对制定产品标准中一些问题的探讨

针对在制定产品标准中存在的一些问题,提出产品标准已不仅是作为组织生产的依据,企业不必为他人制定产品标准;行业在制定特定型号的产品标准时应该谨慎行事;产品标准中净含量的标注不能一概而论等四个论点.并就其进行了论述和探讨.     

标准注册,产品质量认证和产品质量监督抽查的关系

论述了产品执行标准注册、产品质量认证和产品质量监督抽查的关系。三者既相互联系又不能相互替代,注册是认证和监督抽查的前提和依据;认证和监督抽查是产品标准实施的具体体现和有效途径;通过认证和监督抽查又为标准制定和标准化工作提供可靠的信息。     

严格质量标准 《宁夏分梳山羊绒》地方标准出台

随着羊绒产业的不断发展,现有羊绒产品标准已经不能满足生产加工需要,各加工企业执行标准不统一,影响羊绒产业发展后劲。2008年宁夏经委、轻纺工业局、质量技术监督局、绒毛皮革工业协会等单位.组织专家研究制定了《宁夏分梳山羊绒》地方标准。     

诊断标准的确定

在设备的诊断测试中,如何根据本厂生产设备的精度和产品加工的特点制定出本厂各类设备的振值标准,是开展设备诊断工作的关键。没有具体的诊断标准,振动分析便无正确的依据,也就不能正确地诊断故障。我厂的生产设备大多是五十年代的老设备,如何确定它们的振动标准呢?可用以下几     

石油企业标准制定存在的问题及对策

长期以来 ,石油企业标准制定中存在着许多问题 ,不仅制约着石油企业标准的实施 ,而且影响标准化工作效率 ,目前 ,存在的主要有以下六个问题。标准计划落实不及时石油企业的标准计划存在三个问题 :一是没有建立健全标准制定网络机构 ,使标准制定计划有头无尾 ;二是年初下达了制定标准的计划后 ,标准业务主管部门没有定期检查落实 ,使标准计划中途流产 ;三是在标准制定过程中 ,由于组织机构改革及人员调整变化 ,使原制定标准的计划落空。由于标准制定的计划落实不及时 ,影响了标准制修订的速度。标准编制人员素质较低石油企业有的标准研究课题…     

卓越绩效ADLI体系如何在电网企业落地

<正>随着国家电网公司定位由原来输配售电运营商转型为综合能源服务商,国网浙江电力在国网范围内率先提出"一体两翼"战略布局,在稳步推进、创新实施公司战略过程中,不断涌现一大批新型业务和新职能,导致原有制度标准体系不能灵活适应公司业务发展。各基层单位管理和考核体系主要围绕自身需求创建,具有相对独立性,制定制度标准过程中存在缺乏专业间沟通协调的情况发生,不能更好地满足支撑国网营配贯通、运检合     

油田地热能源开发技术标准体系研究进展及展望

油田地热能源开发技术标准体系是油田地热能源开发的关键技术内容。目前国内外地热相关标准的数量和范围远远不能满足油田地热能源开发的需要,难以构建一个完善的标准体系。经过相关行业标准的对比分析认为油田地热能源开发急需制订大量的标准和完善的体系来为行业的发展保驾护航。中国石化新星公司与国家地热能中心制定了油田地热资源勘查与评价、钻井、供暖、尾水回灌与工程项目验收等专业的部分标准。规划在"十三五"期间针对油田地热能源产业开发流程的需要,重点在资源勘查与评价、物化探、井筒工程、地热供暖、地热发电、尾水回灌、防腐防垢、工业余热利用和自动监控与信息化等专业方面制定完善的油田地热能源开发重点技术标准,并提出了相关的促进建议。     

班组长履职能力培训课程及制度建设 我国企业班组建设之“形而下者谓之器”(四)

在建构班组系列标准体系的基础上建构班组系列培训体系。这是因为建构班组系列培训体系必须以班组系列标准体系为基础与依据,否则无规范可言,也就不能构成真正意义上的班组系列培训体系。建构班组系列培训体系从内容与形式上包括:(1)培训机构设置;(2)培训课程建设;(3)培训制度制定;(4)培训流程管理;(5)培训设备管理。以班组系列标准     

标准成本在供电企业中的应用探讨

引言 (一)标准化成本概念介绍 标准成本是按照成本项目事前制定的,在已经达到的生产技术水平和有效经营管理条件下应当达到的单位产品成本目标.它不是实际发生的成本,而是一种目标成本,也叫"应该成本".标准成本的制定,不仅有利于企业编制预算、考核评价各个部门的工作业绩,同时可以为企业正确进行经营决策提供依据.标准成本的制定主要包括三个方面:直接材料标准成本的制定、直接工资标准成本的制定、变动性制造费用标准成本的制定以及固定性制造费用标准成本的制定.     

专家在线

本周话题:高科技泳衣的发展及其特点2009年罗马世锦赛还未结束,已有15项世界纪录被刷新,让世界泳坛异常热闹屡掀波澜的无疑是高科技泳衣。在强大的舆论压力下,国际泳联终于决定拿高科技泳衣开刀,一纸禁赛令将让鲨鱼皮退出历史舞台。本栏目特邀专家蒋红博士,为大家深度解析高科技泳衣。     

岗位说明书要走出误区

目前有些企业岗位职责制定不标准，达不到标准化管理的要求，对员工工作行为不能有效约束，标准化的岗位说明书能有效约束员工的工作行为，使员工工作程序化、标准化，能充分调动员工工作积极性，提高工作效率。     

简议技术规格书的制定

在石油管道行业中普遍采用API SPEC 5L和GB 9711.1、GB 9711．2，但是对于具体的工程项目而言，这些标准一般不能满足全部要求，都需要制定附加技术条件，这就是技术规格书。在多个项目的技术规格书中发现了意义不明确、前后不一致、无法执行等许多问题。分析了国内一些主要的制定技术规格书的模式和产生这些问题的原因。提出了一些解决这些问题的建议。     

书刊装订的标准之路

2005年，（南方周末）一篇根据网友的相关言论组织成的文章（图书不能这么装订）引起了全国印刷标准化技术委员会秘书处标准项目某负责人的注意，因为文中不仅痛斥各大出版社不注重书刊装订质量，还建议“有关部门应该制定图书装订的国家强制标准”，以保证图书质量，减少浪费现象。     

新产品 新技术

荷兰推出8色数字印花机荷兰Hollanders印花系统公司最近推出了8色数字式印花机——ColorBooster。这种多用途印花机是专门为加工旗帜、高质量宣传画、家庭装饰用品、游泳衣、运动服和时尚产品等户内和户外用品而设计的。ColorBooster的设计重点放在节约时间、速度快(达80平方米     

对GB/T 7118-1999测定氯化钾含量方法的修订意见

GB／T 7118-1999是针对工业用氯化钾产品质量制定的标准，其对氯化钾含量的测定采用的是重量法，这种方法在实际实验过程中存在着一些问题，会造成实验结果不能真实反应氯化钾含量的真值。现将实验中发现的问题以及针对这些问题提出的改进办法阐述如下。     

培育特色文化 建设一流强企——冀中能源邯郸矿业集团企业文化建设概述

企业文化重在建设。煤矿企业要以高度的文化自觉,脚踏实地抓建塑。企业文化贵在坚持。不能有“速成”思想,要循序渐进、持之以恒、久久为功。企业文化成在考核。要从实用管用出发,制定考核标准,避免形式主义。企业文化优在创新。形势在变化,企业在发展．要善于扬弃、革故鼎新,用发展的眼光搞好企业文化建设。     

从利益角度看我国的"市场经济地位"问题

长期以来，制约我国企业应对国外反倾销的一个重要问题，就是欧美等国始终不承认我国的“市场经济地位”。本文从利益关系人手，剖析“市场经济地位”问题背后潜在的利益之争，指出我国在应对国外反倾销、争取“市场经济地位”时，不能一味地纠缠于欧美等国制定的难以满足的苛刻标准，应紧紧抓住“市场经济地位”问题背后的一个“利”字制定对策。     

欲速则不达

对特级资质考评的看法.对企业来说,住建部信息化特级资质考评可以起到督促的作用,但是不能逼得太急,欲速则不达.信息化建设要遵循一定的科学规律,标准的制定应该切合实际.对于住建部的一些标准,不同的主体(包括软件商、专家等)解读都不一样.住建部信息化特级资质考评的标准应该是一道客观题,而不应该是主观题,否则,它就发挥不了指挥棒的作用,反而成为了一把利刃.     

构建供应链下的油田现代生产物流体系

油田物资系统在管理上存在的问题 目前中国石化油田物资系统在管理上存在不少需要改进的地方。 1．缺乏统筹规划的科学管理。当前缺乏针对油田生产的实际情况制定专业化作业标准，传统的供应物流在购、储、销等作业环节中，已不能满足现代物流的发展。供应处将物资配送到二级单位，由于二级单位在人力、物力、设备等方面设施都不配套，不能形成规模化配送，影响前线生产的高效运转。     

怎样把班组建设落到实处

1.划分清晰的阶段。班组建设可以分成两个阶段,即基础阶段和提高阶段。基础阶段以打基础为主,管理部门和管理者制定清晰、可行、科学、融合和统一的政策、流程、制度及标准,建立强有力的执行文化,班组成员严格执行,并在执行过程中不断总结和完善,使工作规范、有序。提高阶段以第一阶段为基础,创造性地开展工作,向员工灌输企业文化、价值文化、现代管理理念,不断提高工作标准和效率,实现和谐型、融合型、文化型的班组局面,呈现出一派欣欣向荣、生机蓬勃的景象,加强班组建设既不能超前也不能滞后。