从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

谈人力资源向人力资本的转变

发达国家进入知识经济的当今时代,经济相对落后的中国要实现跨越式发展,必须充分重视人力资本的作用,发挥我国人力资源优势,加快人力资源向人力资本转变,以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性,增加人力资     

关于我国建立人力资源会计的探讨

近年来，全球经济发展呈现出一种新的态势，即传统的经济形态被知识经济所取代的这种社会经济背景下，人力资本无疑是最重要的生产要素。鉴于人力资源会计进行一定的阐述，仅代表个人观点。     

我国人力资本与物质资本利用效率分析

资源的利用效率是实现区域经济可持续发展的根本性因素，而物质资本与人力资本是经济发展的最基本资源。随着自然资源的逐步减少和国际市场竞争的不断加剧，人力资本越来越成为经济发展的主要推动力量。     

论人力资源与人力资本的异同

在分析和评价了多种关于人力资源和人力资本概念表述的基础上,指出了两者在概念和理论上存在几处共同点和不同点,并指出人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。     

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

人力资源的职位复杂度与人力资本增值

本文提出了职位复杂度的概念,并对职位复杂度和人力资本增值以及二者相互关系进行了论述,并据此提出如何通过合理调整人力资源中职位的结构来降低企业的运营成本,提高组织效率,以期为企业的人力资源管理提供新的思路。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

浅论人力资源与人力资本的辩证关系

人力资源是单位最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

心理资本理论及其在人力资源管理中的应用

最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源.本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发.     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

人力资本与经济增长关系探讨

经济增长的过程中,过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资本的积累是一种陈旧的经济增长模式.本文依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长之间的关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径.对经济的长期、持续增长起着主要的作用.     

对人力资源资本化的再认识

通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

社会资本与人力资本的协同互动效应分析

人力资本和社会资本同为无形资本,人力资本的重要性已经得到广泛认可,并且已被经济学家纳入经济增长的内生变量,但人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境以及个人的主观能动性.文章指出.社会资本对个体人力资本具有整合与协同效应,同时人力资本对社会资本的构建具有影响和促进作用.     

城乡经济增长差距的人力资本原因解释

在当今信息飞速发展的时代，从根本上决定一国或地区经济发展的主要因素不是物质资本，也不是其他生产要素，而是人力资本。     

人力资本视角下的企业所有权安排——评《人力资本与企业所有权安排的研究》

人力资本越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源,也是知识经济时代企业竞争优势的重要源泉.人力资本作为资本形态登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新.正是基于此背景,作为主持完成的国家社会科学基金(批准号:02BJY043)的主要研究成果,兰玉杰教授撰写的著作《人力资本与企业所有权安排的研究》(2006年6月,中国科学技术大学出版社出版)从理论和实证两个方面对人力资本与企业所有权安排进行了探索性的研究.