国有商业银行全面薪酬管理体系的建立

建立与现代企业制度相适应的工资制度和符合市场经济要求的薪酬分配体系,有利于我国国有商业银行吸引人才、激励人才、留住人才,增强市场竞争力.公平理论和全面薪酬制度为国有商业银行薪酬制度的改革提供了有效途径.     

谈我国国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分。随着大批外资银行入住中国并逐步被允许开展人民币各项业务，银行间的竞争将趋于白热化。改革我国国有商业银行薪酬制度的呼声越来越高。     

国有商业银行人力资源管理中存在的问题与对策

2006年底,随着我国金融业的全面开放,银行业间人才的竞争将日趋激烈。本文试从我国国有银行在人力资源管理中存在的问题着手,从培训、薪酬制度、考核和激励制度、企业文化建设等方面提出了一些国有商业银行人力资源改革的思路。     

我国国有商业银行发展中的问题与对策研究

通过深入分析我国国有商业银行发展中存在的问题,本文提出了加快我国国有商业银行改革的对策建议,即尽快建立现代金融企业制度,化解不良资产,增强竞争能力,积极支持国有商业银行进行创新。     

浅谈国有企业薪酬制度的改革

本文通过对我国国有企业薪酬制度改革背景探讨,分析归纳了当前国有企业薪酬制度所存在的问题,并提出相应改革措施。     

浅析薪酬制度改革中队伍出现的问题及对策

在实施薪酬制度改革过程中,加强队伍管理,把握薪酬制度改革的"两面性"。消除职工情绪上的波动,有针对性的提出解决的对策,进一步的发挥出薪酬制度的激励作用意义重大。本文以中国石化河南油田分公司第二采油厂古城油矿维修队为例,分析了在新的薪酬制度实施过程中,基层队伍中出现的现象,并进行一些探讨,分析出现的问题,有针对性的提出对策。     

探究完善国有企业薪酬制度的几点思考

近年来,深化国有企业结构与体制改革,加快收入分配制度改革是我国国有企业面临的一大焦点问题,优化和完善国有企业薪酬制度也越来越受到相关部门的重视。本文就国有企业薪酬制度完善问题对当下国有企业薪酬制度存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了完善国有企业薪酬制度的几点建议。     

论我国银行业的改革

本文分析了我国银行市场结构中国有商业银行占据主导地位的原因，指出国有商业银行的改革对整个金融制度的改革具有至关重要的意义。借鉴发达国家银行业发展的经验，在国有商业银行的改革中，更为迫切的是体制创新而不是技术模仿，改革的关键是进行国有商业银行的民营化改造。     

我国国有商业银行改革存在的问题与对策

本文通过分析我国国有商业银行经营中存在的主要问题，提出了国有商业银行应该以产权改革为先导进行制度创新，从而成为真正的市场参与主体．在此基础上实施组织体系的变革和技术创新，建议实行混业经营银行制度，全面提高我国国有商业银行的竞争实力。     

职工福利费管理改革后职工薪酬核算及税前扣除的争议

我国企业职工薪酬制度的改革要实现国际趋同、体现社会进步,就必须规范企业工资总额和职工福利费的财务管理,逐渐实行全面年薪制度,实现人工成本公开透明、个税征收公平。本文结合企业会计准则、《企业财务通则》和税法有关职工薪酬制度的变革历程,对涉及职工薪酬的会计核算和税前扣除引起的争议进行比较分析,指出存在的问题及进行规范的建议,以保证职工薪酬制度改革顺利进行。     

高校薪酬制度的国际比较及其对我国研究型高校薪酬制度改革的启示

随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首先剖析了当前我国高校薪酬制度存在的主要问题,然后通过对美国、法国、德国、印度等国家高校薪酬体系的比较分析,提出我国研究型高校薪酬制度改革的若干建议。     

深化国有商业银行“三项制度”改革的思考

国有商业银行要真正建立商业化经营机制，最大的难关莫过于人事、用工、分配机制的改革。毋庸置疑，“三项制度”改革将触及方方面面的深层利益，面临着许多阻力和困难，但这又是一道绕不过的“坎”。如果“三项制度”改革不能到位，国有商业银行就不能真正建立起现代金融企业制度，就不能充分激发经营活力和发展动力，也就称不入是真正的商业银行。可以说：“三项制度”改革是国有商业银行改革中的一个大课题。一、现行“三项制度”的缺陷近年来，我国国有商业银行加大了“三项制度”改革的力度，也取得了较大进展，但由于我国国有商业银行…     

民营企业该如何制订适合自己发展的薪酬制度

在我国快速发展的经济中,民营经济日渐成为重要的推动力量,而在民营企业的现代经营管理中,对薪酬管理的要求也日渐提高。本文通过分析民营企业改革薪酬制度的意义,对其制度改革进行思考。     

我国国企高管薪酬制度演化与改革启示

本文回顾改革开放以来我国国有企业高管薪酬制度演化历程,总结其改革发展的经验教训,提出了未来我国国有企业高管薪酬制度改革和变迁的政策启示。     

公立医院绩效薪酬制度改革研究

随着我国市场经济发展和社会建设工作进程的不断推进,国内医院迎来了全新的发展机遇,倒逼医院绩效薪酬制度改革工作继续深化。本文以北京四季青医院为研究主体,分析了医院绩效薪酬制度改革的背景,并提出优化绩效薪酬制度应该采取的措施,以期为医院绩效薪酬制度改革工作提供一些启示。     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革，但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题，不利于吸引和留住高素质人才，不利于公务员队伍的稳定。因此，针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容，进一步优化和完善公务员的薪酬制度，并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

我国大型钢铁企业薪酬制度的探索及特点

薪酬制度是企业管理制度的重要组成部分。科学合理的企业薪酬制度,有利于激发全体员工积极性和创造性,增强员工队伍的和谐与企业的竞争力。本文对我国宝钢、武钢、鞍钢和首钢等大型钢铁企业薪酬制度的改革探索做了总结分析,并就其薪酬制度的特点加以比较。     

国有企业薪酬体制改革的方向及其思路

随着社会主义改革的逐渐深入,国有企业的薪酬制度改革实在不行,为了适应现代企业制度的发展,需要伴随着国有企业改革的不断深入,对当前的薪酬制度进行改革。本文以国有企业的薪酬制度改革为研究课题,探讨薪酬改革的必要性,并且结合当前薪酬改革的现状,对国有企业的薪酬改革提出意见和建议。     

创新国企高管长效激励约束机制——基于中小商业银行实施高管层股权激励约束计划的研究

为顺应时代发展,国企薪酬分配制度数经变革,但就目前而言,国企的薪酬制度始终落后于市场的变化节奏,尤其是中小型商业银行,在与大型国有商业银行竞争上处于劣势,亮出自己的特色,才能拥有自己的优势.而对薪酬分配制度进行改革,首先要明晰中小商业银行现行薪酬制度存在的问题.     

军工科研院所薪酬改革实践效果研究

本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例,对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究,其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。