副品牌策略——企业多元化经营的策略选择

随着国际、国内市场竞争的日益激烈,多元化战略成为许多企业谋求成长的必要手段。副品牌策略作为企业多元化经营的策略选择,既可以避免品牌延伸陷阱,又可节约宣传费用。     

企业多元化经营

在现代市场经济中,任何一个企业要想生存与发展,都必须不断地适应市场变化,选择恰当的企业发展战略。一般来说,企业选择的发展战略有两种:一是专业化发展战略,一是多元化发展战略。前者通常被认为可以拥有规模效益及技术优势,但很难适应市场需求的快速变化和多样性特点。而后者则被认为是克服专业化发展问题的最佳手段,是企业发展到一定阶段为寻求长远发展而采取的一种成长或扩张行为。其实,专业化经营与多元化经营作为企业战略行为本身并无优劣之分,它们都是资本在特定市场环境中寻求资本最大增值的途径。多元化发展是企业突破市场约束、实现跨越式发展的有效经营战略,受到很多企业的青睐。     

多元化经营与企业风险

多元化经营绝不等同于规模经济、规模效益,一味追求多元化经营以分散投资风险,会陷入盲从的误区。本文着重分析了企业多元化经营的风险,提出在西方回归“归核化”的今天,我国不宜追求非相关多元化,而应培育核心竞争力为基础的、相关的多元化。     

企业多元化经营战略决策研究

企业经营的专业化与多元化是涉及其竞争力的战略性问题。企业的多元化经营战略由于能够分散风险、发挥不同产业间的协同效应和优势互补效应而被众多企业家和学者所推崇。但是，多元化经营会使企业将有限的资源分散、与规模经济效应矛盾而受到质疑。因此充分了解多元化经营的优势与不足，从行业的相关性、企业核心能力、财务能力和管理能力等方面进行决策，是企业实施多元化经营战略的关键。     

企业多元化经营战略选择中的成本动因分析与控制

由于时代进步，企业经营理念有了新变化，多元化经营以其规避风险和产生协调效应两大优势被国内外大企业作为经营发展的首选战略。但是，企业在选择多元化经营发展战略时，会受到许多成本动因钳制。现代企业家要运用自己胆识，自己智慧和创新精神，采取适度规模控制，改善价值活动联系，形成共享优势，“缩短链条”，增加并联耦合元件，减少串联耦合或子系统的数量等有效措施和途径加以克服，以实现效益最大化目标。     

企业多元化经营的产业选择及其进入方式

当前,多元化战略已成为许多企业谋求成长的重要手段,而产业选择是实施多元化发展成败的关键因素之一。文章分析了产业选择的意义、需要考虑的主要因素及其所选产业的进入方式,对搞好企业多元化经营具有重要意义     

企业多元化经营的产业选择及其进入方式

当前 ,多元化战略已成为许多企业谋求成长的重要手段 ,企业多元化经营的好处在于分散经营风险 ,扩大市场权力和取得协同效应等 ,但是企业如果不考虑自身实力及外部环境 ,进行盲目的多元化 ,也很容易落入“多元化陷阱”,本文认为企业做好进入产业及其进入方式的选择 ,能在一定程度上降低多元化经营的风险。首先分析了产业选择的重要性 ,接着指出企业经营目标、业务关联性及所选产业的进入、退出壁垒都会影响产业选择 ,最后阐明兼并是比新建生产能力更好的进入方式。     

企业多元化经营的产业选择及其进入方式

当前，多元化战略已成为许多企业谋求成长的重要手段，企业化经营的好处在于分散经营风险，扩大市场权力和取得协同效应等，但是企业如果不考虑自身实力及外部环境，进行盲目的多元化，也很容易落入“多元化陷阱”，本文认为企业做好进入产业及其进入方式的选择，能在一定程度上降代多元化经营的风险。     

文化创意企业品牌延伸对母品牌形象回溯影响研究

以文化创意企业品牌联想和品牌延伸契合度为基础,把延伸的品牌划分为知名品牌和一般品牌,把延伸距离划分为近延伸和远延伸,通过问卷调查的方式,用spss17．0统计分析工具中的相关分析及回归分析,在形成的2 x2矩阵中研究消费者对于企业延伸的接受性,并判断品牌延伸对母品牌形象的影响程度,便于文化创意企业品牌延伸的过程中,充分利用相关影响要素,避免资金、人力等方面的浪费,提高品牌延伸的成功率,达到稳步提高文化创意企业核心竞争力的目的。     

The effect of employee behavior on brand personality impressions and brand attitudes

This research examines how consumers update their brand personality impressions and brand attitudes after interacting with one of the brand's employees. Drawing on stereotyping theory, the author develops a framework that proposes that the impact of an employee's behavior depends on how the employee is categorized. When the employee is considered primarily as an exemplar of the brand's workforce, his or her behavior is generalized more strongly to the brand. When, however, the employee is judged as a relatively unique individual (i.e., when the employee is subtyped), the behavior is not transferred to the brand to the full extent. The results of three studies provide converging evidence and show that the degree to which consumers subtype an employee is determined by the amount of information they possess about the employee, the extent to which they depend on the employee, and their motivation to form an accurate impression. The findings have direct implications for marketers interested in understanding how employees affect the brands they represent.

The evolving brand logic: a service-dominant logic perspective

The meanings of brand and branding have been evolving over the past several decades. This evolution is converging on a new conceptual logic, which views brand in terms of collaborative, value co-creation activities of firms and all of their stakeholders and brand value in terms of the stakeholders’ collectively perceived value-in-use. The authors argue that this new logic parallels and reflects the related, evolving service-dominant (S-D) logic in marketing. They provide an historical account of the branding literature, organize it into eras, and connect it to the evolution in marketing as captured by S-D logic. The analysis provides further support for the S-D logic of marketing and suggests a related research agenda for furthering the understanding of brand and branding. It also suggests that marketing managers might benefit from investing resources in building strong brand relationships with all of their stakeholders and a service-dominant firm philosophy built around brand value co-creation.     

Transcendent customer experience and brand community

Transcendent customer experiences (TCEs), which have aspects of flow and/or peak experience, can generate lasting shifts in beliefs and attitudes, including subjective self-transformation. With data from a pre-test/post-test quasi-experimental field experiment we examine the impact of TCEs on customers’ integration in a brand community. Because TCEs are highly desirable and valued for their own sake, customers value marketing activities they perceive as instrumental to them. This study demonstrates that a TCE in the context of a marketer-facilitated consumption activity can strengthen a person’s ties to a brand community, delivering a particularly strong form of brand loyalty. Alternate phone numbers for James H. McAlexander.     

品牌战略与现代企业

品牌战略是企业为了提高产品竞争力而进行的围绕着企业及其产品而开展的形象塑造活动,它是企业整体发展战略的重要内容。本文着重从品牌的研究和开发、品牌名称、品牌的营销、品牌的创新以及品牌的国际化和人力资源等方面全方位地介绍了现代企业实施品牌战略的必要性,并结合国产品牌手机的现状,提出实施品牌战略的方案。     

实施名牌战略提升广州工业企业的竞争优势

名牌产品是衡量一个国家、一个地区、一个企业竞争能力高低的主要标志。随着经济全球化和我国加入WTO，实施名牌战略已成为发展广州工业企业的当务之急。这是一项系统工程，也是一项长期、艰苦的工作，需要在意识、理论、战略和运作等几个方面同时推进。     

消费者对乐购超市（大连店）自有品牌认知的实证分析

较于发达国家的消费者而言,我国消费者接触自有品牌的时间较短,对自有品牌了解不足,很难说自有品牌是否引起了中国消费者的广泛注意.此次调研以乐购超市（大连）为调研对象,在前人研究的理论基础上,结合中国消费者的认知,采用问卷调查的方法,并通过Ex-cel2003、SPSS17.0软件对所得调查数据进行频率分析与交叉分析,研究乐购超市自有品牌的认知状况.     

"入世"与国有外贸企业的品牌战略

品牌战略是现代企业竞争致胜的法宝 ,国有外贸企业要在中国加入WTO后的国际经济舞台上有所作为 ,再创新的辉煌 ,必须推行品牌战略 ,走品牌发展之路。     

浅析品牌名称策略

品牌名称策略是企业确定品牌名称的创意题材,使用构成法则作骨架进而用文字来表现品牌名形象.为了使企业名信息有效传播,须从心理学的角度构筑公众对企业名信息的沟通过程;而保护品牌名可通过企业强调品牌预防及保护意识,利用法律手段来实施.