共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
摘要:随着经济的发展,市场竞争逐渐白热化,企业之间的竞争旱已经不是最初的简单竞争,因而越来越多的企业管理者将关注重点放在了人力资源上,希望提高员工的实际业绩以提高企业的实际竞争力。长期以来,如何通过选拔或招聘让合适的人做合适的工作,或者通过一定的培养和培训活动将适当的人塑造成某方面人才,使得“位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜”一直是人力资源管理工作者的关注重点。从人力资源管理的角度看,前者涉及人职匹配问题,后者涉及培训和职业生涯规划问题。在新经济特点的基础上,人力资源管理出现了新的特征:人性化的新理念、扁平化的组织结构、工作边界的模糊化、内容的不稳定性以及技能的提高、知识型员工不断的涌现等。胜任素质方法在这种环境中越来越被广泛运用,在人力资源系统的每个流程中占据着至关重要的位置。 相似文献
3.
随着经济的发展,市场竞争逐渐白热化,企业之间的竞争早已经不是最初的简单竞争,因而越来越多的企业管理者将关注重点放在了人力资源上,希望提高员工的实际业绩以提高企业的实际竞争力。长期以来,如何通过选拔或招聘让合适的人做合适的工作,或者通过一定的培养和培训活动将适当的人塑造成某方面人才,使得"位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜"一直是人力资源管理工作者的关注重点。从人力资源管理的角度看,前者涉及人职匹配问题,后者涉及培训和职业生涯规划问题。在新经济特点的基础上,人力资源管理出现了新的特征:人性化的新理念、扁平化的组织结构、工作边界的模糊化、内容的不稳定性以及技能的提高、知识型员工不断的涌现等。胜任素质方法在这种环境中越来越被广泛运用,在人力资源系统的每个流程中占据着至关重要的位置。 相似文献
4.
胜任素质模型近几年来在我国一直是人力资源管理领域所追捧的对象,有不少企业尝试着将理论用于指导实践,开发了相应的素质模型。作为理论工作者,应冷静地思考如何结合我国企业的实际情况,将这舶来技术真正为我们所用,成为企业管理的利器。 相似文献
5.
6.
7.
以企业核心胜任力为基础的培训需求分析,其目的是在组织中挖掘绩效优秀者与绩效一般者的明显区别,以实现企业经营战略与培训需求的一脉相承,为培训需求分析提供一个全新的思路和方法。 相似文献
8.
9.
<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过 相似文献
10.
11.
在知识经济时代,企业的财富更加依赖于员工的能力。知识经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力的管理。许多跨国公司早已把胜任素质模型作为选人、育人、用人、留人的标准。在适应知识经济需要的人力资源管理变革中,把胜任素质模型作为提高人员选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具,有助于提高人力资源管理的科学性和适应性,有助于促进员工与企业的共同发展。 相似文献
12.
13.
谢克蓉 《中小企业管理与科技》2013,(7)
近年来,国家越来越重视大学生的思想品质的培养,尤其是对研究生的教育.研究生担负着为国家培养高层次人才的重任.在科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈的形势下,推行研究生教育,提升研究生培养质量将是21世纪精英教育的主题.质量的高低直接关系到研究生教育的发展走向,通过倡导创新教育为核心的综合素质教育,是知识经济下提高研究生培养质量有效途径,更是对研究生教育工作者提出的重大考验.本文结合诺贝尔获得者的科学精神来探讨如何培养和提高研究生综合素质. 相似文献
14.
15.
本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质,并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。 相似文献
16.
17.
中小饭店中层管理人员胜任素质模型初探 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,中小饭店的人力资源管理已经成为其快速发展的瓶颈。文章尝试用限定选项法和演绎法来建立其中层管理人员的胜任素质模型,以期对中小饭店人力资源管理产生一定的促进作用。 相似文献
18.
在新医改持续深入背景下,公立医院面临日趋严峻的运营压力。推进中层干部职业化发展,建立一支高素质中层干部队伍,对于公立医院高质量发展意义重大。本文在总结分析公立医院中层干部现状的基础上,基于胜任素质相关理论构建公立医院中层干部胜任素质模型,并基于胜任素质模型对公立医院中层干部职业化路径进行探索研究,为公立医院推进中层干部职业化提供参考。 相似文献
19.
企事业单位对人力资源管理专业的人才需求不断增加,然而目前高校对学生的素质、技能、就业教育至今未开展或效果不明显,如何对人力资源管理专业的学生进行最有效管理、最大程度开发和激励,使之成为社会所需人才,在就业中拥有强大的核心竞争力也逐渐成为各大高校倍加关注的问题.本文欲通过了解高校人力资源管理专业学生的就业发展现状,找到目前影响高校人力资源管理专业同学就业发展的原因,通过采访调研了解企业需求,并依此总结出人力资源管理学生的胜任素质,构建专业胜任素质模型. 相似文献
20.
王庚 《中小企业管理与科技》2014,(31):7-8
小微企业在初创期的人力资源管理实践中,通过引入胜任素质模型,加强对人力资源的管理和开发,为企业持续发展,形成具有创业精神的企业文化,提供了重要的人力资源保障。 相似文献