济南市历下区：开展防暑降温执行情况专项检查

前不久，济南市历下区人社局组织执法人员成立专项检查组对辖区内建筑、环卫、交通运输、电力等户外露天高温作业单位进行了防暑降温执行情况专项检查。从检查情况看，各单位防暑降温工作总体良好。一是高度重视，能够做到早动员、早行动。二是措施得当，落实到位。多数企业设立了职工休息室并配备空调、电风扇等防暑降温设施，对高温作业岗位职工及时调整作息时间，     

从事有毒有害作业的职工接受职业性健康检查应算出勤

劳顾问: 我单位有6名职工,从事油漆工种已有6至12年,最近市职业病防治医院对这些职工进行职业性健康检查,其中2名住院作检查。请问这些职工能否按出勤处理?望予解答,谢谢! 光华机械厂劳资料光华机械厂劳资料:     

查帐技术经验谈

在一次财务大检查中,我们对某科研单位进行了财务审计。在审计查帐时,我们对该单位19××年12月份的几张反映7万多元劳务费用的会计凭证产生了疑问。从表面上看,这几张凭证反映的都是正常的经济业务,会计分录也没有发现问题。但是当我们翻阅这几张凭证后面的附件时,不由得在脑海中划起了问号。我们从附件所包括单据的内容中得知,这笔劳务费用实际上是付给职工的加班费。据该科研单位的会计人员说,这家单位的许多职工在节假日不休息,来单位加班工作,按规定应给加班的职工发放加班费。企事业单位的职工在节假日不休息,来单位加班加点,给这些职工适当地发放些加班费自然是无可非议的,但关键是要区分     

职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

口头通知不能枧为解除劳动关系

女职工王某为某单位合同制职工,在单位任出纳员,合同期至2001年4月,2000年6月,王某因休产假,工作进行交接时,接任人发现账目中现金少1万元,通过查找银行存根发现,1999年9月1日王某开具支票到银行提款时,支票存根联填写3万元,而王某到银行提款联填写为4万元。因王某临近生产,单位领导出于对职工爱护的角度,对此次事件未作处理。2000年10月,王某产假期满后,单位领导与其谈话,指出其行为已经走到了违法的边缘,责令其写出书面检查并停发工资。王某按单位的要求,作出书面检查,并将1万元如数退还。次日,单位领导以口头形式通知王某,鉴于王某错误行为的严重性,单位与其解除劳动关系,但考虑到王某的前途,单位不在其档案里做任何处分决定,让王某自己联系单位,以正常调动的形式调离该单位。听到通知后,王某多次找领导,检讨其行为的错误并     

省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在潍坊召开

董广驰出席会议并讲话4月11日,省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是推进省直和中央、部队驻鲁机关、事业单位、社会团体(以下统一简称"省管单位")中未纳入正式职工管理人员的依法管理工作,部署开展人力资源社会保障管理情况的"一体执法"检查工作。省人     

职工个人所得税全攻略

本文阐述了职工哪些所得需单位代扣代缴个人所得税，哪些所得需自行缴纳。指出了单位代扣代缴职工个人所得税的项目和一些在实际操作中容易混淆和职工经常出现误解的应纳税项目。介绍了职工可以免征个人所得税的情况。     

怎样办理职工借款及报销

职工在为本单位服务的过程中,因在办理采购业务、因公出差及其他相关业务时需要支出一定的资金,这砦资金不应南职工个人开支而是由单位开支的。因此。在办理上述相关业务时,单位就虚该预支一定数苗的资金于职工,让其垫付支出,这就形成了“职工借款”这一经济业务活动。职工借款是单位财会业务中的一项重要内容,囚此,单位领导及财会人员应该充分重视这一经济活动的管理及相关处理。     

统计违法案例剖析——瞒报全年劳动报酬总额

瞒报项目①发给职工的过节费②单位给职工提供的午餐补贴③单位给职工个人报销的电话费④漏报单位雇用的临时工人的工资⑤漏报单位发放到个人可以自行支配的"房改一次性补贴"⑥按"实发工资"数上报,漏报单位代扣代缴个人税金、保险费等等.     

质量播报

新政策职工未休年假可得3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天     

如何认定行政违法中的“情节严重”

2004年9月，某市质量技术监督局接到群众举报，称本市达达食品厂正在本市某仓储单位内更改食品标签，希望质量技术监督局调查处理。市质量技术监督局立即出动。包围了本市仓储单位，经与仓储单位领导协商，市质量技术监督局在仓储单位的仓库进行现场检查发现，达达食品厂的5名职工，正在更改该厂生产的挂面包装上标注的生产日期。市质量技术监督局当即责令5名职工停止手头工作，对已经更改和尚未更改日期的挂面进行了封存。经进一步调查，该批挂面是达达食品厂2003年11月生产的，保质期为一年。由于市场销售不好，在仓库储存的挂面尚有48000余袋(斤)未销售出去，而且越是离保质期限近，     

石家座市清欠农民工工资办公室正式挂牌

为提高职工购建自住住房的支付能力，维护职工的合法权益，日前，河北省建设厅印发《关于非公有制单位建立住房公积金制度有关问题的通知》，要求各级人民政府高度重视非公有制单位建立住房公积金制度工作，扩大职工缴存覆盖面，这表明了今后城镇非公有制单位在职职工也将拥有自己的住房公积金账户。     

怎样才能知道社会保险费缴纳情况?

自己怎样才能知道社会保险费缴费情况？根据1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）中的规定：“社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督”如果本单位未向职工讲明,职工可以向单位反映,并要求子与公告。怎样才能知道社会保险费缴纳情况?     

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职工的工伤保险待遇有关费用由用工单位负担。因此,用工单位应及时为职工办理工伤保险。0劳动保护Labour Protect     

情感服务、务实为民

职工是企业的发展之本。职工的思想政治工作，是企业发展的坚实基础。中海工业（上海地区）保障服务中心成立于2014年10月，是中海工业上海地区各单位离岗、离退休职工的管理机构。肩负着围绕企业转型发展，在进一步深化人事制度改革中，将上海地区各单位的离岗、离退休职工集中管理，承担起做好离岗和离退休职工稳定工作的使命，使公司所属各单位能轻装上阵，更好地参与市场竞争。     

由他人为纳税义务人负担个人所得税税款的简易计算方法

最近,一些效益较好的单位,通过采用发放“不含税工资”的方式,来提高职工的福利待遇,即单位和职工在协议中约定:单位工资表上所发放的工资全部归职工个人所有,该部分工资对应的个人所得税由单位另行负担。因为工资不含税负,实际上较大幅度上地提高了职工收入的含金量,达到了提高福利待遇的目的,但这些单位在计算     

以人为本,做好企事业单位的职业劳动竞赛

开展职工劳动竞赛，是直接提高职工劳动技能和创造才能，提高单位经济效益，促进单位健康发展的一种行之有效的竞赛机制。     

实问实答

编辑同志: 我单位有部分职工劳动合同期满后,因双方没有按时续签劳动合同形成了事实劳动关系。当单位通知其续签劳动合同时(只延续合同时间,不改变其它条款),职工本人明确表示不愿续签。在要求职工办理手续时,职工提出要求单位给予经济补偿,并认为只是终止了劳动合同,没有终止劳动关系。现有以下几个问题请教:     

基于TQM理论的地勘单位职工教育培训体系设计

教育培训是提升职业能行和专业素养的主要途径,对地勘单位的经济发展具有重要作用。通过访谈方式了解现有地勘单位职工培训存在的问题,并追根溯源,厘清问题产生本质。结合地勘单位发展需求,基于TQM理论构建了包含培训需求分析、培训计划制定、培训计划实施和培训结果评估与反馈的地勘单位职工教育培训体系,为地勘单位职工教育培训提供了方向。     

律师楼

问:我单位曾于1992年做出“撤消某职工下属公司负责人职务,回单位述职”决定,但当时该职工拒绝回来,并且此后十年一直未与单位联系,其档案一直在我单位保存。 2002年,我单位对该职工做出自动离职处理。但该职工提出异议,并且提出:1、单位对十年前的事情做出处理,显然已经超过时效;2、单位十年前的决定他没有签收过,不知道;3、他一直在等待上班通知,但十年来单位一直没有通知他。 请问:我单位的处理决定是否正确?他提出的三点异议成立吗? ——亚太人力资源（www.aphr.org）专家在线问题