天峨县村官吃上“皇粮”

当村组干部几十年,大好年华和大部分精力忙了大伙的事,退下来后却发现自己一无所有,这着实让村组干部黯然神伤。怎样才能调动村组干部的积极性,激活基层组织这一“细胞核”?去年以来,广西壮族自治区河池市天峨县在全县范围内试行提高村干部待遇和给村民小组干部发放“工资”、给退休或提前离任村干部发养老金的制度,使村组干部精神面貌焕然一新     

黑岛镇实行村级干部系列化管理

建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有     

一个需要及早引起重视的问题——银行存款利息下调村干部养老福利基金会形势严峻

1989年2月1日——1990年4月14日,是我国银行存款利息的最高期。此间,恰逢我国不少省、市,为解除村级干部「老无所靠、退无所助」后顾之忧,普遍创办了村干部养老福利基金会,并将基金会聚集到的本金,分别存入当地信用社(或银行)。村干部养老福利基金会的会员,待退休后,一般都由当地乡镇政府,按照章程规定的数额逐月发给其养老金。这种养老     

为村干部建立健康档案

为村干部建立健康档案山东省长清县归德镇，在抓村干部队伍建设的同时，关心他们身体健康。近日为１０６个村的３３６名村干部免费检查身体，并建立起干部健康档案。归德镇重视基层组织建设，注意对村干部的培养，通过强化制度建设、集中培训学习、干部下派、外出学习深造...     

村干部头戴“金箍”须作为老百姓手拿“法宝”得实惠

为激发村“两委”干部活力．让村干部沉下身子干实事，各地不断探索村干部承诺履职制度，村干部定承诺、晒承诺、践承诺，形成了哪里有百姓需要，哪里就有村干部承诺，哪里就有实际行动的良好氛围。     

关照离任村干部

读了《乡镇论坛》2005年12月上半月刊徐炯权的《话说离任村干部养老难》一文,心情久久不能平静。文中提到68岁的刘跃忠,77岁的丁谷吾及在农村整整工作50年的雷懋鹏,令人感动。感动之余,更多的是思考:对于生活在农村,工作在基层,十几年甚至几十年吃苦受累,为国家、为社会、为人民做出贡献的他们,我们该怎么做?文中提到“要从根本上解决离任村干部的养老难问题,重要的是从体制入手,将他们纳入社会保障体系范围,保证他们共享改革成果”,笔者对此非常赞同。我们街道办事处结合实际情况推行的村干部退休制度,是这方面工作的一种探索。一、退休的…     

水秀乡对村主要干部实行功过登记制度

太谷县水秀乡党委、乡政府,从强化干部激励机制,增强村组织战斗力的目的出发,建立了干部功过登记制度。并把它做为对村干部进行任免奖惩的主要依据记录存档,大大增强了村级干部的工作积     

为＂跑腿干部＂叫好

近闻，江西省丰城市铁路镇全面实施村民事务代办制度，村民的民事“全托”村干部跑腿，32名专职“跑腿干部”一年帮群众办事1860件。笔者不由得为“跑腿干部”叫好!     

卸任村官没了后顾之忧

山西省运城市盐湖区委、区政府从增强农村基层组织凝聚力、战斗力出发,近日出台了对农村卸职主要干部实行定额补贴的意见,落实和保障了他们的权益。1992年,区委、区政府对200名农村卸职老干部、老党员、老模范颁发了定补证,由区财政统一发放定补金。但由于这一制度没有坚持施行和延续,使1992年以后300多名符合条件的农村主要干部定额补贴得不到落实,挫伤了村干部的工作积极性,影响了村干部队伍的稳定。在先进性教育活动中,针对广大干部群众强烈反映的农村卸职干部生活困难问题,在对22个乡镇办所辖314个村卸职干部状况进行广泛深入调查的基础…     

村干部没了后顾之忧

近年来，湖北省建始县委、县政府出台了《建始县村主职干部基本养老保险实施办法》和《建始县农村补充医疗保障制度实施办法》。全县村干部养老保险和医疗保险由政府埋单。这一举措，从根本上解决了长期坚持在农村一线的村干部老有所养、病有所医的问题。     

三农点滴

2009年我国农村将基本实现应保尽保，落实严格耕地保护和节约用地制度,防止农地流转“非农化”,重庆南岸区村干部可竞任副处级干部     

绩效考核和以奖代补解决村干部报酬问题

<正>青海省湟源县制定出台《村级组织考核管理和村干部报酬绩效考核发放办法》及《关于实行"以奖代补"提高村干部报酬的暂行办法》后,不仅从制度上完善了村级组织考核管理形式,而且解决了村干部报酬问题。这一办法得到了广大村干部的拥护和群众的好评。     

两委换届:人走不叫茶水凉

当前，村“两委”换届选举后，落选的干部心气不顺，闹情绪，找茬子的现象很令人头疼。而山东省临胸县有针对性地采取措施，努力做到“人走茶不凉”。县委制定出台的《临胸县农村干部管理暂行办法》，充分考虑到卸任村干部的生活待遇，其中规定：凡连续担任村干部正职８年，或连续担任村干部副职满１２年的，退职时集体可给予一定补助，参加养老保险。达不到集体补助办理养老保险条件的，退职时根据村集体经济积累情况给予一次性补助。对以前已办理退休手续，享受退休金补助的卸任村干部，县乡则定期检查待遇落实情况，以保证及时兑现，有效…     

这个乡端掉了村干部的“大锅饭”

湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党     

究竟谁能管得了村干部

辽宁省凤城市赛马镇双岭村村干部迟万友给编辑部来信,谈了自己的感想。他说,市委组织部、市纪检委举办了惩治村干部违法犯罪成果巡回展览,镇里组织镇干部和各村干部共同观看。作为当了13年村支部书记的"老干部",迟万友想到一个问题:究竟是哪个部门在管村干部呢?是组织部门、人     

建立老干部退休制度的实践价值

2015年是党和国家干部离退休制度建立33周年.30多年前,党中央作出台《关于建立老干部退休制度的决定》.这是党和国家干部制度改革的一项重大成果,具有里程碑意义.离退休干部在我国革命、建设、改革的各个历史时期作出了巨大的历史性贡献,为推动工业和信息化科学发展、促进社会和谐稳定发挥了不可替代的重要作用.30多年来,各系统各单位认真贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的各项方针政策,建立健全工作机制,探索创新方式方法,严格落实离退休干部政治待遇、生活待遇,使离退休干部工作不断取得新的成绩和进步.     

村级经济责任审计工作新思路

村级组织是新农村建设的组织基础,村级干部能否正确履行职责．直接关系到新农村的健康发展,直接关系到农民的切实利益。而建立健全村干部经济责任审计制度,进一步做好村干部经济责任审计工作。是对广大农村干部履行职责情况进行有效监督,是保障农村经济健康运行的重要手段。近年来,郧西县审计局针对“少数地方农村财务管理混乱、民主决策不够科学、惠农政策得不到落实”等问题积极探索村级干部经济责任审计．逐步探索出了一条适合新形势下村级经济责任审计工作的新思路、新方法．得到了社会各界的普遍好评。     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

双重身份 两难选择

村干部既是干部、又是农民,既是国家利益体现者,又是农民利益代表者,这种双重身份必然使村干部的行为取向,处于两难境地。两难之一:工作与务农的矛盾。身为村干部,并得到了相应的一份干部报酬,当然应该尽心尽责干好本职工作。但是作为农民,他们又分得了一份责任田,而且大多数村干部还是家庭的主要劳动力,这就决定了他们在工作的同时还必     

驻村夜访解难题

针对农民群众白天忙生产的实际情况，山东省莱西市在落实机关干部“驻村工作日”制度基础上，又创新推行了镇级干部“驻村夜访”工作制度。要求驻村干部每周夜访不少于1个晚上，每月夜访农户不少于10户，联系农户不少于20户，做到带思路、带责任、带问题、带感情夜访，帮助农户解决难事。