企业经营业绩评价体系构建研究

企业是国家经济系统的基本组成细胞,是国家经济发展的基石,其总体经营业绩不仅能反映国家竞争力的强弱,还能体现一国经济发展质量的高低,＂企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题＂（陈小悦）。     

国有企业经营者业绩评价体系构建

正在我国"十二五"发展规划纲要中明确提出:要完善国有资产管理体制,健全覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益分享制度,合理分配和使用国有资本收益。再一次强调了国有资产的使用,国有资产使用效率和收益的分配问题。这些问题的提出,旨在对我国国有企业在市场经济环境下,如何增强国有资本的经营能力,通过经营使得国有资产保值、增值。在市场经济条件下,企业经营者的作用不可忽视,经营者是指从事企业战略性决     

试论国企经营业绩评价系统的构建

进入九十年代以来,国家有关部门先后出台了几套有关国有企业经营业绩评价指标体系,尤其是刚刚颁布的国有资本金效绩评价体系,是在评价考核体系的基础之上所做的进一步研究和修改,增加了定性评价因素,形成了能够料为突出、真实、全面地反映企业分年度经营效益和多年度经营业绩,以基本指标为主导、以修正指标为补充、专家评价指标指标相结合的三个层次的立体评价指标体系。但是由于这套体系是以净资产收益率为核心指标,而净资产收益率是以净利润为基础计算的,因此以净利润为基础仍然是目前国企经营业绩评价系统的主要特点。     

上市公司经营者业绩评价及评价体系构建

本文对上市公司经营者业绩评价的有关问题进行了研究,比较了经营者业绩与企业业绩之间的联系与区别,并建立了上市公司经营者业绩评价指标体系.     

上市公司经营者业绩评价及评价体系构建

本文对上市公司经营者业绩评价的有关问题进行了研究,比较了经营者业绩与企业业绩之间的联系与区别,并建立了上市公司经营者业绩评价指标体系。     

建立多元现代企业经营业绩评价指标体系

如何科学地设置企业经营业绩评价指标,建立合理的业绩评价与考核系统,日益受到人们的关注。本文结合我国情况,借鉴了国外的研究成果,通过对未来发展趋势的分析,就财务指标与非财务指标的有机结合及各自的改进方面进行了分析,提出的建议。     

科技创新型企业业绩评价体系构建

不断涌现的科技创新型企业在市场经济中发挥着日益重要的作用。该类企业与传统企业相比有着不同的特征，这些特征决定了必须构建新的适用于科技创新型企业的业绩评价体系。本文借鉴平衡计分卡的相关理论，结合科技创新型企业的自身特点，构建了该类企业业绩评价体系的总体框架：即将企业业绩评价体系划分为五个层面——财务层面、技术创新层面、顾客层面、经营过程层面、职员层面，讨论了各个层面评价指标的设置，并提出了进一步优化该体系的思路。     

论企业业绩评价体系的构建

企业业绩评价可以为企业各利益相关者提供决策依据,是企业管理的重要组成部分,有利于促进企业改善经营管理,提高经济效益,增强企业核心竞争力。随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需要,构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。随着改革的不断发展,我国多年来一直实行的主要以净利润指标为主的企业业绩评价体系已远远不能适应现代企业改革和发展的需要,建立科学规范的企业业绩评价体系,促进企业激励与约束机制的形成也是重要问题。通过对企业业绩的概述及特点,企业业绩评价的现状及原因,以及构建适合我国国情的企业业绩评价体系进行探讨和研究。     

浅谈企业经营业绩评价

企业在经营发展过程中,经营业绩评价已成为企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,是一项重要的经济管理活动。有效的业绩评价将有助于协调     

内部审计业绩评价体系的构建与应用

内部审计关注于内部控制、风险管理和公司治理过程,致力于提高组织的价值.本文通过建立一套体系和指标,对内部审计的业绩进行评价和计量,改进内部审计自身管理水平,更好地发挥内部审计在组织中的作用.在应用过程中,要注意业绩评价对内部审计独立性和客观性的影响.     

基于VBM的企业业绩评价体系构建

本文探讨了VBM体系中的业绩评价方法,并针对传统业绩评价体系中存在的问题,构建了一个以企业价值最大化为目标、基于VBM的财务指标和非财务指标并重的企业业绩评价体系。     

关于经营业绩的综合评价研究

随着我国改革开放的发展,社会主义市场经济也得到了快速的发展,企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位.而企业经营业绩综合评价管理,在企业的财务管理系统中起着非常重要的作用,科学合理的管理绩效综合评价可以帮助改进和完善企业绩效评价指标;及时发现企业问题,促进企业经营管理观念和方式的转变,推动企业经营协调合理的发展,增强企业社会竞争力,推动企业实现其企业的价值增值.而如今的企业业绩己经成为企业管理人员和企业员工共同奋斗的目标,也成为了社会投资者、政府管理部门共同的投资管理关注热点.现在怎么样客观地评价企业经营业绩已经成为企业们更好地经营财务管理活动的工作与学习中的研究关注的焦点.通过本文我们来了解介绍企业的业绩内容在国内外的发展历程和业绩评价的理论方法方法分析,以更好了解业绩评价对一个企业管理活动的重要作用.     

基于投资者视角的经营业绩评价体系研究

在经营业绩评价中,大多数投资者以净资产收益率等这些普遍使用的财务指标作为上市公司评价的尺子,又或者参考金融机构所给出的数据作为判断依据.但是面对变化莫测的市场,这样的判断显然有失偏颇.本文试图在国内外现有经营业绩评价体系的基础上,进一步加强经营业绩评价的准确性以及可操纵性,为广大投资者提供一个足够清晰的视角.     

地方国有企业负责人经营业绩评价体系构建

地方国有企业负责人经营业绩评价对于地方国有企业的发展有着十分重要的意义。当前各地现行的地方国有企业负责人经营业绩评价办法存在的主要问题是缺乏对长期效益的评价,没有涉及对社会责任方面的评价,没有考虑国有企业的特殊性。针对各地现行办法的不足,笔者基于企业共生战略模式,结合经典评价理论,重新构建一套符合地方国有企业特点的负责人经营业绩评价体系,以期为地方国资委的考核提供先进且全面的方案。     

对业绩评价体系层次性的思考

随着市场竞争的日益激烈以及竞争环境的日益复杂,企业的分权成为一种必然趋势,委托代理问题普遍存在并且成为现代企业需要解决的一个极其重要的问题,与之相对应的业绩评价也成为理论界和实务界亟待解决的焦点问题。以前对业绩评价的研究主要侧重于业绩评价指标的研究,致力于寻找到一种或几种指标以使代理人和委托人的利益一致。在这方面,研究最多的是针对股东和管理层之间的代理问题,例如,从杜邦公司的投资报酬率系统到剩余价值,再到现在较为受人们重视的经济附加值(EVA)等。笔者认为,业绩评价必须是一个完整的体系,该体系的设计应该涉及…     

基于EVA的经营业绩评价方法

<正>一、EVA研究背景随着我国市场经济的发展、现代公司制的确立,如何科学而有效地评价企业的经营业绩、建立相关的激励机制,一直是理论界和实务界所关注的问题。以会计报表中净利润为核心的业绩评价指标,由于没有考虑股权资本成本,片面强调财务报表中的财务指标,容易造成企业管理者追求短期效益。而基于EVA的业绩评     

经营业绩评价的理论分析

随着我国国有企业改革的进行,如何增强国有企业的活力,提高企业内部的效率,促使企业摆脱目前的困境已经成为了国企改革中的重点问题。国企内部动力不足,企业内部人员机会主义盛行已是共识。遏制这种机会主义行为的方法有两个:所有者等外部人员实施的外部监督;企业内部人员的自     

对经营业绩的模糊综合评价

经营业绩具有模糊性和复杂性,它受到多种因素的影响,因此任何单一因素难于对其作出准确的评价,而且以不同因素分别考核经营业绩时,往往会得出不同甚至截然相反的结论。但是,如果借助于模糊数学中的模糊综合评判模型就可综合多种因素对经营业绩作出准确的评价。