浅析业绩评价与激励机制

源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂。鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为。为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价。因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义。     

浅析业绩评价与激励机制

源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂.鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为.为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价.因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义.     

如何完善企业业绩评价与激励机制

文章旨在分析企业内部业绩评价与激励机制,探讨建立并完善企业业绩评价与激励机制,通过对他们的发展和现状的研究,以期构建科学的、长期的、以人为本的先进公司治理理念,增强企业竞争能力。     

集团企业业绩评价与激励机制

集团企业业绩评价是一项有效的企业监管制度,也是国有企业进行自我监督、自我约束的重要方式。而合理有效的激励机制是根据集团企业的业绩评价的结果,能促进企业管理者更好的发挥其管理才能,把管理者的自身利益和集团企业的经营成果紧密联系起来,增强企业的竞争能力,使企业良性发展。     

建立在EVA业绩评价基础上的企业激励机制研究

现代企业制度需要建立相应的经营者激励机制。基于EVA基础上的激励机制,薪酬计划、奖金计划等都对原有的激励机制进行了完善,克服了传统激励机制的不足。EVA理论修正了传统的业绩评价指标,对于准确评估企业的经营业绩和建立有效的激励机制具有不可低估的作用     

WT集团公司高管业绩评价与激励机制设计研究

随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的发展,战略管理的重要性日益凸显.完善激励机制是公司治理的关键环节,对提高高管的战略管理能力具有重要作用.国有企业是国民经济的主要组成部分,对促进我国经济发展起着重要的作用,而国有企业经营者业绩评价体系则是国有企业经营管理的重要手段.客观评价国有企业高级管理者的业绩,可以提高企业的...     

中小企业绩评价与激励机制

当前阶段我国的市场化进一步深入,中小企业的发展速度迅猛,对于中小企业的制度建设也成为了人们关注的焦点问题。很多中小企业虽然极力引进和模仿大企业的绩效控制机制,但是出于各种客观和主观的阻碍,在成果方面比较有限,也难以完全建立适应自身情况的相应机能。因而在此对于中小企业的业绩评价和激励机制状况做一个简单的评述。     

财务人员工作业绩评价与激励机制研究

我国目前的形势下,在实施员工绩效考核和激励制度方面还存在许多问题。这严重影响了财务人员的积极性和企业的效率。本文希望从现状入手,分析原因,进行研究,找到提高财务人员工作评价和工作积极性的有效途径。     

会计信息可比性、信息环境与业绩预告准确度

本文研究会计信息可比性对管理层业绩预告准确度的影响,并进一步考察公司的内外部信息环境对这二者关系的影响。研究发现,会计信息可比性越高的公司,其管理层业绩预告的准确度越高;会计信息可比性对业绩预告准确度的促进作用还受公司内外部信息环境的影响,良好的公司外部和内部信息环境均能够增强会计信息可比性与业绩预告准确度之间的正向关系。在业绩预测难度较大的情况下,会计信息可比性对业绩预告准确度的提升作用能得到更大程度的发挥。     

激励机制、信息反馈与供应链绩效的持续改进

进入21世纪,企业与企业之间的竞争正在演变为供应链与供应链之间的竞争,供应链管理是一个动态的过程。本文对供应链绩效持续改进的内在机理进行了深入的分析,指出动态信息反馈是供应链绩效改进的基石,供应链绩效评价与供应链战略的匹配是供应链绩效改进的拓展空间。     

信息系统绩效评价体系研究综述

对信息系统绩效评价的体系方法进行了归纳与总结,将信息系统绩效评价体系划分为以财务效益为主、以经济学和行为学为基础、以软件质量与项目管理为核心,以及综合性的评价体系等,分别分析和概括了各种评价方法的特点。     

完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险。     

证券市场会计信息失衡研究

证券市场本质上是一个信息市场,而会计信息是证券市场信息的核心组成部分,证券市场信息功能出现问题主要表现于会计信息在整个传递过程之中。本文以信息生态学的视角探索和分析了会计信息作用机理、失衡原因,以及可能造成的不良后果,以期能够引起有关监管部门足够的重视,并在对会计信息作用机理及其失衡原因分析的基础上提出一些政策建议。     

激励机制在企业改革中的应用

对于现代企业来说,能否成功地实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。对企业运行起积极作用的激励机制主要有薪酬机制、绩效奖励机制和人员培训机制。企业建立激励机制,能有效地调动员工的积极性和创造性,促进科技与经济的有机结合,对于企业吸引人才、留住人才,实现企业长远发展目标都具有重要意义。     

非对称信息下实物期权投资经理人的最优薪酬激励机制

在经理人努力水平和项目经营成本两种信息不对称的情况下．研究实物期权投资经理人的最优激励机制,综合应用实物期权理论和委托代理理论,在非对称信息为连续分布（区间上的均匀分布）的情况下建立了最优激励机制模型,并具体分析求解最优分成制合约,分析信息不对称对企业拥有者制定经理人最优激励合同的影响。     

权益资本计价:会计选择下的信息属性与计量发展

对会计数据的信息属性与计量发展的研究表明,尽管由传统会计原则所形成的会计数据给人们留下了过于主观的感觉,但在证券市场上仍发挥着不以人的意志为转移的显著作用,对于权益资本计价与公司估价而言,仍具有重要的意义。因此,在实际工作中,我们必须坚持权责发生制和历史成本原则。本文也从另一个侧面说明了在证券市场中对会计进行监督和管理的重要性。     

供应链绩效管理:动态信息反馈视角

供应链绩效是受多种因素共同作用的结果,而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与供应链绩效的关系;接着构建了动态信息反馈模型,对供应链的信息反馈机制进行了深入分析;最后在动态信息反馈模型的基础上提出供应链绩效管理的一些基本思路和方法,以达到提高供应链合作伙伴绩效、增加供应链合作伙伴自我意识的、进而提高供应链整体绩效的目的.     

创业板上市公司会计信息披露质量评价研究

只有将影响创业板上市公司信息披露质量的定性评价转为定量评价才能实现真正的评价。根据模糊数学的隶属度理论,模糊综合评价模型能把定性评价转化为定量评价,使定性评价与定量评价能很好地结合。本文以创业板上市公司会计信息披露质量为研究对象,构建了创业板上市公司会计信息披露质量评价体系和模糊综合评价模型,并对在深圳证券交易所创业板上市的某公司其2011年的会计信息质量进行评价,结果显示该评价模型具有较强的实用性和可行性。     

从激励机制研判中小企业可持续发展

对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。中小企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等,激励机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从中小企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研判激励机制的建立对中小企业可持续发展的影响很有必要。