浅论以人为本与企业安全文化建设

一、重视企业安全文化建设,是坚持科学发展的必然选择 所谓“企业安全文化”,指的是企业生产经营过程中安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全管理和安全制度的总和,是企业文化的重要组成部分。企业安全文化建设,指的是企业以安全生产价值观、安全生产理念、安全生产行为准则指导生产经营活动、保护员工及消费者健康和生命、确保社会生活秩序正常运行的企业文化建设活动。     

浅谈企业生产安全文化建设

随着企业安全生产理论与实践的不断深化,企业安全文化所产生的作用逐渐被认识和重视,并被提到首要位置。本文围绕如何加强企业生产安全文化建设从健全生产安全机制,培育生产安全理念,强化生产安全教育,营造生产安全氛围和以人为本,构建企业安全文化等方面详细阐述了企业如何进行生产安全文化建设。     

谈以人为本的企业文化建设

市场经济的社会法则遵循着一个真理，就是竞争。不同的企业竞争力决定了企业的生死存亡，而企业文化直接影响着企业竞争力，企业的竞争最核心的一层就是文化的竞争。我国已经加入WTO，如何在激烈的市场竞争中寻求企业的一席之地?建设一个以人为本的企业文化尤为重要。     

企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。     

企业文化建设与以人为本

企业文化建设对企业的形象有着重要影响作用,而以人为本的管理理念对企业的发展有着重要促进作用,两者之间有着紧密的联系。本文通过对企业文化建设和以人为本的管理的涵义、企业文化建设与以人为本的管理之间的关系以及如何对待以人为本的管理理念与企业文化建设等方面进行了分析,以期促进企业的建设与发展。     

以人为本，努力构建企业安全文化

当前经济社会高速发展，电力系统正处于一个快速发展的时期，既是机会，又是挑战。如何贯彻安全第一、预防为主的方针，如何努力构建好企业的安全文化，保证飞速发展的同时，不以牺牲设备和人的安全为代价，成为电力系统的首要难题。将“以人为本”的理念，引入到企业安全文化建设中去，有利于改善生产关系。通过改善生产关系，反作用于生产力。从而推动电力系统的发展，成为建立企业安全文化的良好途经。以人为本，努力构建企业安全文化，必须首先明确以人为本，不是只重整体不重个体，也不是个人至上。然后逐步完善企业安全管理各项基本法规、规章制度并保证其具体实施。营造一个人人参与的安全氛围，才能持续改进，构建和谐的企业安全文化。     

企业安全文化建设初探

构建和谐社会的六个基本特征,都与企业安全生产有着密切关系。安全生产事关以人为本的执政理念,事关构建和谐社会。安全,已成为企业的第一需要和选择。只有在保证安全的前提下,才能创造更大的效益。企业安全文化是近年来安全科学领域提出的一项安全保障新对策,是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略,也是企业预防事故的重要基础。那么,企业安全文化建设的内涵是什么呢?企业安全文化建设包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化四个方面的建设。其目标是从安全生产各要素出发,进行全方位、立体式的有效协调…     

基于以人为本视角的企业文化建设研究

企业文化是企业发展的软实力,代表着企业的外部形象,是引领企业管理创新的重要手段之一。在新时代背景下,企业需要始终坚持“以人为本”的经营观念,持续优化企业文化建设,为企业实现高质量发展提供有力保障。本文基于“以人为本”视角,围绕加强企业文化建设开展研究,阐述了以人为本的企业文化及其重要性,并提出实施路径,以期提供一定的借鉴参考。     

医院文化建设要以人为本

医院的文化建设,是现代化医院建设和发展的重要组成部分,是医院综合实力的重要方面,它既包括知识、技术、教育在内的智力因素,也包括理想、道德、信念在内的精神力量。当前,医院的改革和发展面临着诸多的问题,这些问题不仅来自市场竞争带来的严峻的经济挑战,而且来自思想道德领域多样化带来的严峻的文化挑战。     

以人为本的企业文化建设策略研究

文化是一种软实力,企业文化建设工作关系到企业未来的生存与发展,也是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容.而以人为本的是企业文化建设的核心和关键所在.本文首先介绍了企业文化和以人为本的关系,并对以人为本的企业文化建设问题进行了阐述,最后给出了以人为本的企业文化建设策略.     

企业文化建设应坚持以人为本

企业化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生，是企业管理实践的变革，是企业管理理论的升华，是社会发展的必然结果。可以说，企业化建设的好坏，在相当程度上指导着企业的兴衰。因而，企业化建设已成为人们关注的焦点之一，成为企业界一个不容忽视的重人课题。     

企业安全管理要以人为本

以“人”为本是企业安全管理的需要,也是员工自身安全的需要：实施以”人”为本安全管理达到从“要我安全”到”我要安全”、”我会安全”的转变,实现企业的和谐发展。     

企业安全管理要以人为本

以“人”为本是企业安全管理的需要,也是员工自身安全的需要：实施以”人”为本安全管理达到从“要我安全”到”我要安全”、”我会安全”的转变,实现企业的和谐发展。     

论以人为本为核心的企业文化建设

在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,倡导以人为本的企业文化,具有重大的现实意义。尤其对于农垦企业来说,坚持以人为本的理念来进行企业核心文化的建设,将对于企业在城市建设和环居建设上起到重要的推动作用。     

安全文化示范企业建设

安全是生产经营企业的第一要务,是电力企业发展的保证。安全文化是生产经营企业文化的重要组成部分和核心内容,为生产经营提供强大的精神动力和智力支持。作为电力企业安全管理的"母体",是电力企业安全管理各项工作的灵魂,代表了当前电力企业安全管理工作的发展方向。建设电力企业安全文化作为当前时代的命题,在电力企业安全管理中的地位和作用日益凸显。     

企业安全文化建设浅析

安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化,企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。本文就企业安全文化建设与安全管理方面进行了详细的分析。     

浅析石油企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化不可少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。本文就石油企业如何搞好企业的安全文化建设做了探讨。     

浅谈安全文化建设的方法与途径——“以人为本”,安全文化建设的核心理念

正在市场经济高速化运转的今天,我们的企业正经历着外部市场环境激烈地变革之中,扩大生产规模、调整产业结构、取得好的经济效益,都需要有一个安全稳定的环境作为强有力的后盾。工程处作为建筑安装施工企业,属于传统产业,面临着生产环境复杂、作业内容多变、人员流动性大、作业技能参差不齐等生产特点,安全管理的难度尤为突出。近年来,我们不断探索安全文化建设的新途径,以以人为本的核心理念为出发点,通过强化职工安全意识,提升职工安全素质,最大限度激发职工的主观能动性,使安全管理工作逐步由被动管理转     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。