浅谈会计资格考试与会计职业能力的培养

正1992年3月财政部、人事部制定会计专业技术资格考试制度,通过实行全国统一考试来确认会计专业技术任职资格。20年来,会计资格考试无论在内容上,还是在形式上都不断创新与时俱进,从而形成了从初级到高级资格的统一考试、梯级考证的考试制度。正是因为会计资格考试不断创新的考试模式、与时俱进的考试制度、公平公正的考试环境,选拔出了一批符合时代要求,具有诚信、创新、法制、责任、服务、奉献精神的会计从业人员。     

浅析现行高校考试效力

现行高校考试中，考试目的与结果、师生对待考试态度、考试的科学性和可靠性等因素之间存在着一些矛盾，当前高校考试部分地丧失了其应有的效力，已不能适应当前素质教育和创新教育改革的需要。因此改革当前高校考试制度中一些亟待解决的问题，需要明确考试目的，端正考试态度，完善考试管理制度，建立考试管理机构，改革考试形式，调整考试内容和考试题型，以适应当前素质教育和创新教育改革及学分制推进的需要。     

论大学人力资源管理课程考试改革

考试是检验学生学习成果的一种必要手段。但是,现在大学考试出现了形式单一、内容陈旧、考生功利思想严重等问题。为了扭转这一局面,有必要根据课程教学内容、性质、学习目的与要求对原有考试制度作出调整与改革。     

人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

浅谈会计资格考试与会计职业能力的培养

1992年3月财政部、人事部制定会计专业技术资格考试制度,通过实行全国统一考试来确认会计专业技术任职资格。20年来,会计资格考试无论在内容上,还是在形式上都不断创新与时俱进,从而形成了从初级到高级资格的统一考试、梯级考证的考试制度。正是因为会计资格考试不断创新的考试模式、与时俱进的考试制度、公平公正的考试环境,选拔出了一批符合时代要求,具有诚信、创新、法制、责任、服务、奉献精神的会计从业人员。     

新时期下人事考试发展思路探讨

人事考试制度在经历长时间发展之下,人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破,在政府事业单位选拔人才工作开展中,采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中,应该重视考试制度方面的公平公正,进一步提升政府的公信力。     

会计专业无纸化考试对会计人才培养的利弊

目前,我国财政部已经在全国开始实施会计从业资格无纸化考试制度,而且无纸化考试制度已经是现代会计专业资格考试发展的主流趋势。但是就现阶段无纸化考试模式的通过率分析,相对于之前纸质考试模式远远偏低,当前会计专业教学中实施无纸化考试模式的过程中仍然存在很多问题,本文主要分析了会计专业无纸化考试制度对于会计人才培养的利和弊,针对无纸化考试制度下会计专业教学中存在的问题提出了几点有效的解决措施。     

萤火虫放出大光芒

<正>抓好音乐教学,是构建以心理教育为主线,智育、美育、劳动教育为主体的素质教育体系中不可忽视的一环。人才的艺术素质如何,关系到整个民族的素质。作为在农村教音乐学科近20年,深知无论是小学还是中学,城市还是农村,现在学校的小学科——音乐,大多都开了,师资力量也不是完全空白了。近几年我们招远的音乐教育加大了监督的力度,其中采用的制度之一就是每年的考试制度,通过考试制约不开齐不开足音乐课的学校,     

借鉴ACCA经验，改革中国注册会计师考试——CPA考试和ACCA考试之比较

当谈论会计国际化问题时，我们更多是关注会计准则的国际化或是会计实务的国际化，很少有人思考中国的会计职业教育与国际会计职业教育之间存在的差距。本文试以中国会计职业教育的重要组成部分一注册会计师考试(CPA考试)作为分析对象，通过比较CPA考试与国际公认的ACCA考试在课程设置，考试制度方面的差异，探析CPA考试存在的缺陷和不足，希冀能有所启示。     

《广告学概论》课程互动教学模式探析

本文在分析互动教学模式内涵、特点的基础上,论述了《广告学概论》实施互动教学模式的方法,并对实施有效互动教学模式提出了建议。     

我国广告学研究在新闻传播领域中的发展轨迹——基于中国人民大学复印报刊资料《新闻与传播》的统计和考察

广告学是新闻传播学的重要组成部分,广告学研究的进步对整体新闻传播学科的学术发展起着不可忽视的作用。我国当代广告学研究起步较晚,在短短的30年中经历了一个由作为其他学科的附属品到逐渐厘清和完善自身学科体系、在新闻传播学领域中真正确立自身地位的艰难成长过程。本文选取人大复印报刊资料《新闻与传播》自创刊以来至2008年25年间收录的全部广告学研究论文为统计依据,定量研究和定性分析相结合,勾勒出了我国广告学研究在新闻传播学科的大背景中所呈现出的一番特有的图景。     

注册会计师考试科目将调整

中国注册会计师协会最近发布《注册会计师考试制度改革工作方案(征求意见稿)》。根据方案,新考试制度将干2009年开始实施。同时,为做好新旧考试制度的衔接,使现行制度下已通过部分考试科目的考生能够有机会完成剩余科目的考试,现行考试制度将在2009年继续实施一年。2010年,现行考试制度废止。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

大学生考试作弊现象研究

当下,大学生考试作弊形势非常严峻,考试作弊原因的多样化,可区分为主观原因和客观原因。分析原因,应采取综合治理的方式,包括构建全民终身诚信体系,树立正确的考试观念;改革考试内容的形式,建立科学的教学评价体系;健全并严格执行考试制度,加强监督与管理;将考试作弊写入刑法或者出台具体的《考试法》等方面,方能使大学生从"要作弊"转变为"不想作弊"和"不能作弊"。     

转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨

人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量.本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径.     

对高校专业课程考试问题的思考

近年来，各高校都在探索、研究教育与人才、教育与考试、考试与招生、招生与就业等的关系，寻找适合高校发展的教育考试和招生体制。那么发展建立合适的教育考试体系，究竟从何着手？如何防止学生为考试而考试的急功近利倾向？各高校的方法不尽相同，但是无集结是教育体制改革，还是考试制度改革以及招生体制的改革都不是孤立的，都有着相互连动的作用。[编者按]     

会计从业资格无纸化考试思考

科学技术的快速发展,使越来越多的人从繁重的手工工作中解脱出来。目前利用网络组织大规模的异地实时考试已成为现代考试中的一种新的方式,会计从业资格无纸化考试系统对考试的全过程实现了计算机的管理与控制,从而做到了对考生公平、公正的目的。这使组织考试的单位做到了省时、省人力和物力,大大缩减经费开支,极大地提高了工作效率。但在实施的同时,还存在一些不足,有待进一步改进。     

对财经院校法律公共课考试改革的探讨

文章以财经院校法律公共课的教育目标为出发点，从教学和考试的互动关系中分析现行考试制度的现状及存在问题，探讨考试改革的必要性及改革方向、内容，并指出在考试改革的同时，也应预见其带来的问题并采取必要的应对措施。     

专业课程考试改革探讨

多年来，大学的考试主要采取闭卷笔试的方式或选题口试的方式。我们在从事多年的教学工作中，根据专业课程特点和考试规范化、试题标准化、评分公平化的原则，努力把握试题难度、内容覆益面和成绩分布的合理性，对以往的考试方式做了一定的探索和改革。     

浅论高校招生考试工作现状及其对策

高校招生考试历来是全社会关注的热门话题之一。高校招生考试也在不同时期进行着不同内容不同形式的变革。从高校招生考试工作中所面临的实际问题入手进行分析，借鉴国外高校招生考试工作经验，探索解决高校招生考试实际问题的途径，以期逐步完善分类考试、综合评价、多元录取的高校招生考试制度。