探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势，特殊的工作任务。工作中，职业经理既有优势，足存在不足；既有机遇。又有挑战。职业经理审时度势，在缺少权威的情况下，采取以柔为主，刚秉兼济的工作方法，用有限的权力扩大非权力性影响，用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力，争取众人的信任与合作，在短期内形成权威，应对特殊形势，完成试用期的特殊工作任务。     

探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势,特殊的工作任务.工作中,职业经理既有优势,又存在不足;既有机遇,又有挑战.职业经理审时度势,在缺少权威的情况下,采取以柔为主,刚柔兼济的工作方法,用有限的权力扩大非权力性影响,用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力,争取众人的信任与合作,在短期内形成权威,应对特殊形势,完成试用期的特殊工作任务.     

经理职业化：深化国企改革的有效途径：兼评国企改革的多种方案

大型国企改革进入制度创新的阶段后,其思路主要有“建立现代企业制度”、“明晰产权”、“管理市场竞争环境”等。从实证的角度看,改革效果都不甚理想。这就要求我们对制度性创新的另一面,即管理制度创新给予充分重视。管理制度创新的任何方面,都离不开企业家的主体作用,因此,其首要任务是推进经理职业化,建立宏大的企业家队伍。实现经理革命,关键是建立市场化的激励与约束机制。     

我国企业首席执行官制度与经理职业化

本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象，指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物，是对传统公司治理结构的改革；通过对我国经理职业化进程的理论分析，指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。     

家族禅让：民企难过的一道坎

根据国际咨询机构的一项研究显示，全球的家族企业正在进入新老交班的高峰期，仅美国就有43％的家族企业将在新千年初更换首脑。这将是企业史上最大规模的一次世代更替。与国际同轨，我们国内的众多家族企业也面临着同样的问题。     

我国民营企业管理职业化进程的思考

本文从企业管理模式和企业生命周期之间的动态关系入手,结合我国民营企业所处的现实阶段,提出民营企业有必要实现由家族化管理向职业化管理转变,并对民营企业管理的职业化进程及其特征进行了深入分析,最后提出我国民营企业管理职业化进程的对策和建议。     

民营企业管理职业化的问题、成因和对策

在现实的民营企业中,员工缺乏最基本的操作技能,管理者缺乏基本的管理技能,老板缺乏最基本的统帅才能是一种非常普遍的现象。企业中的人都非常的“自我化”、“个性化”,而非“企业化”和“职业化”。这制约着中国民营企业的进一步发展和竞争力的提高。民营企业职业化水平低的原因不在于民营企业自身,但职业化水平的提高,却必须靠自身的努力,除了制度构建以外,选择正确的理论指导,也是非常重要的。     

如何规划旅游从业人员的职业化发展

随着我国旅游业的迅猛发展,旅游业对其从业人员的需求急剧上升,但旅游从业人员的供给和培训却相对滞后.旅游人力资源市场表现出三大矛盾,要解决该问题的当务之急是加强旅游业从业人员的职业化素质锻炼,与国际接轨并全面引入职业化发展理念,组织建立并全面实施旅游业职业化管理体系.     

高校辅导员队伍职业化发展初探

高校辅导员是新时期大学生思想政治教育工作的排头兵,对大学生的健康成长起着至关重要的作用。辅导员队伍的专,Jk4~C、职业化建设有利于增强辅导员的归属感,对于提高辅导员的综合素质、拓展辅导员的职业发展空间、提升辅导员的职业声望、稳定辅导员队伍具有积极的作用。抓住当前辅导员队伍建设中的薄弱环节和存在问题,探索辅导员队伍建设职业化、专家化的实施路径,以期提高辅导员思想政治教育的针对性和实效性。     

从核心竞争力理论看中国民企为什么“做”不大

大凡在改革开放浪潮中涌现的新兴企业当中“短命”的多,“长寿”的少。据国内最新一项研究成果显示：中国企业平均寿命只有6．5岁－7岁,民营企业只有2．9岁。曾经是中国科技民营企业代表的巨人集团,在积累了数亿万资金之后的短短几年功夫就急剧衰退,并销声匿迹了。在激烈的市场竞争环境中,企业有“生”、有“死”这本是自然现象,但中烟民营企业如此之“短命”就不能不说有问题了。是什么原因造成中国民营企业如何“短命”呢？最近时兴的核心竞争理论为我们找到了问题的全新答案,从而揭开了中国民营企业“短命”的神秘面纱。     

鼓励、支持和引导中小民企快速发展

目前，中小民营企业已成为我国全面实现小康社会的重要力量，在发展经济、扩大就业、活跃市场等方面发挥着重要作用。我们要按照党的十六大报告中提出的“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”的方针，为中小民营企业的发展创造良好的社会环境，支持中小民营企业的发展。近年来，党和政府非常关心非公有制经济的健康发展，制定了一系列鼓励、支持和引导非公有制经济发展的政策措施，使我国非公有制经济发展环境有了不少改善，中小民营企业有了较快的发展。但从实际生活看，中小民营企业的发展仍然面临着许多环境障碍，存在诸如融资…     

论职业化教育的发展问题

职业化教育作为实用性职业技术人才培养的模式,对于经济发展有着重要的促进作用。同时,随着我国经济结构的调整与经济发展模式的转换,职业化教育自身也面临诸多的问题与矛盾。以科学发展观为指导原则,通过吸收与借鉴国外发达国家的先进职业化教育理念及做法,我国的职业化教育将迎来新的发展契机与热潮。     

关于当前民办高校辅导员队伍职业化发展的若干问题分析

目前民办高校辅导员对我局建设存在着专业化、职业化建设难的关键性问题,其根源在于民办高校辅导员职业化发展的空间过于狭窄,缺乏职业化发展的制度保障。因此要推进民办高校辅导员的职业化发展,需要民办高校建立科学合理的制度保障,需要民办高校建立科学合理的制度保障,教育行政单位定期对各民办高校的辅导员建设情况进行检查评估。     

论推进中国军官职业化的现实障碍——从职业化的契约本质看

实现军官职业化必须满足一系列与职业化的契约本质相匹配的必要条件.在推进中国军官职业化的道路上,存在着诸多方面的现实障碍.惟有深刻理解了军官职业化的契约本质,才能准确把握这些现实问题,才能真正确保中国军官职业化顺利推进.     

从"好孩子"高管索薪事件谈民企职业经理人绩效考核

民营企业在引入职业经理人后立即面临如何选拔、激励、约束职业经理人的问题。职业经理人绩效考核也应成为公司制民营企业的一项基本制度。但目前在民营企业管理体系中,普遍缺乏行之有效的职业经理人考评机制,‘好孩子”高官索薪事件就是典型案例。因此,研讨民营企业职业经理人绩效考核存在的问题及原因并提出对策是必要的。     

民企发展"通病"警示录

最近，在各地召开的民营经济（企业)论坛或蜂会上．许多专家、学者为民营企业的发展把脉诊断。归纳专家、学者的观点，有以下八大”通病”值得民营企业寡的警戒。     

职业化——内部审计发展的必然趋势

我国的内审制度从1983年建立起与国家审计一样,经历过初期的"边组建、边工作"、"抓重点、打基础",进而到"积极发展,稳步提高"和"加强、改进、发展、提高"的几个发展阶段.在新时期下,内部审计已经由一种零散的组织活动向一种社会职业发展趋势.文章提出四种对策以适应这种发展趋势:更新观念、法制建设、理论研究、提高素质.