管理者的八个“度”

在许多企业和组织里,往往注重于一个管理者的专业素养,对管理者的个人魅力却鲜有要求,其实在管理工作中,管理者的个人魅力远比专业素养更重要。那么个人魅力具体是指什么呢？细化开来,大致可以分为如下八个＂度＂：     

换届工作手记——感悟换与不换

编前话：换届工作时间紧、任务重、要求高，换届中如何做到思想不散、秩序不乱、工作不断，如何引导干部正确对待个人进退留转？太白县委常委、组织部长高清苗了解基层干部所思所想和工作情况，提出了换届中的“四不换”。     

如何做好高考生物实验设计题

在近几年的高考中，有关生物实验设计的题，无论是题量还是难度都在增加，由于实验设计题对考生的生物学知识、能力要求更高，考查更全面，因而也是考生难掌握和较惧怕的，但这有利于高考的选拔。那么怎样才能做好实验设计题呢？通过多年的教学总结，我个人认为应做好如下步骤：     

于无声处听惊雷——记第四届鲁迅文学奖短篇小说奖获得者李浩

我小说中的孤独感应当是出于天性，也多少出于对世界的认知、我承认，某些后现代的理论对我构成的影响，在许多的时候，个人是不被重视和理解的，而个人理解包括他的社会理想总是在挫折和失败中磨成粉粒。即使“理解”中也充溢着巨大的误读和曲解。同时，我也确实感到，世俗的巨大足以淹没掉思考和个人的锋利，何况我不是一个锋利的人，在我天性里有示弱的妥协的成分，当然，骨子里也有相当凝固的东西，它时常和外在的表面发生碰撞。在一则随笔中，我将个人的存在看成一粒沙子，我对我自己进行追问：一粒沙，在沙漠中的存在是怎样的一种存在？它存在吗，它存在过吗．它如何在那么多的众多中呈现自己的存在？我思，我就在？[编者按]     

“中国改革开放进入第二季“

十八届三中全会全面科学地回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题,明确了改革方向,开启了新的改革窗口。这场改革给大家带来什么？在释放改革红利中个人怎么从中得到最大受益？     

怎样激发学生的数学学习动机

学习动机是指个人的意图愿望、心理要求或企图达到目标的一种动因、内在力量。只有极大的激发学生的学习动机．才能调动学生学习的积极性，提高学习质量。那么，怎样才能激发学生的学习动机呢？     

柳传志能否梅开二度

老英雄柳传志再入江湖，是胜？是挫？在个人能力和决策智慧之外，还有更为复杂的市场因素在考量着他     

个人金融资产灾后如何保全

大灾不仅造成了巨大的人员伤亡，还给个人和家庭财产带来巨大损失。家住四川北川县城的李春福一家在地震后，房子被震塌，存款单、保险单等证件被埋在了废墟下，一家人的生活没了着落。 在当时，李春福最关心的是他存在银行的钱是否能够正常支取？房子毁了，贷款是否还需要继续还？事实上，和李春福有着相同遭遇的人在地震灾区还有很多，在地震等自然灾害发生后。金融机构能否以及如何保全受灾群众的个人金融资产？     

规范经营 规模发展──从行为观念看民营企业的成长

个人、企业、社会行为观念的差别，制约着个人为企业、个人为社会以及企业为社会发挥积极作用。企业文化应强调的内容是什么？以及怎样引导和影响企业人员定如测绘产生责任感的行为观念，对企业的发展影响重大，尤其是在企业规模化龙口是中。一、企业的苦理与服务意识：计划经济条件下已使人员有强烈的管理意识，而淡化了服务这个概念，最典型的表现是政府设立的各类管理局，连机关事务也是设管理局运作而不是设服务中心。这有悻于市场经济的发展要求——依法制管理批天要服务。二、怎样理解槽任与监督7“信任基于了解”，“了解”亦意调着…     

“这样的跨越速度是传统企业无法想象的”

现阶段传统金融服务门槛高、普通大众投资渠道较少,中小企业融资难,使得我国网贷向中小企业倾斜。但是,个人和个人（P2P,Peer to Peer）网贷的高速发展暴露出来的风险,越来越为社会所关注。方兴未艾的P2P网贷向何处去？怎样实现网贷市场的规范与创新？     

政策法规动态

减少现金使用人民银行总行要求 最近,中国人民银行总行作出规定,要求各地、各单位和个人减少现金的使用。具体办法是: 一、大、中城市要开办银行本票,在同城范围内使用。对单位的支付、推行银行本票结算;对个体、工商户个人需要支取大额现金的,银行可以开给本票,并保证支付。银行本票见票即付,可背书转让。     

“企业家不能光换老婆不换组织”--读冯仑新作《行在宽处》

民营公司如何才能走出“原罪”？在处理政商关系中,如何才能做到“常在河边走,从来不湿鞋”？制度建设与效率优先在公司治理层面如何考量？在多元化发展与专业化道路中,管理者应当如何选择？如何才能达到离钱近,离事远,离是非更远的挣钱最高境界？如何才能有效地与他人沟通、交到朋友,提高个人实力……这些问题在经济进入新常态的当下,重要性更加凸显。冯仑,集数十年思想沉淀,以诙谐、麻辣的文字,一一给予了解读。本书全面展现了冯仑的幽默风趣,畅谈人生、交友、职业规划。柳传志、王石、宁高宁、周其仁、张维迎等众多商业大佬、知名学者推荐。     

“4000万”成功论 不可成为价值评判标准--用金钱衡量学生是哗众取宠？

编前语：＂当你40岁时,没有4000万身价不要来见我,也别说是我学生—这是我对研究生的要求。培养其财富意识是我工作内容之一,当然前提是合理合法致富。自己富了意味着创造了很多GDP、税收、就业岗位,社会贡献大,也帮助了低收入者,并避免自己、家属及亲属成为社会负担。对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。＂北京师范大学房地产研究中心主任董藩在微博上的＂40岁4000万＂言论一出,随即被推上舆论的风口浪尖。衡量人生价值,唯有金钱吗？高学历者贫穷意味着耻辱和失败吗？可以简单地将高学历与财富画上等号吗？学生毕业之后从事什么职业完全出于个人选择,岂能逼迫其汲汲于发家致富,甚至以不发财就不见相威胁？     

今天在上海购房,值不值?SSCI

目前上海的房地产如何？是存在泡沫,还是健康的？ 在讨论之前,我们先区分房地产的两种类型：一种是个人购买,一种是公司购买。这两种类型,要么自用（如自住的公寓,自我经营的商业商务房产）,要么投资。这里,投资性房产并不仅仅指专业公司购买的商务楼、购物中心、工业地产,也指个人购买的并不用于自住的公寓楼。     

社会视野下公民个人合规性要求凸显的价值

公民个人的合规性要求,应通过理念上的变革和制度上的安排来促进公民个人多方面合规性要求和利益的实现.第一,政治权利及政治发展的要求;第二,政治权利和社会发展的要求;第三,思想文化发展的权利与要求.公民个人合规性要求充分的实现,凸显的价值集中体现在:首先,公民为国家和社会有序健康发展的支撑力和推动力;其次,公民个人合规性要求如遇到非理性的阻碍,将造成社会政治权力分配与行使的失衡;第三,思想文化发展要求得不到实现,会造成社会思想文化理性的缺失和活力的丧失.     

中国制造业农民工管理模式变迁——基于人性假设论视角

农民工作为中国经济结构转型的产物,在以劳动力换取价值的同时,他们与企业的融入问题更是值得思考,尤其是近年来新生代农民工群体的出现,制造企业管理再次面临转型.制造行业的企业文化中,农民工将如何自我定位？企业管理中,农民工的个人规划又将走向何处？文章就此作简要分析.     

绩效考核在项目管理中的作用

绩效考核在企业经营生产及生产管理过程中的作用至关重要，这已经是一个不争的事实，并得到越来越多人的认可。在现行的施工企业中，绩效考核所发挥的无可替代的巨大作用无处不在。那么。什么是绩效考核呢？绩效考核．就是对员下在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行的客观评价，并通过评价判断员工与岗位的要求足否相称，绩效考核的最终目的就是：起到公平公正性，激发起员工的工作积极性，通过改进工作方法，提高工作效率和经济效益。     

企业家道德责任

在庞杂的社会经济体系里，个人扮演着什么样的角色呢？     

实践“三个代表”加快芗城发展

芗城作为漳州市经济、政治、文化、信息、交通中心，在今后一个时期，经济如何发展？后劲在哪里？在全市发展格局中摆在什么位置？这必须按照“三个代表”的要求，全面地、认真地加以考虑。     

新生代农民工工作幸福感研究：个人—组织多重匹配的分析视角

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。