职代会不设主席台应作为一项制度

年初,笔者所在单位召开了党的群众路线教育实践活动总结通报会。按要求,这次情况通报会邀请了部分职工代表参加。会议结束后,职工代表最津津乐道的是：这次会议主席台没有了。领导和职工都坐在下面,轮到领导发言时,领导就站起来发言,代表认真审议。代表们说,这一改变,让我们感觉领导就在自己身边,“平等”感油然而生。     

京津唐电网一届三次职代会暨工作会中国水利电力工会董力副主席讲话（摘要）

京津唐电网一届三次职代会暨工作会中国水利电力工会董力副主席讲话（摘要）各位代表、同志们：新年伊始，京津唐电网召开了一届三次职代会。来自京津唐各单位的职工代表，聚集一堂，共商电力改革与发展的大计，制定完成今年“９５１１工程”任务的各项措施，审议通过电网...     

齐心协力谋伟业同心同德展宏图─—祝贺京津唐电网一届三次职代会暨工作会议胜利闭幕

齐心协力谋伟业同心同德展宏图─—祝贺京津唐电网一届三次职代会暨工作会议胜利闭幕京津唐电网一届三次职代会暨工作会于１９９４年１月２５日至２８日在北京隆重举行。参加这次会议的有来自京津唐电网各单位的２３５名职工代表、１００余名工作会议代表、各基层单位的团...     

广西电力工作会议暨二届三次职代会在桂林召开

“深化改革、转换机制、加强管理、节约挖潜、开拓市场”，这是2月万一月日在桂林召开的全区电力工作会议暨二届三次职代会提出的1998年工作方针。广西电力工业局局长马远、副局长李锦文、肖久生、谢正经、林荣华。甘向群，广西区经贸委、区计委、区建设厅的代表，桂林市政府领导和来自电力系统各单位的领导及职工代表302人欢聚一堂，共商广西电力改革大事。会上，马远紧局长作了题为《全面贯彻落实党的十五大精神，努力实现广西电力工业持续稳定健康发展》的工作报告，对今后的工作做了部署，提出必须以十五大精神为指导，解放思想，调整思…     

广西电力公司职工代表重奖公司领导

在2月12～14日召开的广西电力有限公司2004年电力工作暨三次职代会上,全票通过了由6个单位提出的授予公司党组成员突出贡献奖,给予重奖,并推荐曲曙总经理参加“五一”劳动奖章评选的提案。职工代表重奖公司领导,这在广西电力历史上还是第一次。     

浅谈职工代表的素质现状和建设问题

企业职工代表大会是企业职工民主管理企业的基本形式,具有法律规定的权威性、广泛的代表性和充分的民主性。职工代表则是职工代表大会的主体,代表素质建设问题是一个常说常新的话题。职代会的届次性,职工代表的换届选举及其更替,以及如何贯彻执行代表大会的决议等等,要求广大职工代表必须适应经济社会发展的形势,切实履行代表职责,发挥职工代表的作用。因此,职工代表素质建设成为工会工作中的一个重要问题。     

康强罕现监事反对票

宁波康强电子股份有限公司(002119)2014年12月16日召开股东大会。参会股东及股东代表共132人,代表有表决权的股份数占公司股份总数的63.4782%。非独立董事候选人张明海因差额选举获得赞成票数最少未能当选;独立董事候选人李有星因差额选举获得赞成票数最少且获得赞成票数未超过本次股东大会有效表决权总数的二分之一而未能当选;独立董事候选人范     

基层职代会管理的问题与对策

随着现代企业制度的不断健全完善,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和机制也在不断得到强化,职工的主人翁地位和合法权益得到了有效维护.然而,由于受传统活动方式、片面的思想认识、职工代表参政议政能力不强、工作发展的平衡等多种因素,基层职代会在一些具体环节上仍存在流于形式的现象,导致会议质量不高,与时代和职工的要求还有不少差距. 一、存在的问题 1.依靠职工办企业的意识不强.个别领导认为职代会只是走走过场,工作责任心不强,组织不力,工作拖拉、推诿,怕麻烦、图省事,致使会前、会中、会后的各项工作流于形式,达不到会议效果. 2.职工代表提案质量不高.有的职工代表参政议政意识不强、缺乏责任心;有的职工代表缺乏经营管理和法律法规知识,在参与企业民主管理、维护职工切身利益上,不能说到"点子"上,护不到"关键"处,甚至对违规内容也不能及时纠正. 3.各项议案的群众基础不强.会前职工代表不能提前了解议题内容(通常会议召开时职工代表才能拿到议案材料),不能广泛征求职工群众想法,反映职工心声,导致各项议案不能得到充分酝酿.     

怎样提高职代会的效能

怎样提高职代会的效能丰满发电厂工会主席崔荣利《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“在实行厂长负责制的同时，必须建立职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，...     

试述职工代表巡视制度的动作

实行职工代表巡视制度,是在企业中更好地落实职代会职权、拓宽职工民主管理渠道,更好地发挥职工代表作用的有益探索和实践。怎样使这项工作在循序渐进的实践中逐步健全和完善,这既是一个新课题;也是在新形势下为民     

纠正五种倾向采取五项措施

唐山供电公司职代会长期以来能够按时、按要求、按程序召开，起到了民主管理、民主监督的积极作用，但随着电力体制改革的深入，职代会遇到了一些新问题，突出的是五种倾向：一是重形式。虽然企业每半年一次职代会，从形式上看，一般都坚持了，但逐渐出现了机械地召开、被动地召开，在内容和形式上不适应企业改革与发展的问题。有的职工代表感到职代会老一套，开不开作用不大，参加不参加意思不大。二是重眼前。每半年一次职代会，缺少对企业长期发展规划、发展战略的研究，只看眼前的现象，影响企业的大发展。三是重局部。有的职工代表不能…     

浅谈“老三会”与“新三会”的关系

企业改制后建立的股东会、董事会、监事会与企业原来的党委会、职代会和工会的关系问题，也就是所谓“新三会”与“老三会”的关系问题，确是应该很好地探讨和谋划。勿庸讳言，如何处理好“老三会”与“新三会”的关系，目前尚未有成熟的做法，也没有现成的模式可搬。“老三会”，实行的是一元化领导，无论是党委领导下的厂长负责制，还是后来推行的厂长负责制，党委起保障监督作用，都是一元化领导，在企业内不存在多元利益主体。在政企不分的情况下，这种党委、厂长一元化领导是可行的。企业改制后，实行政企分离，所有者代表、经理和职工…     

从"工作票"看求真务实

电力行业在电力建设工程施工时要颁发任务单;电力生产运行操作时要签发操作票;设备检修施工时要签发工作票;各电力企业、行业协会每当新年伊始要制定、发布工作计划任务;这已成为惯例。工人们把这种做法形象地统称为“工作票”。尽管企业的“工作票”都是工作部署性的,但广大干部和员工们、尤其是职工代表们还是饶有兴味地仔细阅读、热情讨论、认真评说。因为,这种“工作票”要由他们来实施,其执行结果都与行业发展、企业效益、员工们的切身利益息息相关。新的一年开始,对上年“工作票”中所承诺的都要有个交待,将当年的工作部署向职代会和…     

推进“三权并立” 实现和谐发展

一、保障职工的话语权,不断完善民主管理 职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式．也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度。是加强基层民主管理、民主治企的主要实现形式。，为使职工代表正确行使当家做主的权利，莱钢轧钢厂型钢车间在落实职代会制度中，不断提高职代会的质量，一方面严格控制职工代表构成比例。     

企业长廊

“瓦轴”第三次职代会召开 2003年12月30日,瓦轴集团公司第三次职工代表大会在轴承工人文化中心胜利召开,大会总结了2003年的成绩和经验,对2004年的工作和公司实现高速发展做出了展望。集团公司董事长王路顺、党委书记江忠元、总经理邵阳、副总经理王忠敏分别在会上作了工作报告。“瓦轴”上千名职工代表参加了大会,他们表达了对瓦轴集团公司工作的认同,并本着对企业高度负责的精神,广开言路,共商瓦轴第二次创业的发展大计。 (周丽珍 鞠家田)     

中国玩具协会第五届第一次全国会员代表大会胜利闭幕——中国玩具协会组建新的领导班子

2005年12月18日,对于中国玩具行业而言 是一个值得庆贺和书写的日子,来自全国各地的 地方协会的领导、生产企业代表、经销商和零售 商的代表聚会在北京好苑建国商务酒店二层的宴 会厅,等待中国玩具协会第五届第一次全国会员 代表大会的召开。 本次大会的主要内容是选举产生中国玩具协 会第五届理事会组织机构及主要负责人,完成换 届改选工作。此前在12月17日晚,第四届理事 会理事长石晓光同志主持召开主席团预备会,就 18日的各项会议议程及表决方式进行审议和通 过。各省市地方协会的会长、副会长、秘书长以 及第五届理事会企业副会长候选人出席预备会, 并就18日的会员代表大会的各项议程及表决方 式进行预先审议和通过,最后报会员代表大会正 式审议和通过。     

重庆销售公司加强民主管理掠影

重庆销售公司工会在党委的领导下,切实贯彻全心全意依靠职王群众办企业的指导方针,认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,开展了职工代表提案、合理化建议征集、民主评议领导干部、职工代表企务质询和巡视检查等工作,建立了企务公开领导机制、责任机制、考核机制“三大机制”和目标责任制度、检查考核制度、定期报告制度、员工评价制度和责任追     

平湖服企实施工资集体协商

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。     

广西电力有限公司职工代表重奖公司领导

在2月12～14日召开的广西电力有限公司2004年电力工作暨三届三次职代会上,全票通过了由6个单位提出的授予公司党组成员突出贡献奖,给予重奖,并推荐曲曙总经理参加“五一”劳动奖章评选的提案。职工代表重奖公司领导,这在广西电力历史上还是第一次。这一提案由南宁、玉林供电局等6个单位提出,在讨论会上,得到了职工代表的一致拥护,并在表决时全票通过。2003年,新体制运作的第一年,广西电力公司面临严重亏损、电费拖欠数额巨大、资金短缺、电力供应十分紧张等困难。公司党组一班人以解放思想为主线,把发展作为第一要务,夯实安全生产基础,理顺…     

有效提高职工代表的素质

职工代表是企业广大职工的代言人,是企业民主管理活动的直接参与者。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,不断充实职代会职权,创新职工民主管理形式,是国企广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效手段。职工代表素质的高低以及不断提高其自身素质,决定着企业民主管理工作的成败。