公平分配与和谐社会--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之一

“分配”尤其是物质利益的分配,情牵亿万民众,关乎百姓利益。利益分配的不公正,必将引起社会的不和谐。本文拟在探讨分配不公的表现及原因的基础上,提出运用分配杠杆缩小贫富差距、促进和谐社会建设的若干思考和对策。     

人与自然的和谐是构建和谐社会的基础--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之六

人与自然的和谐是构建和谐社会的基础。我国面临的人与自然关系的严峻挑战，成为经济社会进一步发展的制约因素。我们必须面对现实、分析原因、提出对策，以保证“十一五”规划提出的各项目标的顺利实现。     

缩小城乡差距构建和谐社会--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之三

缩小城乡差距对构建和谐社会至关重要。改革开放以来,多种因素综合作用导致我国城乡差距日益扩大。只有总结我国城乡发展中的教训并借鉴发达国家解决城乡差距的经验,才能真正提出缩小我国城乡差距的有效措施,最终构建和谐社会。     

影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析

劳资关系既是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政治方面也要从文化方面把握和调节。我国儒家文化的角色规范、家族管理模式以及传统阶级理论和西方主流经济学思想是影响私营企业劳资冲突的重要文化因素；而我国特殊主义的人际关系网络、重纵轻横的社会纵向等级结构以及独特的单位制度，对私营企业劳资关系的协调方式也产生了深远的影响。     

完善所有制结构构建和谐社会--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之五

构建社会主义和谐社会必须处理好社会经济关系和利益矛盾,所有制结构决定着社会基本经济关系,因此,完善所有制结构是构建社会主义和谐社会的基础。文章通过对所有制结构中存在的主要问题及成因的分析,提出了完善社会主义所有制结构以促进社会和谐的对策和措施。     

区域协调发展与和谐社会--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之四

区域协调发展是构建和谐社会的重要组成部分。我国区域发展很不平衡,东中西部经济发展呈现阶梯型下降趋势。缩小区域发展差距、实现区域均衡发展,已成为国家越来越重视的战略问题,解决这一问题对于构建和谐社会具有十分重要的现实意义。     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

关于构建和谐劳资关系的探讨

改革开放以来,中国经济飞速发展是公认的一个事实,但是无论怎么样的经济社会制度,总是无法避免劳与资的矛盾。温总理强调,要推动构建和谐劳资关系,从而促进企业发展,有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。本文着重探讨在目前的经济形式下,企业该如何构建和谐的劳资关系。     

民营企业融资与金融支持问题研究

目前的经济转型过程中,由于融资体系不健全、渠道狭窄所导致的融资难问题已经成为我国民营企业发展的瓶颈。加大金融支持,改善融资环境和融资机制,降低信息成本和提升企业素质是解决问题的重要途径。     

人力资本参与分享企业剩余应用模型初探

本文提出人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的应用模型进行构思和设计,最后将该应用模型在一企业中进行应用研究。本文认为人力资本的贡献价值体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。     

西部地区民间资本启动机制及策略研究--以对甘肃省的分析为例

本文以西部地区的投资增长为背景,在简明阐述民间资本的概念和性质、形成渠道、基本存在方式、运行特点等问题的基础上,对如何启动民间资本参与小康社会建设的机制、政策和对策等进行了比较深刻的分析.     

广东民营企业产权制度的变迁

产权制度的变迁决定着企业的发展方向,一个界定清晰的产权制度才是有效的企业制度广东民营企业的发展和演变历程表明,民营企业产权制度改革的目标是建立现代产权制度,实现民营企业向现代公司制的转变     

当前民营企业集群发展存在的问题及对策

随着改革的深入,在浙江、珠江三角洲等地发展起来的民营企业集群或称"块状经济".研究表明,这种集群模式极大地促进了资源的合理配置,带动了当地经济的快速发展,但也存在集群区产业结构不合理、企业创新能力不强等诸多问题.因此,建立"产学研"结合机制和集群区之间利益协调机制,提高集群协同创新能力应当是促进民营企业集群发展提速与升级的重要举措.     

积极建设和谐共赢的劳资关系——朱家角镇民企劳资关系调查

目前,民营企业和谐共赢的劳资关系正在迅速成长,但仍存在不少问题。加快建设和谐共赢的劳资关系需要从战略高度认识建设新型和谐共赢劳资关系的重要性,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设,加快建立工会和劳动争议协商与调处的仲裁机制,以及完善立法、强化劳动监督和执法力度。     

转型期私有制企业劳资利益关系分析

私有制企业劳资利益关系是指在私有产权单一的情况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间的利益关系。这种利益关系具有私有产权单一化、权力的不对等性和利益分配的独占性等特征,对企业的效率和社会的稳定都有重要影响。产权结构、工会协调及政府调节等因素决定了劳资双方利益关系的发展态势。     

国际企业购并浪潮对国企资产重组的启示

90年代再度掀起的国际企业购并浪潮 ,具有规模巨大、数量增多、领域拓广、强强联合及市场规范配套等特征。我国的国有企业必须主动顺应这一世界潮流 ,采取多元化的重组方式 ,建立具有国际竞争力的超级企业 ,积极培育出自己的跨国公司 ,同时应加强政策引导和配套建设 ,以推进资产重组的顺利进行。     

我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析

劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。     

和谐的师生关系是大学生思想政治教育的基础

新形势下加强大学生思想政治教育工作是一项严峻的社会任务。结合多年的工作经验,将加强和改进大学生思想政治教育与建设和谐社会目标结合起来,提出了建立和谐的师生关系的重要性,分析了目前高校师生关系的几种表现以及和谐的师生关系的特点,并主要就如何建立和谐的师生关系提出了具体建议。