搭建平台 促进岗位成才

工行西宁城中支行十分关注青年工作,针对近几年新人行员工不断增多的实际,积极创造条件搭建青年员工成长、成才的平台,促进他们勇于实践、增长知识、增强工作能力,提高综合素质,青年员工队伍健康成长,为支行持续发展注入了新的活力。     

农村承包土地经营权抵押贷款企业标准的探索与实践

为推动基层金融标准化工作与金融精准扶贫有机融合,充分发挥金融企业标准的创新引领作用,促进地方法人银行创新农村金融产品和服务,2019年,人民银行邵阳市中心支行积极组织推动辖内洞口农村商业银行制定全国首个农村承包土地经营权抵押贷款企业标准,并在全国企业标准信息公共服务平台发布。该标准的制定和发布,既有利于推动地方法人银行规范经营活动,提升“三农”服务水平,又有利于社会监督和第三方监督,同时也有利于金融机构与人民银行良性、适度互动,营造金融标准化工作氛围,平台取得了初步成效。     

宿松支行加强通讯报道工作

今年以来农行宿松支行重新制订了相关的通讯报道考核管理办法,进一步强化宣传工作的考核力度。一是加强领导,落实人员,明确职责。年初支行成立了宣传工作领导小组,以各部室为单位．并在全县各所中配备了一名兼职宣传报道员,在明确各单位（部门）信息员工职责的同时,实行严格的信息收集、整理、传递、上报等工作。二是努力提高信息工作敏感性和信息采编水平。     

类Portal界面信息交换与共享平台的设计

为实现日常工作管理制度化、规范化和科学化,中国人民银行株洲市中心支行借助网络日志技术,成功构建类Portal界面的综合平台,用于各部门内部、部门之间以及中支与金融机构之间的信息交换与共享,有力促进了全行工作的高效开展.     

金融机构信息交换平台的设计和应用

为进一步改进人民银行与金融机构间信息交流手段，畅通人民银行与各金融机构间信息交流的渠道，为人民银行和各金融机构间的信息资源发布、共享和业务系统提供统一的信息交换平台，中国人民银行佛山市中心支行建立了金融机构信息交换平台（以下简称“交换平台”），以此促进对外服务的电子化和网络化进程，加强人民银行和辖内各金融机构的横向联系，提高金融服务水平。     

如何提高基层行文字综合水平

在各网点、各部门确立1名有写作功底的员工担任信息员,及时捕捉一线的信息,并带动网点、部门员工共同撰写信息。鼓励员工通过报纸、杂志、网络等途径,积累写作知识。支行不定期下发金融刊物,供员工阅读、研究,培养员工的写作兴趣,养成良好的写作习     

邕宁县支行推行员工岗位目标管理考核办法有成效

为了加强基础管理，完善内控机制，把基本规章制度贯彻落实到具体的工作中去，规范员工的行为，界定部门和岗位的权利与责任，明确办理程序，落实监督检查措施，邕宁县支行推选员工岗位目标管理办法（以下称办法），通过一年来边实践，边完善的做法，收到了良好的效果，得到了上级行的肯定，去年7月份以来先后有13个省内外的同行前考察，加之总行，区分行，区分行营业部三级有关行，处领导，部门的亲临指导，使办法内容更充实，完整，邕宁县支行的主要做法如下。     

祁东支行开展“四围绕”“四坚持”“四结合”活动环环相扣抓党建

学习型党组织建设是一项长期的战略任务.人行祁东县支行针对支行当前干部职工队伍思想现状和工作实际,按照学习要求,近年来开展多项活动,使党员干部分析、判断、解决问题能力明显提升,单位凝聚力和员工战斗力明显增强,工作推动力和制度执行力明显提高,刨先争优源动力和竞争力明显增长.     

情牵都江堰——交通银行都江堰支行谱写抗震救灾感人之歌

“汶川大地震”使交通银行都江堰支行遭受重创。观景路、奎光路、观凤楼和公园路分理处所在大楼损毁；支行大楼堡坎塌方，楼面震裂，被当地检测部门确认为不能进入；全部大堂式和部分穿墙式ATM机受损，几乎所有业务机具报废；大部分员工住房受损，财产损失……全行业务运营和员工生活受到严重影响。     

推进基层行干部制度化管理的建议

（一）完善民主监督机制,强化职工主人翁意识。一要支行党组、班子内部抓好民主协商制度建设,涉及支行重大事项、事关员工切身利益的决定,通过党组和班子内部协商决定,杜绝“一言堂”,并将党组的决策、决定以行政公开的方式让全体员工理解和评判,真正使民主管理成为增强职工主人翁责任感和维护权益的有力保障。二要加强职工大会制度建设。坚持每年年初召开职工大会,鼓励职工对支行工作建言献策,使职工能及时了解支行工作情况和计划部署情况,参与建议、修改和监督落实。同时,还通过加强行务公开等措施,进一步扩大员工的知政、议政、参政的权益。     

谈如何充分发挥金融信息的服务决策参谋作用

建立健全信息工作机制是做好金融信息工作的基础 (一)建立健全信息报送责任制.天水市中心支行对信息工作实行主管领导负责、办公室具体抓的制度.一是抓信息报送数量.根据各科室分管业务和县支行业务量的大小等实际情况,规定各部门和县支行向中支办公室报送信息的最低数量.     

书写自己的工作和生活——《深交所》内刊工作思路

内刊在现有基础上,应在整体内容和思想深度、表现形式等方面,加大改进与创新力度,突出"书写自己的工作和生活"的主线,更加贴近资本市场核心工作,更加贴近员工,成为各部门员工及业内人士积极主动参与的项目,交流工作与学习心得,增强凝聚力,营造互动、活跃的工作学习氛围。     

图片报道

工商银行漳州市胜利路支行２００２年各项工作取得突出成效，实现封闭利润１１６２万元，比上年增盈５０１万元，人均创利１０．８万元。图为支行领导班子成员与结算部的同志在研究工作。（庄钟震摄影报道）中国建设银行福州市城北支行积极推进人事与激励约束机制改革，全面实行全员合同制。他们通过开办文化走廊、举行动员会、座谈会、咨询会等形式，使员工及时了解改革动向，适应改革形势。图为一线员工正在认真签订劳动聘用合同。（陈华李婧摄影报道）中国建设银行漳州市分行注重抓好扶贫工作，近年来积极发动本行员工捐资２０余万元，先…     

搞活农业银行县支行的思考

活化农业银行县支行问题，是农行系统自上而下的热门话题，笔者认为，只有多管齐下调动起员工的积极性，才能通过改革改变现状。　　一、面对现实，大胆改革，多管齐下调动员工的积极性１、实行“绩酬挂钩”、“切块核算”，拉开县与县、部门与部门之间的分配差距。实行“纵横”两条线对县支行和主管部门分别进行考核，两条线考核的主要指标均为实际利润。一条线为“绩酬挂钩，分县考核”，围绕实际利润、存款、收息、建立两大基地等主要指标，以县级支行作为考核单位，对县支行实行纵向考核。指标的核定采用动态和静态相结合方式，既承认历…     

华东地区召开第19次预算管理与会计工作座谈会

在《国家金库条例》颁布20周年之际，人民银行江西省抚州市中心支行开展的“和谐国库”宣传活动如火如荼。一是撰写征文。除国库部门员工必须每人完成一篇征文外，要求中心支行和县支行的国库主任和副主任带头撰写一篇有份量的调研文章，以提高领导对国库工作重要性的认识。二是召开座谈会。财政、税务、各商业银行、农村信用社及有关单位派员参加，     

湖北咸宁分行：召开新入行大学生暨青年员工座谈会

为进一步加强分行领导与青年员工的交流和沟通,为青年员工搭建交流平台,增强员工凝聚力与向心力,湖北咸宁分行团委于近日组织召开了“新入行大学生暨青年员工座谈会”,副行长何进宏、工会主任徐胜民及办公室、人力资源部、公司业务部、个金部等部门负责人应邀出席,来自各支行及部室的新入行大学生及青年员工参加了此次座谈会。     

省分行营业部领导慰问年终决算一线员工

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。12月31日，是省分行营业部2006年的年终决算日。当晚，营业部汪晓健总经理、卢家祥副总经理带领营业部相关部室，冒着淅沥的小雨，赴营业部辖内部分城区支行进行年终慰问。在绿都支行、长江路支行、城西支行，慰问组向坚守在年终决算岗位的员工表示感谢，并致以新年的问候，使奋战在决算现场的一线员工备感温馨、深受鼓舞。同时慰问组询问了各支行在过去一年中的工作成绩，在肯定之余，也对今后的发展提出了要求。[第一段]     

图片新闻

7月8日至10日,省分行主持全面工作的党委副书记段钢到黔南分行开展工作调研。段钢同志先后视察了都匀支行、福泉支行、瓮安支行8个营业网点,拜访了中小企业客户,看望了黔南分行机关、黔南审计办各部门员工,分别与黔南分行、瓮安支行部分干部座谈,听取了黔南分行、黔南审计办和瓮安支行工作汇报,就业务发展、安全经营和维护稳定作了重要讲话。     

行长坐大堂服务客户

工商银行河南省南阳市唐河支行行长轮流在营业大厅担当大堂经理，接受客户业务咨询。引导客户办理业务。指导一线服务工作。行领导的率先垂范作用。使全体员工优质服务意识明显增强。这一举措也促使管理人员自觉学习各种业务知识，切实成为行家里手。     

探索新思路 开辟新天地——对农行县支行做好思想政治工作的调查与思考

随着农业银行股份制改造的日渐临近，思想政治工作同样需要不断改进和加强，并需要赋予新的内容和方法，以适应国内国际市场竞争的需要。思想政治工作在农业银行的各项业务经营与管理活动中有着举足轻重的作用，它是农业银行在经营管理、业务活动中的灵魂与支撑，是农业银行改革新阶段必须融入的一种管理理念。为了更好地了解和把握基层县支行员工的思想政治工作的实际状况，笔者通过问卷调查和实地调查的方式，全方位了解和掌握县支行员工的心态，提出了在新形势下，如何做好县支行员工思想政治工作的思考。