展巾帼风采 塑农行形象——记农行浙江省临海市支行女工委

临海市支行共有员工 2 71人 ,其中女员工 1 1 0人 ,占全行职工总数的 40 %。支行女职工委员会成立于 1 991年 ,有女工委成员 5人 ,下设 8个女工小组。近年来 ,全行女员工在支行党委的正确领导下 ,在女工委一班人的带领下 ,紧紧围绕全行业务经营中心 ,确立了“以服务为前提 ,以效益为目标 ,以科技为手段”的指导思想 ,抓住机遇 ,努力拼搏 ,取得了较好的经营成果。支行先后被浙江省分行评为先进女工委、被台州市分行评为创建“巾帼文明示范岗”先进单位 ,同时还被临海市妇联评为“巾帼建功”先进协调部门、临海市总工会先进女工委。支行女工委…     

全方位补养,河南省内乡县农信社活力大增

河南省内乡县农信联社紧紧抓住农村信用代办中这一容易感染病变的细胞不放松 ,适时导入“0 +1 =1 0 0 ,1 0 0 - 1 =0”的经营理念 (客户对农村信用社百分之百的满意和信任是通过每个员工从每件点滴小事上做起所获取的 ,反之 ,良好的形象和信誉很可能因某一员工在某一事上的过错而毁于一旦 ) ,实施全方位补养 ,多途径转化 ,使这支土生土长的代办队伍活力大增。目前 ,全县农村信用站各项储蓄存款额达 1 752 7万元 ,占全县信用社各项储蓄存款余额61 81 9万元的 2 8.4%。其中 ,各项储蓄存款余额超 1 0 0万元的就达38个 ,较 2 0 0 0年同期净增 30…     

以规范促服务 以服务出效益

农行浙江省临海市支行自 2 0 0 2年 7月 2 4日召开创建文明行业、实施规范化服务动员大会至今 ,全行创建气氛浓厚 ,一线员工对文明服务认识到位 ,严格按照“统一着装、起立迎送、首问负责、文明用语、安全操作、高效服务”服务规范标准开展工作 ,并且网点环境卫生、员工仪容仪表也基本达到要求。宾馆式服务 ,人性化管理 ,使该行的临柜窗口形象迅速攀升 ,赢得广大客户的信任与支持 ,促进了农行存款和各项工作的全面发展。 2 0 0 2年 1 1月底 ,该行各项存款达 1 6 .1亿元 ,比年初增加 3 .56亿元 ,其中储蓄余额1 0 .2亿元 ,比年初增加 2 .2亿元…     

实施“双百工程”刚柔并举引进高层次人才

为优化改善干部人才队伍结构，适应经济社会发展对高层次人才的迫切需求，去年长兴县大力实施“百名硕博士刚性引进工程”和“百名硕博士柔性挂职工程”，面向清华大学、北京大学、人民大学、浙江大学、复旦大学、东华大学、浙江工业大学等40多所知名高校，招聘县域经济社会发展所需的紧缺急需高层次人才。截至2007年11月中旬，已刚性引进78名硕士毕业生，充实了乡镇、部门干部队伍；已柔性引进博士后和在读博士48名、硕士105名，其中47人挂任乡镇长助理、4人挂任副局长，102人挂任企业副总经理和总经理助理。     

“倒T型”人才培养模式和“555111”工程研究——本世纪复合型人才培养模式探索

“倒T型人才”模式,即为“⊥”,“-”代表“全面”,“｜”代表“特长”,是根据国家教育方针和社会对本科人才的需求作出的精确理论概括;贵州财经学院文传学院汉语言文学教研室实施的“555111”工程是“倒T型人才”培养模式的具体落实,其根据学生的学习规律,在不同学习阶段提出不同要求,分期分批贯彻执行;实施近三年来,学院全面工作取得显著的成效。事实证明,“倒T型人才”模式和“555111”工程是符合社会需求和学生需要的,具有创新性、科学性,是高等教育改革的有效尝试,值得推广。     

与时俱进打造现代中医院旗舰--记享有特区国医之窗的深圳市中医院

深圳市中医院始建于1975年,现已发展成为深圳市唯一一家集医疗,教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等中医院。 医院现有职工716人,其中正高职称23人,副高职称106人;博士20人,硕士32人;广东省名中医5人,深圳市名医6人。医院目前固定资产1.44亿元,设备总值9100万元,其中医疗设备值6350万元。 医院于1995年被授予“国家示范中医院”、“广东省示范中医院”、“三级甲等中医院”,1998年成为广州中医药大学附属医院。医院还先后被评为“广东省百家文明医院”,“广东省文明中医院”、“深圳市卫生系统先进集体”、“深圳市卫生系统行风建设先进单位”。医院现有国家级中医重点专科建设单位1个,省级中医重点专科4个及中医重点专科建设单位2个,市级重点医学专科4个。目前在研各级课题105项。共有十余个专业委员会挂靠在该院。     

无锡科技职业学院

正岁月匆匆,斗转星移。作为"高新区办学,办在高新区"的高职院校,自建校以来,坚持"立足新区、依托新区、融入新区、服务新区"的办学宗旨,抢抓高职教育发展的机遇,实现了由"零起点"办学到"双万人"(万人学历规模、万人技能培训)办学规模,再到"两高"(高新技术产业、高端服务业)人才培养基地的跨越式发展,先后向社会输送高级技能型人才25000多名,其中85%以上在无锡新区就业;培训本科后软件与服务外包人才近5000人,为新区企业实施员工岗位技能培训     

老龙头(月报)

20 0 1年 7月总第 3 4期老龙头　读者的知音老龙头　游览的胜地老龙头　河北的骄傲老龙头　长城的起点领　导　艺　术2 0 % :员工细分化管理的“分水岭”　　如果测定企业员工的能力就会发现 ,通常有2 0 %的员工工作很出色 ,6 0 %左右表现平平 ,2 0 %则非常不好。要求全体员工同样地发挥作用是不可能的 ,因为员工的能力有很大的差别。综合考虑员工现在的能力和将来的潜力 ,对每个员工分别进行管理是最妥当的 ,这叫做“员工的细分化管理”。2 0 %工作出色的员工通常负责 6 0 %～ 80 %最重要的业务 ,他们是企业最重要的人才。对他们进行管理时…     

航天企业职工学历教育发展探究

2010年是“十一五”规划的最后一年，航天企业深人实施“科教兴国”战略和人才强国战略，建立和完善职工培训制度、进一步强化激励和约束机制，使航天职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面，是摆在每一位职工教育工作者而前的重要课题。首航公司是“以人为本”，以科技进步为动力的国有大型企业。发展科技教育和壮大人才队伍，是提升企业竞争力的决定性因素。在市场竞争机制条件下，首航公司在职工学历教育方面紧贴本企业的可持续发展战略目标，制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。     

华林建筑安装有限公司

唐山市华林建筑安装有限公司始建于1990年,公司在法人代表高秀华同志的带领下,茁壮发展。公司管理机制完善,管理模式先进,技术力量雄厚,员工素质较高。公司坚持“以人为本”的原则,实施“培养人才、引进人才、留住人才、用好人才”的人才战略,使优秀人才队伍不断壮大,到目前为止,高、中级工程技术人员及员工队伍达400余名。主要承接：中央空调安装、工业与民用建筑、机电设备安装以及给排水、采暖工程、工艺管道等工程。     

跨世纪高等职业技术教育发展的几点思考

采取多种形式积极发展高等教育,特别是高等职业教育,对我们全面实施“科教兴冀”战略,促进经济社会发展,具有特别重要的意义。一、发展高等职业技术教育是经济社会发展的必然选择。职业技术教育是教育的一个重要类型,贯穿于初中到大学的各个阶段,高等职业技术教育（以下简称高职）是高等教育的一个重要类型,它与普通高等教育并存于专科、本科和硕士各层次教育中。我国许多专家把高职教育的培养目标定位在“技术型人才”,按照不同职业岗位对技术型人才要求,可以在专科、本科、硕士不同层次上培养。最近召开的世界高等教育会议通过的…     

“能力本位”教学模式在“养牛学”课程中应用与实践

利用职业教育思想,探讨“能力本位”教学模式在农业本科院校“养牛学”课程中的应用效果,旨在为探索非重点本科农业院校应用型人才培养模式提供实例佐证。“养牛学”是动物科学专业的一门重要专业课,课程特点是理论性、实践性、前瞻性较强,其教学水平的高低直接关系到能否为黑龙江省养牛业发展及实现“主副换位”战略培养合格人才的问题,所以,开展培养应用型本科人才为目标的养牛学课程教学改革研究具有重要意义。     

以人为本 争创名牌 塑造卓越信合人

浙江省临海市农村信用合作联社营业部从行社脱钩以来 ,始终坚持两个文明一起抓 ,把雷锋精神定为该企业精神 ,开展“六创”活动 ,以提高员工的政治、业务素质来推动各项工作 ,从而使营业部的整个面貌发生了根本性变化 ,他们在业务上实现了大飞跃 ,九八年底各项存款 1 73 91万元 ,比脱钩前 65 6万元增长 2 5 .5倍 ,各项贷款 1 5 5 1 0万元 ,比锐钩时增加 1 1 4 3 3万元 ,增长率为 3 .8倍 ,其中不良贷款 2 1 0 0万元 ,仅占 1 3 .5 4 %,不良贷款率比脱钩时下降 4 8.94个百分点 ,绝对额下降 1 976万元 ,两年实现纯利润 3 46.1万元 ,取得社会效益…     

围绕中心谋大事 服务发展铸辉煌——唐山市人事局2008年实施人才强市战略巡礼

2008年,唐山市人事局认真贯彻落实市委、市政府工作部署,以深入学习实践科学发展观活动为动力,以人才强市战略统揽全局,深入实施人才强市行动计划,全面完成了各项人才工作任务,为建设科学发展示范区提供了强有力的人才支撑。高层次人才智力引进、紧缺人才培训、人才载体及环境建设等多项工作实现了新突破。全年成功招聘和配置各类人才3．5万余人,比去年同期增长了80％。引进高层次、高技能和紧缺专业人才逾万名,比去年增长一倍多,其中博士33名、硕士443名,企业家和其他高级经营管理人才178名。人才引进的档次和规模得到新的提升。建立了6家“特邀院士工作站”,28名两院院士被市政府聘为“特邀院士”。     

面向市场 面向未来 打造新型企业人力资源开发平台

中原油田是我国东部一个大型油气田 ,现有职工 73858人。“九五”以来 ,面对企业重组和激烈的市场竞争 ,油田实施“知识补充型→能力提高型→市场需要型”人才战略 ,探索企业重组形势下培训管理新模式 ,以创建学习型企业为目标 ,引入ISO1 0 0 1 5国际标准 ,构建新型人力资源开发平台 ,推动企业步入快速发展的轨道。一、适应市场需要 ,实施人才战略 ,实现了培训工作的跨越式发展1 .组织知识补充型补习 ,提高员工素质 ,实现人才战略的第一步目标。“九五”初期 ,油田低于高中文化程度的青工高达 1 2 1 36人 ,占职工总数的 1 5 .6 % ,实际技…     

中职与应用型本科衔接人才培养实证研究——基于物流管理专业

中职与应用型本科“3+4”衔接培养高层次技术技能人才是一种新型的教育模式,搭建了中职、专科、本科到研究生的升学“立交桥”,满足了社会对高素质人才需求,增强了职业教育的吸引力.本文通过实证调研,证实了中高衔接办学的可行性,学生有提升的强烈意愿.     

青春在岗位上闪光——记农行临海市支行储蓄大厅储蓄员陈巧巧

陈巧巧是农行浙江省临海市支行储蓄大厅储蓄员 ,2 7岁的她自 1995年入行以来 ,以高度的思想政治觉悟、强烈的工作责任心、热情周到的服务态度和娴熟的业务技能 ,赢得了广大客户的好评与赞扬。近年来 ,她被评为台州市、临海市优秀共青团员 ,市农行先进工作者 ,荣获 2 0 0 1年度市农行业务技术比武出纳点钞冠军 ,日前 ,被推荐为临海市“百名文明市民标兵”。一、敬业练一身本领陈巧巧于 1995年大学毕业后 ,被分配在临海市农行水洋营业所工作 ,机灵聪慧的她 ,干什么都要争先。从 1996年到 2 0 0 1年 ,她多次在省、市 (县 )农行业务技术比武中获…     

中国首例“员工封杀令”

2006年8月28日，对于赖小姐来说，是一个不平凡的日子。当天，各大媒体皆在显著位置刊登了“游戏米果关于公司若干员工竞业禁止的严正声明”（以下简称《声明》）。《声明》称：游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称米果公司）已于2006年07月04日、8月16日分别解除与其公司原游戏开发团队员工赖小姐等6名员工的劳动合同关系，并随声明附上了以上6名员工的姓名、身份证号及照片。     

河北省民营企业人才需求调查分析及对策研究

河北省民营企业发展活力强劲,发展动力十足,其规模、行业、岗位差异导致人才需求差别较大,传统行业更青睐于“年长员工”,对本科及硕士以上高学历人才需求略有增长,实体行业薪资明显下滑,搭上互联网快车的行业薪资有明显增长,但也存在薪酬待遇制约人才引进、人才供需结构性矛盾突出、高学历人才短缺、对人才评价工作重视不足等问题,需要通过进一步加大民营企业人才扶持力度、开展民营企业人才培养工程、充分发挥职称评价“指挥棒”作用、持续优化民营企业人才服务方式等举措加以改进。     

实施“四项工程” 做好农信社行业管理工作

20 0 2年以来 ,河北省邢台市人行信合办为加强农村信用社行业管理 ,提高职工素质 ,改善金融服务 ,扎扎实实地做好支农工作 ,在全市农村信用社系统积极实施了素质、形象、支农、效益四项工程 ,有力促进了业务经营工作。一、实施“素质工程” ,创建一流的职工队伍为了建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的农信社干部职工队伍 ,他们做了下列工作。一是投资 32 9万元 ,建立了职工教育培训中心 ,举办了由各联社班子成员参加的金融法律法规培训班。二是强化了员工思想政治教育。他们要求全辖农联社、信用社建立了集体政治学习制…