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ＩＳＯ９０００体系的建立对企业的管理具有重大意义，而培训工作是贯标工作的基础，培训应分步骤、有层次进行；１、ＩＳＯ９０００的认识培训；２、编写培训；３、全员培训；４、内审员培训。 相似文献
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根据当前经济发展的特点“科教兴国”的基本国策及高校肩负的任务,分析了高校加强质量管理,开展贯彻ＩＳＯ９０００族标准并申请认证工作的必要性,结合高校的特点,提出了贯标认证必须做好组织落实,全员培训、编好文件、认真宣贯落实四项主要工作。 相似文献
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自从1987年ISO9000族标准发布以来,世界大多数国家相继采用或等效采用了该标准,这样为企业建立质量管理体系和相互交流,促进世界贸易起到了积极作用,1993年我国采用积极态度采用ISO9000族标准,按国际贯例开展质量体系认证制度,并在《产品质量法》第14各中作出了“国家根据国际通用的质量管理标准,推行企业质量体系认证制度”的,这样,有效地促进了贯标认证工作的发展,可是,企业在贯标认证过程中,总是在探讨着一个问题：企业通过了第三方认证,为什么产品质量总是不尽人意呢？团结着贯标工作的健康发展,下面就如何认识这一问题从10个方面谈一下个人见解。 相似文献
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阳烘狄 《标准计量与质量(广西)》1998,(6):13-16
一个企业贯彻ＩＳＯ９０００标准,并通过认证审核取得证书,其建立的质量体系不一定就是很完善的质量体系,贯标认证应与ＴＱＭ结合,才能建立起比较健全、符合企业质量管理要求的质量体系,才能相应完善产品形成过程的检验控制系统,搞好产品质量检验工作。 相似文献
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建筑施工企业取得了ISO 9000标准的认证,即成为进入建筑市场的通行证,在正式取得认证资质前,企业则投入大量人力进行培训和编写文件。但取得资质后的实效如何,是否按程序文件实施,关键在控制质量贯彻的质量效果,对标准的实施必须认识明确。ISO 9000标准的理论是科学严谨的,明确规定了质量保证活动中标准的主导地位,对企业“做什么,怎样做”提出具体要求,适合一切建筑施工企业,目前建筑行业存在着施工人员操作素质普遍偏低、管理粗放的现象;“标准”的内容是为多种行业的质量管理模式所制定的,其基本理论具备质量管理的“通用证”特点。不… 相似文献
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实施名牌战略是企业振兴的必然选择1997年党的十五大召开后,集体、个体私营企业进入了发展的快车道,与它们相比,许多国有大中型企业由于机制、市场和历史的原因,面临着空前的困难和压力。下岗分流。减员增效只能从一方面提高生产效率,降低劳动力成本,而不能从根本上摆脱困境。精明的企业家们自然想到了国务院颁发的《质量振兴纲要》和各地实施的精品名牌战略。一个产品能否在市场畅销不衰,取决于质量、价格、服务三个因素。在价格方面,许多国有大中型企业因为包袱重、债务多、机制不灵活等原因致使生产成本和管理费用居高不下,打价… 相似文献
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