良好的人文环境和提高居民生活品位的重要手段,只有高度重视社区文化建设,实现社区文化建设与物业管理的有机结合,才能提高物业管理服务水平,为业主提供一个健康、安全、文明、和谐的环境。     

构筑社区平台:劳动保障管理服务的体制创新

杭州市劳动保障部门于2001年着手建立街道(乡镇)劳动保障管理站和社区劳动保障服务室,形成了一个以社区为基础的劳动保障管理服务网络体系,在推进退休人员和下岗失业人员管理服务社会化方面走出了一条体制创新之路。中国社会科学院社会学所社会政策研究中心与杭州市就业管理服务局自2001年下半年开始,对该市就业和失业状况和社区就业服务工作进行调研。本文系根据社会政策研究中心学者在2002年9月撰写的“杭州市个案研究”课题报告节选改编而成。     

对人口计生宣传教育工作的思考与探索

当煤炭企业进入煤与非煤并重的产业格局时,泰兴物业公司应运而生.目前公司下辖40多个二级单位,物业管理面积逾246万平方米,7个社区,从业人员2千余人.随着大整合、大战略、大发展趋势的不断拓展,服务规模不断壮大,企业内部多种经营形式相继出现,跨省份、跨地区、跨县市、跨行业经营活动,使计划生育工作覆盖面更宽,工作战线更长.由于机构变更、人员调整、调动频繁,流动人员、无业人员大量增加,使计划生育工作难度越来越大.目前各社区水、电、煤气都已实行磁卡充值消费,以往停水、停电的办法无法推行,泰兴物业公司对其职工家属范围以外的社区育龄人员没有抓手,工作很难开展.不断创新宣传教育的方式和方法,进一步转变广大育龄群众的婚育观念,势在必行.