区域人力资源市场行情差异分析

改革开放以来，我国经济之所以能够快速发展，与人力资源的支撑密不可分。本文阐述了人力资源的基本含义及其理论基础，在分析影响区域人力资源市场行情差异因素的基础上，提出了改善区域人力资源市场行情差距的建议，以利于区域经济快速发展。     

人力资源与区域经济发展关系探讨

在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重.人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅相成、相互促进.只有夯实人力资源基础,全面掌握我国区域经济的发展现状,制定并执行具有针对性的人力资源开发与管理措施,更好地为区域经济发展乃至社会经济发展服务,最大化地发挥人力资源的优势,才能更好地促进区域经济快速发展.     

关于人力资源与经济发展的分析

人力资源理论的形成与发展是企业深化人力资源的结果。随着国民经济的快速发展,人力资源的重要性在经济增长方面发挥着重要作用,促进人力资源的开发和合理利用,减少区域经济差距,特别是经济发展相对落后的地区,促进其快速发展具有重要意义。     

晋陕豫黄河金三角经济发展的区域软实力研究

采用SWOT分析方法分析晋陕豫黄河金三角区域软实力的现状后,利用区域软实力促进经济快速发展的建议有:积极发展硬实力,加大投入教育科研,提高区域人力资源素质,增加公共服务供给等。     

高职院校专业结构与区域产业转移承接协同发展研究

在积极承接东部乃至全球产业转移中要从区域的要素禀赋和成本、人力资源、已有特色产业和优势产业的实际情况出发,使原有的企业进行升级优化,带动区域经济快速发展,这就对区域人才结构尤其是高技能人才储备、教育和开发提出了新的挑战。     

高职院校专业结构与区域产业转移承接协同发展研究

在积极承接东部乃至全球产业转移中要从区域的要素禀赋和成本、人力资源、已有特色产业和优势产业的实际情况出发,使原有的企业进行升级优化,带动区域经济快速发展,这就对区域人才结构尤其是高技能人才储备、教育和开发提出了新的挑战.     

区域经济可持续增长与人力资源支撑能力研究——以河北省为例

资源消耗过度、环境污染严重、产业结构调整和升级缓慢的经济增长是难以持续的;区域经济的可持续增长必须以大量的、高素质的人力资源做支撑以及包括教育、科研、信息技术、金融服务等第三产业的快速发展为基础。分析表明,目前河北省第三产业发展缓慢,人力资源支撑能力明显不足,尤其是高素质人才相对短缺,专业人力资本存量较低。为此,河北省应加大教育投资力度,加强人力资源开发,为实现经济可持续增长提供强有力的支撑。     

乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究

随着我国经济的快速发展,乡镇企业旧的人力资源管理成为了制约其发展的瓶颈。本文通过分析现阶段乡镇企业人力资源管理上所存在的问题,提出了一些提高乡镇企业人力资源管理的相应措施。     

乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究

随着我国经济的快速发展,乡镇企业旧的人力资源管理成为了制约其发展的瓶颈。本文通过分析现阶段乡镇企业人力资源管理上所存在的问题,提出了一些提高乡镇企业人力资源管理的相应措施。     

京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建研究评述

区域经济一体化的关键在于人才开发一体化,京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建对于加快区域经济协同发展具有重要的现实意义.通过梳理相关文献发现,学者对京津冀区域人力资源市场体系构建的研究,内容多涉及京津冀区域人才开发一体化面临的困境、影响因素及对策等,而构建京津冀区域统一开放的人力资源市场体系的理论分析框架、实证研究、协调开发机制以及对国外五大都市圈区域人才开发一体化的比较研究及差异性分析研究较少.     

高等教育与区域经济协调发展的互动机理分析

高等教育与区域经济发展密切相关。高等教育为区域经济发展提供了人力资源与科技创新支持,而其规模扩大及发展速度也受制于区域经济增长水平。因此,高等教育与区域经济发展应优势互补,充分加强高校与其他经济主体的合作。同时,有效发挥政府的宏观管理与市场的中介作用,实现二者协调发展,互利共赢。     

人力资源会计问题研究

人力资源会计本身就是会计学的一个分支点,人力资源会计是计算人力资源数据的一种重要手段和必要流程。随着社会经济的不断发展和科学技术水平的快速进步,现如今的会计环境早已发生了明显的改变,人力资源会计是市场经济发展过程中的产物。人力资源会计是当今时代具有创新性的研究课题,吸引了大量的专业学者对其进行研究。本文分析建立人力资源会计的必要性,结合人力资源的实际发展状况提出与之相关的发展建议。     

关于高等院校人力资源整合问题的探讨

在新的世纪,人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力.高校人力资源是高校发展最根本、最核心的资源.为适应中国经济、教育快速发展的需要,中国实施了教育人才战略.但在不断探索中发现,我国教育人力资源运营存在着久未解决的深层次问题,进行教育人力资源整合势在必行.     

浅析“以人为本”视角下境外人力资源的管理

随着经济的快速发展，经济全球一体化进程加快，中国公司不断走出国门，“以人为本”已成为境外人力资源管理的第一原则。本文剖析了“以人为本”在人力资源管理中重要性，进一步指出“以人为本”视角下的人力资源管理转变观念，注重落实；建立人力资源激励机制；注重员工队伍建设；加强文化建设等方法。     

金融业人力资源整合问题浅析

人类已经进入知识经济时代。在新的世纪,人力资源已经发展成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。为适应中国经济、金融快速发展的需要,中国实施了金融人才战略,但在不断深入和探索中发现,我国人力资源运营长期以来存在着迄今未得到根本解决的深层次问题,进行金融业人力资源整合势在必行。     

高等院校人力资源整合问题浅析

在新的世纪,人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,成为激活物质资源、促进经济增长的原动力。为适应中国经济、教育快速发展的需要,中国实施了教育人才战略。但在不断探索中发现,我国教育人力资源运营存在着久未解决的深层次问题,进行教育人力资源整合势在必行。     

关于大湄公河次区域人力资源开发的思考

为了互利互惠和共谋发展,大湄公河次区域各国已经达成共识,要不断加强这一区域的经济技术合作。在合作意识的指导下,20世纪90年代以来,大湄公河次区域各国经济显示出持续良好发展的趋势。然而在知识经济时代,人力资源开发成为次区域经济和社会发展的重要因素。本文结合大湄公河次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状、主要问题及基本策略,对大湄公河次区域人力资源开发模式进行研究。     

区域经济一体化发展探析

随着城市化进程及经济可持续发展的快速推进,区域经济一体化发展对加强区域的交流与合作带来了深远的、重大的影响。为顺应新时期的区域经济一体化发展趋势,各区域纷纷参与经济一体化发展进程。本文主要探析当前促进区域经济一体化发展的措施,希望能为经济发展实际提供借鉴。     

区域物流与区域经济协同发展研究

区域经济的快速发展对区域物流产生巨大的需求,同时促进了与现代物流相关的交通运输、仓储配送和邮电通信业等行业和部门的快速发展;物流产业的集群也促进了地区经济的增长,两者之间呈现出一种相互促进的协同发展关系。     

人力资源服务业发展现状及对策研究 ——以长春市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一.加快发展人力资源服务业,充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长,促进就业,发展重大战略产业的重要保障.现阶段,长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步,但仍存在诸多问题,较我国发达城市和地区仍存在一定差距.长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向,在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进,以实现其快速健康发展.