履行监督职责 服务企业改革

国有企业改革(以下简称改制)包括企业国有产权、职工身份"两个置换",改制工作是否合规、合法,关系到国家、职工、债权人等相关方权益。对改制工作的监督,是法律赋予审计机关的一项工作职责,也是保障企业改革过程顺利、有序开展的必要手段。近几年来,笔者对多个国有企业改制工作进行了全程监督,以下根据笔者多年的实践,从监督内容角度,就如何履行监督职责、服务企业改革,谈谈个人看法:     

浅谈加强企业工会政治思想工作的措施

随着经济的发展，我国各行各业的企业也越来越多，越来越强大，然而作为一个盈利性的组织机构，企业应该加强员工政治思想工作就成为重要内容。企业工会是进行企业员工思想工作的重要部门，是联系职工群众与企业的纽带与桥梁。企业工会是加强企业职工思想建设时创建高素质职工队伍的关键。本文从企业加强职工思想政治工作的作用及加强思想政治工作的具体做法两个方面，浅谈企业工会加强和改进职工思想政治工作具体措施。     

郓城县多措并举促“清欠”

郓城县劳动保障局把企业养老保险费的清欠当着工作中的重中之重,多项措施并举,攻坚克难,仅去年十月份当月清欠520万元,是全年任务的两倍多,列全菏泽市各县(区)之首。他们的做法是:首先,县委、县政府领导高度重视和支持。就全县养老保险费清欠工作,县委书记、县长专门召开县委扩     

党政融洽企业兴旺

我们天津中环计算机公司党政关系融洽,从客观上讲有两个原因:一是我们的经理年轻、观念新、开明,愿意接受党组织的保证和监督,并能给党的工作提供充分的舞台;二是我们公司内的下属企业比较多,而且企业多种形式、多种成分,许多工作需要公司协调、管理、调控,同时,企业改革需要不断地探索创新,任务很重。经理要考虑公司整体的发展,把一部分人事管理、经营管理的工作交给我,这就给党政配合、工作融合提供了空间。     

中国企业培训常见误区

美国的卡耐基早在70年前就开拓了企业人才培训这一行业。今天,全世界有70多个国家已引进了卡耐基训练,全世界平均每周有3000多人到卡耐基公司报名受训。但是,在我国,企业培训工作刚刚起步,由于我国的特殊历史和国情,企业培训中存在不少误区。 培训无用论,领导不重视,不参与,缺乏实际投入 培训无用论有两种,一种是直接无用论,即培训不能增强企业员工才干,反而耗费员工工作时间;另外一种是间接无用论,认为企业员工的知识技能已足够企业使用,培训只增长员工才干,对企业没有多大益处,即投入小于产出。 基于这两种观点的领导,不是对培训拒之门外,就是把培训当作一种“企业在不断追求进步”的形象宣传,仅是做给员工或外界人士看,而没有实际的投入。     

浅谈企业思想政治工作网络体系

随着社会主义市场经济的发展与企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化,许多企业呈现点多、面广、线长、人多、分散的新特点,这给企业思想政治工作带来许多难题。如何适应新形势,去做思想政治工作,为国家经济建设服务,是思想政治工作研究探索的新课题。本文就探索企业思想政治工作的新方法、新路子,建立覆盖全员的思想政治工作网络谈谈自己粗浅的看法,使思想政治工作的重心成为企业一线的主战场,发挥其推动力。     

企业财会工作浅议

企业的财会工作能否做得好，主要取决于“两个人”，也是就是企业的领导人和会计人两个直接相关者。下面就这两个关系人与企业会计工作的关系问题谈点杂感。     

企业改制要讲质量

报载,江苏海门市仅有八十天时间就对全市五百余家企业进行了改制。读罢此条消息,真是令人亦喜亦忧:喜的是海门市领导对企业改制工作雷厉风行的工作效率;忧的是仅用八十天时间就完成了五百余家企业改制工作。企业改制是深化企业改革的攻坚战,是推进经济体制改革向纵深发展的关键战役。要打好这场至关全局的攻坚战,除了有领导的决心和雷厉风行的工作效率外,必须充分认识到企业改制的艰巨性和难度,这就需要我们对企业改制这项涉及范围大、内容多、工作难度大     

加强企业女工工作 推动企业快速发展

随着社会经济的不断发展,企业不断深入改革,局限于传统模式的企业存在的缺点越来越多,尤其是企业女工的工作问题。因此,加强企业女工工作,提高她们的工作能力,强化她们积极工作的意识,对推动企业的快速发展有很大的帮助。本文就如何加强企业女工工作进行探究,以更好更快推进企业健康发展。     

员工满意度关乎企业成败

没有满意的员工就没有满意的客户。员工是企业利润的创造者,员工对企业的满意度是关系到企业能否顺利发展的大事,也是企业管理好坏的重要指标。所谓员工满意度,是指员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体的满意程度。对于企业来讲,只有多关注员工满意度,多了解员工满意度,企业才会有长足的发展和进步,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

必知的八种商务谈判技巧

商务谈判是每个企业领导者必做的工作之一。多掌握一种谈判技巧,就能在谈判中多一分胜券。     

加强多经企业财务会计管理的探讨

多经企业的财务会计管理，一直是个难点问题，也是各级领导十分关注的热点问题，笔者通过总结几年来对多经企业审计和审计调查的经验，现就如何加强多种经营企业财务会计管理提出一些粗浅的看法。一、加强管理势在必行。多经企业财务会计管理，是多经企业经营管理工作的重...     

搞好煤炭企业思想政治工作之我见

加强煤炭企业的思想政治工作,是企业现实工作的需要,也是企业改革发展稳定的必要保证和重要动力,更是煤炭企业推动全局工作的传统优势所在。搞好煤炭企业思想政治工作,需要多角度审视,全方位关注,各部门协同配合。笔者结合企业工作实际,就搞好思想政治工作粗浅地谈一些个人的认识。     

深化国有企业改革加强管理和技术创新促进陕西企业更快更好地发展

一、关于企业改革 国有企业改革是今年经济工作的重中之重。近几个月来,我省各地市、省级各有关部门和广大企业抓得很紧,取得了较好成效。从进展情况看,当前要着重抓好三个方面的工作。 一是加快建立现代企业制度。省委、省政府要求到今年底完成２００户,截止目前已完成１３０多户,其余的６０多户企业名单已初步确定,需要利用下半年的时间集中力量来抓。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,不改制,产权就不能清晰,对企业的资产和发展仍是名义上的全都负责而实际上又无人负责;不改制,政企就不能分开,企业仍是政府的附属物而难…     

企业党建与企业文化融合探究

党建工作和文化传播是企业两个不同的工作,但出发点和目的地是一致的。将企业党建和文化融合,能够更好地发挥两者合力,凝聚员工力量,提高员工工作效率,促进企业更好地发展。本文就对如何融合企业党建和企业文化进行探究。     

充分发挥管理会计的职能 为企业经营决策服务

管理会计和成本会计是现代会计的两大职能,二者缺一不可,但脱胎于计划经济的国有企业,时至今日能够充分发挥管理会计职能的不多,财务工作大多局限于成本核算、销售核算、材料核算、货币收支核算、报表编制、报送相关的数据等基础核算工作。这些工作几乎都是事后会计,管理会计的职能或者是企业根本就没有,或者是由企业调研机构直接代劳,使得管理会计的职能没有得到充分发挥。当前在市场经济条件下,由财务部门行使管理会计职能,有效发挥管理会计的作用,为企业的经营决策提供合理依据,是必不可少的。原因有三:其一,市场经济是竞争的经济,竞争既…     

会计信息生成与质量保障机制探析

一、会计信息生成与质量保障的基础 :契约力量从广义上来说 ,企业是由一系列契约组成的 ,包括资本的提供者 (股东和债权人等 )和资本的经营者 (企业经理人员 )、企业与供贷方、企业与顾客、企业与员工的契约关系。委托代理理论涉及的主要内容是企业的资源提供者和资源使用者之间的契约关系。因此 ,我们只讨论两个主要契约关系 ,即雇佣契约和债务契约。委托代理理论认为 ,当经理人员不是企业所有者时 ,经理人员工作越努力 ,付出的代价就多 ,企业的收益就越大 ;但由于剩余索取权由企业所有者所控制 ,经理人员努力工作的成本由自己承担 ,而努力…     

招聘外包形态对比分析

招聘外包作为一种在短时间之内帮企业找到潜在人才资源,提高招聘质量和效率,降低企业招聘成本的重要工作,正在为越来越多的各类企业熟悉和运用.就猎头和RPO(招聘流程外包)两种招聘外包方式进行了介绍和比较分析.     

油田企业HSE存在的问题及对策

进入新世纪以来,随着我国市场经济的高速发展,全球经济一体化的加剧趋势也越来越明显,石油行业同样也面临着巨大的挑战。油田企业具有高温高压、连续作业、易燃易爆、线长、面广、点多以及有毒有害等特殊的特点,生产过程中是伴有很大的风险的,因此在油田企业生产和作业的过程中,HSE监督管理工作也就成为了一个很重要的工作。现阶段,我国绝大多数的油田企业的安全环保工作还处于严格监管的阶段,而在"十二五"期间油田企业要想从严格监管顺利的转变为自主管理,那么做好HSE监督管理工作将会发挥重要的作用。本文便结合油田企业的实际工作的情况,从现阶段油田企业HSE监督管理工作存在的问题以及油田企业HSE监督管理解决问题的主要对策两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的分析了我国油田企业的HSE监督管理工作。     

浅探班组思想政治工作的特点和内容

企业班组思想政治工作是党在企业思想政治工作体系中的重要组成部分，是稳定职工进行两个文明建设的保证，特就新形势下班组思想政治工作的特点和内容作一些探讨。