海尔模式：制度与文化结合的典范

员工行为有两大动力系统；自我动力与超我动力，员工管理的实质是将这两大动力进行整合，并使之协同贡献于企业目标，由此决定管理的两大切入点；制度与化，制度是以强制为手段，以利益为杠杆，作用于人的自我动力系统；企业化与企业精神则是以价值同化为手段，以责任与理想的强化为杠杆，作用于人的超我动力系统，制度与化结合就能使自我动力与超我动力协同作用，共同指向并促进企业目标的完成，海尔模式包含一个清晰的三步曲：“提出理念与价值观；推出代表理念与价值观的典型人物与事件；在理念与价值观指导下，制定保证这种人物事件不断涌现的制度与机制”。管理三步曲构成了海尔模式的实质，也使海尔模式成为制度与化结合的典范。     

对班级文化建设的几点思考

班级文化包含了三个层面的内容，外层是指班级的物质文化，中层是指班级的制度文化，内层是指班级的精神文化。物质文化是基础，制度文化是保证，精神文化是核心和灵魂。三个层面相辅相成，共建“品牌”班级。     

审计文化建设研究

审计文化是审计事业的重要组成部分，包括审计人员在日常工作中形成的审计理念、专业技术、行业特点和风气等。归纳起来主要分为物质文化、制度文化和精神文化三个方面。物质文化是指审计活动中凝聚、体现审计精神和制度文化的具体审计行为、用具、文教科研设施、审计技术等各种物质与技能的文化外现。     

文化因素对个人和家庭消费的经济分析

“文化”一词在西方来源于拉丁文Cultura，原意是指农耕及对植物的培育。自15世纪以后，“文化”一词逐渐被引申使用，把对人的品德和能力的培养也称之文化。在中国的古籍中，“文”指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等。“化”则是“教化”。总的来说，“文化”一词的中西两个来源，殊途同归，都用来指人类社会的精神现象，或泛指人类所创造的一切物质产品和非物质产品的总和，具体地说，文化的基本形态可以分为两大类——即物质文化与精神文化。     

中小企业的企业文化塑造

企业文化是建立在群体意识之上的一种价值观,在内容上主要包括三个层面:物质层、制度层和理念层.其中物质层面由企业厂房、设施和员工构成;制度层面则是指企业的规章制度、组织结构等;理念层主要指企业的基本经营目标、价值观、经营哲学等,是企业文化的核心层.     

浅析合作社文化的时代价值

文化是一个广泛的范畴。它包括人类物质活动所产生的物质文化以及人类精神活动所形成的精神文化两大领域。文化也是一个复杂的概念，从文化结构分析可以将文化分为物质、制度和意识三个层面。我们对合作社文化价值体系的研究也应当包括三个视角：合作社制度，合作社组织，合作社思想意识。     

基于培训视角下我国企业文化存在的问题及对策

企业文化培训包括企业物质文化培训、企业行为文化培训、企业制度文化培训和企业精神文化培训四个方面。以之为理论模型来考察我国企业文化培训，其中存在诸多的问题。加强企业物质文化的积累并丰富培训内容，树立企业模范人物、引导员工群体行为，企业领导层加强参与企业制度文化培训，掌握和引导员工的培训需要、加强培训的针对性是解决这些问题的有效对策。     

校园文化建设对提升学生素质方面的作用——兼谈我院的校园文化建设

校园文化作为社会文化的一部分，对学生素质的提高有着至关重要的作用，而校园的物质文化、精神文化、制度文化及行为文化在提升学生的作用方面又发挥着各自不同的作用。     

和谐社会背景下创建企业文化的路径探析

健康向上的企业文化是构建和谐社会的基础，也是企业可持续发展的有力保证，是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。本文从精神文化、制度文化、物质文化三个方面探讨了创建企业文化的路径。     

高校学报文化建设之我见

学报文化是学报组织在长期发展过程中形成的价值观念、群体意识和行为规范的综合体,是学报组织生存的基础、发展的动力、成功的核心。学报组织应充分认识学报文化建设的重要性,从学报的物质文化、制度文化和精神文化三个层面加强文化建设,以最大限度地激发编辑人员的积极性和首创精神,促进学报的健康可持续发展。     

改进企业行为文化对员工激励功能的若干思考

随着我国改革开放的深入发展，一些企业领导者对企业文化重要性的认识不断提高，企业文化建设已取得了明显的进步，但仍有大部分企业在企业文化激励的运用中存在着问题。主要表现在：相对注重物质文化激励与精神文化激励，制度文化激励的形式也比较容易确定，而对行为文化激励普遍重视不够，产生上述问题的主要原因是，行为文化的建设涉及面广，且具有长期性，企业领导者普遍不愿在这方面花费时间和精力，     

企业文化与企业思想政治工作浅议

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视，许多大城市的企业文化建设已从浅表层的物质文化向深层次的制度文化、精神文化发展，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，但目前就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。     

城市精神，建设文化青岛的要素

城市文化是城市在发展过程中创造和形成的具有自己特色的价值观念、城市精神、行为规范等精神财富的总和。城市文化中的“文化”主要是指精神方面的因素，即使有些以物质财富的状态存在，但它也主要是指物化中的精神，而不是指物质本身。     

资本与精神关系的澄清——社会主义核心价值观培育的理论前提与现实归宿

目前核心价值观的培育所面临的首要问题就是资本正在深度改造着精神内容，主要体现为精神动力、伦理精神、民众价值精神与社会时空精神发生了显著变化；它的培育关键就在于精神须高度批判资本，即批判资本精神化与精神资本化的内容，在此基础上才能培育出全民性的核心价值观。     

关于企业的核心价值观

<正>什么是企业的核心价值观?我认为:企业的核心价值观就是企业生存发展的思想和灵魂。从广义上讲,它包含着精神作用和物质产品。所谓精神作用,是指企业文化建设,将企业的思想和精神不折不扣传输到每个员工的思想中、行动上,使精神作用发挥到极致,     

企业文化是企业长足发展的动力

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和．在当前市场经济中，大力建设企业文化，尤其是良性的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要．更是企业自身发展的需要和动力。     

我国的精神损害赔偿制度

精神损害是指是对民事主体精神活动的侵害，是指加害人不法侵害他人的姓名、肖像、荣誉、身体、健康、生命名称等造成损害，最终导致精神痛苦和精神利益的丧失和减损。精神损害赔偿是指民事主体因加害人侵权行为使受害人精神利益损害而依法承担的赔偿责任，以财产补偿、精神抚慰金的方式进行救济和保护，使受害人的精神利益得以弥补、修复的民事法律制度。     

社会主义核心价值观中的文化传承

社会主义核心价值观凝聚了中国文化的精神实质，是中国特色社会主义的核心理念，蕴含着马克思主义的指导思想，同时又传承着中华五千年的文明，是我国社会主义建设的精神指导和理论核心。文化传承不是简单的生搬硬套，也不是毫无根据的理论创造，而是在解决当前问题时，充分利用以往的文化思想，并进行内涵的丰富和创新，使其为解决当前问题而服务。     

对企业制度文化建设的思考

一、企业制度文化企业文化的制度层又叫企业的制度文化。在企业中,企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合,它既是人的意识与观念形态的反映,又是由一定物的形式所构成。同时,企业制度文化的中介性,还表现在它是精神和物质的中     

培育和建设现代企业制度相适应的企业文化

企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化。企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营活动中新创造的具有企业特色的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范、经营哲学和管理的总和,包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次。 企业文化建设是规范市场主体行为的一项长期艰巨的任务,是建立和完善社会主义市场经济体系的一项基础工作,是“关系到中华民族振兴,关系到中华民族精神的振奋”的系统工