营造文明大厦 促进企业振兴——洼里煤矿精神文明建设调查

煤炭企业进入市场以来,龙口矿务局洼里煤矿经历了一次从“洼里”跃上“高地”的艰苦创业历程。该矿党委以“营造文明大厦,促进企业振兴”为己任,本着“教育、管理与建设并重”的原则,积极实施政治核心、思想道德、文化载体和管理“四大工程”,大大加强了企业精神文明     

坚持两手抓 不断创新武钢精神文明建设——武钢精神文明建设十年回顾

武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》     

面向市场求生存 立足改革谋发展——枣庄矿务局蒋庄煤矿深化企业改革的调查

枣庄矿务局蒋庄煤矿是滕南矿区一座年轻的大型现代化矿井,年设计生产能力为150万吨。1995年以来,蒋庄煤矿领导一班人带领全矿干部职工大力发扬“务实求新、争创一流”的企业精神,坚持外抓市场、内抓企业改革和管理,克服了煤炭市场疲软、生产条件差、任务指标繁重等重重困难,连年超额完成了务项经济技术指标,实现了最佳经济效益。1996年,全矿生产原煤182万吨,实现利润9588万元,比国家下达的计划分别提高了30％和6.6％,全     

走向文明——红庙煤矿精神文明建设纪实

近年来,我们认真学习运用邓小平理论,特别是加强精神文明建设的重要论述,结合煤矿实际,深入思考,勇于实践,创造了一些符合企业基层精神文明建设的很有价值的做法,取得了显著成效。 一、创建新机制,实现精神文明建设管理的系统性 机制创新是我矿抓精神文明建设的显著特点。经过多年的实践我们创造了两个文明一体化的工作机制、领导体制和管理运行机制,实现了精神文明建设管理的科学性和系统性。     

自我积累 滚动发展 建设高标准乡镇煤矿

自我积累滚动发展建设高标准乡镇煤矿山西省朔州市东易煤矿东易煤矿是一个由小煤窑发展起来的乡镇联营企业，近几年取得了较好的经济效益。去年四月，李鹏总理第三次到我矿视察，对我矿＂自我积累，滚动发展＂的办矿方针给予了充分肯定，王森浩部长也曾六次来我矿亲临指导...     

坚持高标准严要求全面提高乡镇煤矿整体素质和办矿水平

改革开放和现代企业制度的逐步建立，为乡镇煤矿发展开辟了广阔的前景。郑州市磴槽集团有限公司是我国乡镇煤矿的典范，曾被誉为全国乡镇煤矿“五朵金花”。     

抓好煤矿班组建设的几个着力点

班组是企业的细胞,是安全生产的核心,是创造经济效益的原点。班组建设直接决定了安全生产以及矿井管理水平的高低,因此,班组建设越来越受到煤炭企业的重视。当前班组建设如何抓？对以前班组建设的经验和当前班组建设的背景进行梳理,找出支撑当前班组建设平台的着力点十分必要。     

坚持精神文明重在建设 努力创建省级文明单位

我们西北地质研究所近年来,先后荣获“兰州市园林化单位”.“城关区综合治理先进单位”、“兰州市交通安全先进单位”、“创建卫生城市先进单位”、“城关区双文明建设先进单位”、“兰州市文明小区”、“兰州市文明单位”等荣誉称号.目前,全所形成了良好的生活和工作环境,拥有先进的科研设备,聚集了初具规模的人才集团,获得了可喜的科研成果,经济效益逐年提高,职工收入年年有所增长,全所呈现出科技发展,效益较好,安定团结,面貌日新.这些成绩的取得,主要是在提高全所同志对精神文明建设重要性的认识,加强领导,认真决策的同时:     

墨玉熠熠生辉——记枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿矿长白观修

以前不认识白观修。听人说,这位工人出身的矿长境界高,素质好,有拼搏精神,还有领导艺术,一派大将风度,不可多得的企业家。日前到蒋庄矿采访,果然名不虚传。 蒋庄煤矿是枣庄矿业集团公司的主力矿,被人们誉为鲁南明珠。 一进大门就两眼生辉,花木争荣,一片宁静,有花园的美,有机关的风范,确是文明单位。我来到矿     

以精神文明建设考核为着力点做好职工思想政治工作

进入21世纪,实现企业较快有效持续发展,早已成为 企业生存发展的最重要主题。大庆石油化工总厂物资供应公 司党委站在落实科学发展观的战略高度,着眼于早日实现总 厂扭亏脱困,着力于把物资供应公司打造为现代高效第三方 物流企业,把思想政治工作的着力点放在完善精神文明建设 考核评比机制上,本着“优化、强化、细化”的原则,以文 明建设促进企业和谐,整体上推动了企业持续、有效、较快、 协调发展。今年前9个月,物资采购标的额62880万元,为 石化公司现场送料总值83660万元。     

全员参与 整体塑形——肥城局杨庄煤矿精神文明建设侧记

在市场经济的新形势下,企业精神文明建设如何服务于经济建设?肥城矿务局杨庄煤矿,融思想政治工作与经济工作为一体,由全体职工共同参加,重在自我教育、自我约束、自我管理,塑造领导干部公仆形象,职工主人翁形象,企业整体形象,全员参与,整体塑形,为各项经济技术指标的完成提供了精神动力和智力支持,促进了两个文明建设的健康发展。     

注重建设 常抓不懈——大雁矿务局精神文明健康持续发展调查

1986年以来,大雁矿务局从质量标准化入手,狠抓基础管理,使企业逐步摆脱了困境,走出了低谷,实现了质量标准化矿务局、特级质量标准化矿务局,晋升为国家二级企业,实现了现代化矿务局,被内蒙古自治区党委和政府授予“文明企业”荣誉称号。同时,通过两个文明建设,培育并形成了大雁人的五种精神,全局上下同心同德,克服了工作中一个又一个困难,促进了企业健康向前发展和改革转制的顺利进行。     

筑起石油人的精神家园——长庆采油一厂精神文明建设调查

长庆采油一厂管理的安塞油田是闻名全国的特低渗油田.经过20多年的风雨历程和全厂4600多名职工的顽强拚搏,这个油田至1993年原油产量突破50万吨大关,去年原油产量又达到70万吨,今年将跃上90万吨的新台阶,预计到1997年原油产量将突破100万吨,安塞油田将跨入大中型油田行列.在原油产量以每年几十万吨的速度递增的同时,这个厂的精神文明建设也取得令人瞩目的成绩:连续6年荣获陕西省石化系统思想政治工作优秀企业称号,并多次被评为长庆局思想政治工作优秀单位和延安地区精神文明建设先进单位.     

精神文明建设助推企业发展——规划总院精神文明建设掠影

规划总院围绕＂创建国际一流的规划战略研究机构＂的奋斗目标,注重精神文明在队伍建设和业务发展中的助推作用。通过深入开展精神文明建设,促进了总院的科学持续发展。     

全国精神文明建设先进单位：淮北矿业集团朔里煤矿

搏击煤海竞风流，创新发展铸辉煌。今日．雄姿勃发、勇争一流的朔里矿人，正踌躇满怀地走在矿区跨越式发展和建设小康社会的道路上，努力实现二次创业，未来的朔里煤矿定会创造出更加美好的明天，谱写更加绚丽的华章。     

温根煤矿巩固达标成果 坚持质量标准化建设

今年以来,温根煤矿在质量品种效益年活动的推动下,继续大搞质量标准化建设,利用节假日开展了标准化大会战,矿长和广大职工一心扑在标准化建设上.他们利用各种形式宣传矿井质量化建设的重要意义,增强了广大职工的达标意识,做到思想、组织、措施三落实,有力地推动了标准化建设,促进了企业的长足发展.     

精神文明 春风拂面——扬子石化坚持主题教育纪实

扬子石化公司经过多年的不断探索和实践,选择一种思想政治教育的载体,使之既紧贴中心工作,富有企业特色和时代特征,又为广大干部职工所喜闻乐见,融思想性、知识性、艺术性、趣味性于一体。这个载体,就是公司一以贯之实施的系列主题教育活动。一、主题教育形式在两个...     

加强精神文明建设 努力构建和谐企业——吉林地质录井公司精神文明建设掠影

吉林油田地质录井公司不断加强精神文明建设,全面提高职工队伍整体素质,努力打造“吉林录井”品牌,在积极服务好油田开发建设的前提下,不断拓展国内其他油田作业领域,并奋力开拓海外市场。2006年,有12支录井队伍在苏丹、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、伊拉克、利比亚5个国家录井施工。公司各项工作取得全面发展,2005年和2006年累计创收2．3亿元。在精神文明建设中,公司注重用制度建设推进精神文明建设工作,把活动开展与具体工作的量化考     

抓住切入点、突出着力点、把握结合点——践行品牌引领战略

优秀品牌是企业健康发展的根本保障。实施品牌引领战略，提升公司软实力，是国家电网公司“十二五”时期的重要任务。基层供电企业要以践行“诚信履责、可靠信赖”核心理念的实际行动，强化国家电网品牌价值输出，最大程度地赢得社会各界和用电客户的信任和支持。     

思想道德——企业精神文明建设的中心

思想道德和文化建设是企业精神文明建设的中心环节,抓住了这个中心环节,就抓住了企业精神文明建设的根本.今年年初,党中央决定:“把精神文明建设主要是思想道德和文化建设作为十四届六中全会的主要议题”,可见思想道德和文化建设在精神文明建设中的突出地位和极端重要性.因此,我们应紧密围绕这个主题,抓住这个中心环节开展企业精神文明建设工作.一要加强领导.这是加强企业精神文明建设的关键.张家港的经验突出地证明了这一点.