企业改制中几个财务问题的探讨

在经济高速发展的今天，随着我国市场经济改革进程的不断推进，企业的财务管理及财务制度的执行日益暴露出种种缺陷及不足在改制前已经存在的重点财务问题和改制后可能出现的财务问题，更值得从事施工企业财务工作的同仁关注和探讨。     

要警惕企业改制中的国家税收流失

党的“十五大”提出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革；对小型国有企业采取破产、兼并、股份合作制、拍卖等形式进行改制。实践表明，国有经济的改革成效显著，同...     

企业改制中的财务会计问题分析

随着我国提出让市场在经济资源的配置中起决定性作用,市场的地位显得越来越重要。企业的改制正是为了能更好地适应市场,寻求更大的发展。但是在企业的改制过程中难免会存在一些财务会计上的问题,例如企业资产的评估、产权界定以及股权的设置等问题,这些问题如果不加以妥善处理很可能影响到改制后企业的效益。本文首先分析企业改制中的财务会计问题,然后针对性的提出处理方法,以帮助企业顺利完成改制工作。     

供水企业改制中的难点与对策

供水企业改革是国有企业改革中重要一环，它关系到城市建设发展与人民生产生活。为了主动打破垄断经营，引入竞争机制，使供水企业与市场接轨，促进管理水平的提高，长沙市自来水公司实行了以“两个置换”为中心的股份制改造。但由于多方原因，改制在股份比例、水厂成本控制、建设资金来源、经营者激励机制等方面遇到一些难点，经大胆探索，长沙自来水公司在改制过程中找到了一些对策。     

激励理论在中小企业改制中的实证分析-浙江省临安市企业改制模式的比较

改制对于我国国有、集体企业来说，是一种强烈的激励方法，对于经营者来说，明晰产权是最大的激励。浙江省临安市自1997年初对全市范围内集体、国有及合资企业国有股进行改制。至2001年5月共有55家企业第一轮改制完毕。按市工业发展总公司的要求，应该参加改制的企业，只有一家尚未完成。从激励角度，改制模式归纳为企业全体员工参股、主要经营人员控股、     

国有小型企业改制中的几个关键问题

国有小型企业改制中的几个关键问题●冯光明今年以来，国有小型企业改制工作进展迅猛，有些已经取得了成效，但也面临着不少需要认真研究和解决的新情况、新问题。怎样在继续加快国有小型企业改制的同时，切实保证国有小型企业改制的质量，关系到国有小型企业的前途和命运...     

浅谈降低企业改制成本

随着企业改制数量的增多和改制的进一步深化．改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本,又能尽快推进企业改制进程,成为当前的热点和难点问题。     

企业改制中应注意解决的几个问题

企业改制中应注意解决的几个问题●王孟传目前，中小企业产权制度改革正在全面深入地推进。回顾前一阶段企业改制过程，发现有一些问题应当引起有关部门的重视和研究。现就这些问题谈几点认识。一、企业改制要结合各地的实际情况，因地制宜，一厂一策，讲求实效，不可盲目...     

企业改制过程中欠税问题不容忽视

一、欠税现象的主要表现形式（一）组建翻牌公司，采用金蝉脱壳方式逃避欠税一些债务沉重、欠税严重、经营乏力的企业，借改革之机，改头换面组建翻牌公司，重新注册，抽走了老企业的全部资产，而原有债务和欠税仍由已成为空壳的老企业负担，当税务部门依法清理欠税时，便...     

高校校办企业改制的原因及难点分析

文章分析了高校校办企业改制的原因及难点 ,从企业角度出发 ,对改制方案提出了自己的见解     

企业改制中的民事责任

近年来 ,中国国有企业改革取得了重大进展 ,但随着国有企业改革的深入 ,其中存在的问题也逐步显露。为解决这些问题 ,最高人民法院于2003年1月3日公布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》(以下简称《规定》) ,以期从财产法律责任上破除债务人逃债的幻想 ,保护债权人和企业职工的合法权益。本文主要结合上述《规定》对企业改制中的民事责任进行论述。1企业改制合同效力的确认一是对当事人围绕企业改制所签订的合同 ,原则上均应确认为有效合同 ,但合同内容违反法律、行政法规强制性和禁止性规定的除外。二是对当事人的…     

企业改制改什么？

如果说改革是改变不适应生产力发展的生产关系，那么改制就是改变公司或企业不适应市场经济要求的外部关系和内部条件。改制是我国企业发展中一次大的变革，它既要有内部条件，也要有外部条件，既有外部原因，又有内在规律。公司改制既不是一切从零开始组建公司，也不是简...     

企业减员应注意几个问题

随着国企改革的不断深化，作为国有大中型企业摆脱困境的有效方式和途径，减员增效、下岗分流已经或正在被广大职工群众所理解、所支持。企业减员工作已初见成效。然而，企业减员工作中也存在着一些不容忽视的问题。１宣传教育工作缺乏广度和深度。一些企业在减员教育和...     

改制中国企领导令人堪忧的几个问题

我国正处在改革开放和社会转型时期,价值观念、文化传统、经济体制、政治参与以及社会生活方式等都处在剧烈的变革与发展之中,国企领导干部的角色和行为也面临着前所未有的挑战,尤其是改制过程中的某些问题令人堪忧。     

企业改制误改教训录

归纳以往改制实践,对某企业改制是否基本完成,可以用两条标准去衡量,一是是否改变了原国有或集体的产权归属,即产权结构是否适应市场经济;二是国有、城镇集体企业职工身份有无转换买断,即用工制度是否适应市场经济要求。上述两条中第一条是主要的,所有制结构形式的改变是根本。但是,一部分企业在     

国有企业改制应注意的几个问题

本文针对国有企业改制中出现的一些问题,提出了彻底解除两个"无限责任"、建立合理的治理结构、避免股份制大锅饭、改革企业的文化、改造企业的内部管理等五个方面的措施,对国有企业改制具有较好的借鉴意义。     

谈企业改制基金管理的难点与对策

国有企业改制作为中国经济体制改革最重要的主题之一，二十年实践证明，通过改制能够促进企业建立“产权明晰、权责明确、政企分开，管理科学”的现代企业制度，保持企业的活力和生命力，实现政府职能的根本转变，有效保护国有资产。保障企业职工的合法权益。但由于历史和体制的关系，我国企业改制难以彻底。