人才流失和就业压力让中国感受入世挑战

“中国加入WTO之后，人才问题显得更为迫切。”厉以宁对人才问题予以高度重视。人才问题的凸现源于入世之后我国在一些经济领域遇到的挑战。金融方面，入世后所受影响最大。根据WTO协议，5年之后外资银行将在中国开展人民币存款业务，外资银行规模大、服务好，能严格遵守游戏规划，中国的银行如果在5年内不提高技术水平和服务水平，就会发生储户存款“大搬家”现象；农业方面，入世后，要提高农民收入关键要靠农业结构调整，靠农业技术的更新和体制创新，因此必须依靠农业人才；加工工业方面，随着关税的降低，竞争重点将在产业升级上展…     

加入WTO，我国银行业如何应对？

随着我国世界贸易组织的加入，中国的商业银行将如何在WTO组织的“全球金融服务贸易协议”的框架下，对外开放银行、证券、保险和金融信息等市场，在国际及国内的金融市场上与全球的商业银行进行激烈竞争？是我国商业银行面临的最大挑战。     

人才教育培训的"五忌"和"五强化"

知识经济时代，劳动者的技术水平和素质高低越来越成为企业获取和维持长久竞争优势的决定性因素，尤其在全球经济一体化和我国加入WTO之后，激烈的人才竞争更加显示出人才教育培训的重要作用与意义。因此，本文在分析研究国内外知名企业的人才教育培训经验的基础上，着重阐述了企业在人事培训过程中理应注意的五大问题和五项注意，以促使企业更新观念，建立起健康合理的企业培训体系。     

复合型人才如何“复合”

我国加入WTO后，国内人才特别是复合型人才的竞争日趋激烈。应当说，复合型人才吃香就在于“复合”二字。所谓“复合”，是指知识与技能的复合。那么，要做到知识与技能的复合，需从以下几个方面入手。     

多方使力化解肇庆招工难

二十一世纪的竞争主要是“人才”的竞争，而广义的“人才”概念包含企业劳动力（尤其是熟练的技术工人）。劳动力资源是经济发展的重要资源，是经济可持续发展的重要保障；劳动力资源的稳定，对构建和谐社会起着不容忽视的影响。     

浅谈应对“突发事件”的预算调整

我国加入“WTO”后，经济发展日益走向全球化，企业面对的形势日趋复杂、面临的竞争日趋激烈。为了迎接挑战，提升企业核心竞争能力，2003年铁道部提     

文化注入品牌，品牌更具价值——专访阳光保险集团董事长兼总裁张维功

阳光保险集团股份有限公司（以下简称为“阳光保险”）作为一家新成立的保险企业，与等量级的同行相比，面临着更多的竞争与挑战：首先是保险人才的短缺以及从业理念的偏差；其次是消费者对阳光的认知处于起点状态；三是阳光品牌如何与同业区隔，制定差异化的品牌策略。但就是这样一家刚刚成立三年多的经营主体，始终高举鲜明的文化旗帜，牢牢把握阳光文化所倡导的“诚信、关爱”主题，积极塑造“可靠、安心、超值”的形象，在有效的品牌策划和良好经营业绩的支撑下，已经成为业内富有文化魅力的品牌之一。     

国内物流企业应当重视和实施"走出去"的发展战略

通过对国内物流市场的分析，并借鉴西方物流跨国发展的经验和我国加入WTO所带来的机遇，说明了我国物流企业应重视和实施“走出去”的发展战略，成为有竞争实力的跨国物流企业。     

铸造"铁大门"树立"强卫士"--中国石油质量技术监督工作记略

随着我国加入WTO和企业竞争的日趋激烈,作为企业形象的标志,质量成为企业竞争的焦点。建立两个中心 实行质量监督管理 中国石油天然气股份有限公司(简称“中国石油”)于2000年在国际资本市场上市后的短短一年内,便以雄厚的实务和优异的业绩“走红国际资本市场”,被誉为中     

试探现代物流企业的人力资源开发与管理

国家已把发展物流产业纳入到“十五”规划中，我国的物流产业进入一个高速发展时期。但随着我国加入WTO以后。我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国内企业如果没有科学，合理，有效的人力资源开发与管理方案，没有高素质人才。将无法适应这种形势。通过对我国物流企业的人力资源现状进行了解。着重探讨了适合我国物流企业现状的人力资源开发与管理模式。     

全国政协委员徐更生呼吁以积极资态迎接“入世”后的国际竞争

今年我国将成为世界贸易组织的正式成员，许多有识之士都在积极关注这一新情况，全国政协委员，常委徐更生指出，我国加入WTO对我国经济发展将“利大于弊”，但必须做好认真准备，他认为，由于我国多数企业对国际贸易规则了解甚少，不利于竞争，有必要加强“入世”宣传，及早适应市场经济的需要，要增强全民的危机感，激发民族的奋通拼博精神。     

企业如何稳定人才?

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策。否则将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。     

开发人才资源应对WTO挑战

参与国际竞争，人才是关键。目前，世界范围内的人才争夺相当激烈，在这场竞争中发展中国家一直处于劣势地位，人才资源占有上的“马太效应”正在日益凸显。我国入世后，国门进一步开放，人员出入更加自由便捷，由此而引发的国家间人才争夺将会更加白热化，而且其花样会不断翻新。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”的话，那么，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。人才是国民经济和社会发展最宝贵的资源，是一个国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有…     

"接轨"要谨防"脱轨"

在全球经济一体化的大背景下，特别是我国加入WTO以来，“与国际接轨”成为时下流行话语。等级认证、价格涨跌、教育学习、语言文字等等都在与国际接轨。此“国际”大抵是对欧美等先进国家而言，既是先进国家，其标；隹、规则、惯例自有其科学性和先进性。因此，笔者不反对与国际接轨，有些国际公认和遵循的游戏规则，哪怕是暂时忍痛，我们也要交学费“接”上去，否则吃的苦头不知是“接轨”成本的多少倍。     

从"世界工厂"到"研发中心"的战略选择

一、“世界工厂”仅是我国经济发展的过渡目标1.从“世界工厂”到“研发中心”的发展战略,是我国实现从比较优势到竞争优势转变的必然选择改革开放以来,依靠劳动力等基本生产要素的比较优势,我国已成为亚洲乃至世界众多产品的主要生产加工区。积极参与全球化分工有效地促进了我国经济的快速发展。然而,这种完全依靠基本生产要素比较优势而形成的“世界工厂”地位,并不能帮助我国在经济全球化的竞争中,实现从比较优势到竞争优势的转变。美国经济学家麦克尔·波特认为:在全球化的竞争格局中,如果发展中国家单纯依靠其比较优势进行国际贸易,则…     

"玉柴润滑油"杯QC小组活动征文一等奖(之三)"创新型"QC小组的创新思维方法

美国质量管理专家朱兰博士预言:“21世纪将是质量的世纪”。以质量和人才为核心的企业竞争,是新世纪的主题。中国已加入WTO,成为世界经济贸易大家庭中的一员,企业乃至整个社会都将面对和接受激烈竞争的挑战。为适应新形     

我国企业如何利用有效激励留住人才

加入WTO以后，我国企业在人才资源方面压力更大，一方面是来自企业之问的竞争，这表现在随着人才市场的开放，新兴产业的不断涌现，企业中不安定的成分增加，人员流动加快。另一方面是外国经济及跨国公司大举进入中国市场，高科技的出现和经济发展需要大批人才作支撑，从而造成人才竞争加剧。因此，如何留住企业的优秀人才，笔认为采取有效合理的激励手段是解决这一问题的有效途径。     

论保险企业的文化建设

我国加入WTO以后，保险业进入了深度开放阶段，保险公司既要应对实力强大的外资的强烈冲击，又要与国内新崛起的保险公司进行份额相争，因此，各个保险企业所面临的竞争已从以前的产品竞争、服务竞争逐步进入了竞争的最高层次，即文化竞争时代。为了在市场竞争中不断取胜，对企业现有文化进行变革，导入新型的企业文化对每个保险企业来说已势在必行。[第一段]     

留住人才是企业发展的关键——浙江三狮集团纪事

我国加入WTO之后，人才的竞争已先于商品、市场的竞争率先爆发。时下，沿海地区“猎头公司”纷立，正在为外资大公司和颇具规模的私营企业猎取国内各方面的人才，相信不久的将来，这种硝烟必将弥漫到内陆的大小城市。企业长期培训的高级人才流失，而高校优质新生的人力资源也将面临多种选择而难以为企业所获     

民族品牌永放光彩--"重质量、守规则、讲诚信"活动随想

诚信，是一个民族综合素质的体现。几千年来，诚信一直被奉为立国之本，成人立业的重要品德；质量，是产品价值的体现，是企业生存发展的首要因素。现在中国加入WTO，意味着中国企业加入了全球竞争的行列。在“高手”如云的企业界，我们凭什么跟人家竞争?我想，就是“重质量、守规则、讲诚信”。只要做好了这三点，我们的企业就不怕跟人家竞争，就能立于不败之地。最近，本刊发起的“重质量、守规则、讲诚信”活动，目的只有一个：把质量过硬的产品和讲诚信、守规则的企业推荐给广大消费者，树立企业品牌。市场呼唤“质量、规则和诚信”。…