保险文化是服务、信用、互助、积累文化的组合

奥康集团总裁王振滔说,我们企业多年来快速稳定的发展,离不开员工的努力工作,也离不开全社会的关注和支持。因此,18年来,我们一直注重促进企业发展、帮助员工成长和承担社会责任之间的协调与平衡。给员工以温暖和动力50万元的全员旅游“感谢奥康,我平生第一次看见大海。”奥康生产线员工小张是四川人,20岁的她没有见过大海,但奥康集团的“和馨行动”实现了她的梦想。从2005年5月13日至22日,共计3000余名奥康员工,分10批次赴国家级旅游风景区福建太姥山旅游。旅游景点包括牛郎岗沙滩、夫妻峰、国兴寺、一线天、通天洞等,总计费用近50万元,全…     

保险文化大家谈

引言： 企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的，企业文化的内涵是个活动的、发展的、动态的概念，也是一个敞开的系统。保险文化也是在不断的冲击磨合中发展起来的。保险文化发展到今天，清晰保险行业的核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，是非常必要的。[编者按]     

施解荣：文化的不适应是保险发展的“障碍”

如果说保险业发展还存在“障碍”的话，我认为既不是市场开放不够，也不是保险需求不大，更不是政策制度的问题，而是文化上的不适应。培育企业先进文化是当前保险业做大做强、实现又好又快发展的关键。事实上，老百姓议论的不诚信、急功近利、服务不到位等问题，都集中体现在企业的价值观，体现在企业文化的问题上。可以说，企业文化已成为保险业又好又快发展的主要障碍和瓶颈。     

保险文化大家谈

所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。企业文化建设要取得显著效果，最主要是使员工认同企业的价值观并转化成自觉行为。要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。应有意识地宣扬企业的文化，让客户认知本公司的文化，只有产生了对企业文化的认同，才能成为公司的忠诚客户。从而最大限度地发挥企业文化的效力。 企业文化建设是一项长期工作，也是一项需要全员参与的工作。就中国保险业的现状而言，在执行过程中，它往往面临着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。这要求我们的管理者要有决心和信心，坚定不移地推行企业文化建设。 本期《保险文化大家谈》栏目特别邀请了中国平安集团新闻发言人盛瑞生先生，天安保险大连分公司总经理查亚清先生，中国太平洋人寿保险北京分公司副总经理关海涛先生，分别就保险文化在企业的作用、保险文化建设的重点等问题进行了探讨，期望给保险业的各位管理者以启发。[编者按]     

保险文化大家谈——做有文化的保险企业——谈企业文化和企业竞争力

企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中，所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则，是企业快速发展的原动力。企业文化还是组织的基因密码，它直接决定企业能否持续稳定发展，实现健康长寿的决定性因素。由于企业文化具有举旗、铸魂、导行、塑形、造势等方面的重要作用，因此，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，全面提高员工的素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展，使企业的各种生产要素得到最佳组合，不断提高企业的经济效益，使企业持续、健康、稳定发展。 做好保险公司的企业文化建设，就是为保险公司健身强体，就能为保险公司健康、持续、稳定发展提供强有力的推动作用。本期《保险文化大家谈》栏目邀请了三位嘉宾，他们分别是：中国人保财险连云港分公司总经理杜文元，平安人寿广西分公司总经理郭钢峰，新华保险重庆分公司总经理高方立，三位嘉宾就“企业文化和企业核心竞争力”这一主题展开了深入探讨，希望引起大家的共鸣。[编者按]     

保险文化大家谈——领导是企业文化的探索者

开好一个门店，可以靠“老板”个人优秀；办好一个中型企业，就要靠一个优秀的团队；而管好一个大型企业就必须靠成熟的企业文化。不过，近年来管理学界对“企业文化”的解释不止一种，不意无意间，“企业文化”被披上了玄妙的外纱。[编者按]     

首个保险企业馆亮相世博园

5月1日,伴随着2010年上海世博会大幕的开启,中国人保世博企业馆举行了隆重的开馆仪式,世博150余年来首个保险行业馆正式入驻世博园。这一幕,不仅将载入世博会史册,更为中国人保、中国保险业发展历程写下浓墨重彩的一笔。     

我国保险文化的现状及发展策略

文化建设是保险行业发展的软实力,决定了行业发展的方向和前途。因此保险文化日益受到保险及相关部门的关注。本文通过对我国保险文化发展历程的概括,针对当前存在的一些问题,提出相应的解决措施,如明确文化建设标准,树立诚信意识、公平竞争意识、依法经营等。     

浅谈中国传统文化与保险企业文化建设

本文通过分析目前我国保险企业文化存在的问题,讨论中国传统文化与保险企业文化的关系,提出我国保险企业要想扎根于中国的现代文明社会,就应该将中国传统文化融入保险企业文化建设中。     

保险业的发展,必须从文化根基上寻找答案——第四届中国保险文化与品牌创新论坛暨第六届中国保险创新大奖颁奖盛典在深圳举行

保险业的发展,必须人第四届中国保险文化与品牌创新论坛暨第六届25家企业获得24个文化品牌奖,50个产品奖;24位二级机构负责人被授予2010年度中国保险杰出领导力奖,9位渠道负责人获年度渠道管理成就奖,15位三级机构负责人获得年度优秀领导力奖     

保险文化大家谈——企业文化是一个企业存在的意义所在

从内涵上看，文化包括两个最基本的元素，即理念和行为方式。理念是关于如何创造利益和分配利益的价值主张，是企业希望员工接受的最基本的观念，它反映企业高层对企业有效经营的基本看法；而行为方式是落实价值观所应有的态度和所需要做事方式，是企业希望员工接受的行为规范。[编者按]     

创新文化，企业卓越之源

企业创新是个宽泛的概念,在保险行业,创新不仅是产品上的创新,更在于体制与机制、观念与思路、结构与文化的创新。首届中国竞争力论坛指出,由于缺少创新,制约了中国企业闯世界的步伐。单靠产品的创新,并不能满足企业长期发展的需要,应不断进行深化,扩展至各个领域,铸就成一种文化,彤成必要的战略思想。     

文化注入品牌，品牌更具价值——专访阳光保险集团董事长兼总裁张维功

阳光保险集团股份有限公司（以下简称为“阳光保险”）作为一家新成立的保险企业,与等量级的同行相比,面临着更多的竞争与挑战：首先是保险人才的短缺以及从业理念的偏差;其次是消费者对阳光的认知处于起点状态;三是阳光品牌如何与同业区隔,制定差异化的品牌策略。但就是这样一家刚刚成立三年多的经营主体,始终高举鲜明的文化旗帜,牢牢把握阳光文化所倡导的“诚信、关爱”主题,积极塑造“可靠、安心、超值”的形象,在有效的品牌策划和良好经营业绩的支撑下,已经成为业内富有文化魅力的品牌之一。     

企业文化是企业发展的动力之源

企业化是一种亚化，是社会化的一个重要组成部分。企业化是指在一定的社会历史条件下，企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来并为企业员工所普遍认同和共同遵守的企业群体意识、职业道德、价值观念和行为准则。企业化包括企业管理哲学、企业价值观念、企业规章制度、企业精神、企业道德、企业风尚、企业形象等。企业价值观念是企业化的核心和基础。     

企业文化是企业的长寿之道

随着人类社会的不断进步．经济的快速发展．文化与经济和政治相互交融、相互渗透,对企业发展的作用力和影响力越来越突出。企业间的竞争逐渐显现为文化力的竞争。谁能够掌握企业文化,运用企业文化,谁就把握了企业的长寿“秘诀”,否则,食业将是短命的。     

第四属中国保险创新大奖——文化品牌奖

2009年度最佳企业文化奖中国人寿保险（集团）公司以成就他人而完善自己,以公平竞争与对方携手推动行业发展,“成己为人、成人达己”已从一种标准和制度升华为一种境界,一种道德的力量,一种从容的气度。作为世界寿险巨头,自觉推行节能办公,默对“地球一小时”,让我们感觉到企业文化的力量就是深入血脉的身体力行。     

今年的主基调是好字优先——访中国生产力学会会长王茂林

今年是贯彻落实党的十七大做出的战略部署的第一年,也是实施“十一五”规划承上启下的关键年,“防过热、防通胀、重民生”是今年经济工作的重心。为了使广大读者深入了解今年我国经济工作的主基调,本刊记者专程采访了中国生产力学会会长王茂林先生。     

企业文化建设是企业发展之内在推动力

本文从企业文化存在的重要性及其发展,论述了企业文化在企业经济、生产、建设、职工队伍培养等方面的重要作用,提出为了构建和谐社会,越须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化,以使促进企业文化的建设和发展,推动社会建设、经济建设、文化建设协调发展,以及加强企业文化建设,培育先进的企业文化、提高核心竞争力的思考。